ジー・プランの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
スキルアップやキャリア開発の観点では、実務を通じて学べる環境が整っていると感じました。OJTを中心に、日々の業務の中で必要な知識やスキルを身...続きを読む(全557文字)

【良い点】
上司の主観で決まる。評価制度がコロコロ変わる。不透明。業績に対する数値が見えやすいと評価が高くなる。逆に見えづらい仕事をしているといくら貢献...続きを読む(全244文字)

【良い点】
会社の業績が著しく良かった年に、社員全員に決算賞与が支給されたことがありました。在籍していた頃は羽振りが良かったので、全体的に昇級もしっかり...続きを読む(全207文字)

【良い点】
大手の子会社なので、一通りの福利厚生と社内制度は完備されていました。保育園が決まらなかった時の育児休暇延長についてはかなり長めに延長できる制...続きを読む(全177文字)

【良い点】
当時の親会社からの出向者はパワハラ問題がありましたが、プロパー社員同士の仲は良かったです。居心地の良さがあり、結構長く勤めている人がそれなり...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ポイント交換というあまり他社にないサービスを持っている。超大手企業もジー・プランのポイント交換プラットフォームを使っている。ここ数年で複数の...続きを読む(全315文字)

【良い点】
KDDI、ビッグローブの資本という事でベンチャーではあるものの、大企業とも対等に仕事が出来る。直行直帰OKで有休も取りやすく社内もあまり上下...続きを読む(全251文字)

【良い点】
ベンチャー企業ではあるが住友商事と博報堂で出来た企業であるため、バックボーンがしっかりしている。(最近はKDDIグループになった。)
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業は残業時間がおおいが、エンジニアは比較的早く帰宅できるため、バランスはよいと思う。月20～30時間は業界としては少ないと思う。代わりに営...続きを読む(全176文字)

【良い点】
昇給や昇格の仕組みが明確に制度化しています。
年1回の人事考課をもとにランク付けされ、それに基づき昇給額や昇格が決まります。
今年から制度改...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代以上に既婚が少なく子育て中が一名いたが既婚子どもがいない女性が子育て中の職員のことを悪く話していたので気になった続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性比率も高く、管理職も多くいる。
キャリアの前倒し、信頼貯金は社内の共通言語だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休までに...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性の方が多く、男女差を感じたことはない。代表も女性。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務のため、出産後に復帰する人はほとんど見か...続きを読む(全82文字)

【良い点】
産休・育休制度は充実しています。産休・育休後も戻りやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休を取られた方に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
デザイナー職は女性が多くて、働きやすい雰囲気〜！有給も取りやすいし、体調不良のときに休みやすいのは地味にすごく大事だと思ってる。リフレッシュ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
女性社員が多いので、働きやすさはかなり感じる。産休育休も取られる方が多い。復職後も時短勤務など柔軟に対応しているので、安心感がある。
【気に...続きを読む(全168文字)

【良い点】
周りでも育休で仕事を離れても復帰している方がまぁまぁいらっしゃった。社内の男性女性割合も半々くらいな印象です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全93文字)

【良い点】
子育てママさんにも優しい環境だと思います。時短勤務にも柔軟に対応していただき、お子さんの急な体調不良の時もお互い様という感じでした。続きを読む(全72文字)

【良い点】
人事部門は女性比率が高めで、働きやすい雰囲気だと思う！有給も取りやすいし、体調や私生活の都合にわりと理解がある職場だな〜って感じてる。ストレ...続きを読む(全372文字)

【良い点】
場所にもよるが、女性に本当に優しい会社。ホワイトな部署もたくさんあり、産休育休を快く受け入れてくれる会社続きを読む(全58文字)