トーショーの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
現在の制度では、週に33時間の残業を想定していますが、実際には全体的に残業が少ない傾向にあります。しかしながら、勤怠システムが存在しないため、...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が確立していない。基本OJTとなる。OJTといってもとにかく現場に出され苦労して仕事を覚えていく昭和スタイ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
配属先によっておおきく状況が異なる。本社系であればあまり休日出勤や残業もない為、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
一通りの福利厚生はそろっている。
入社すぐに有休休暇10日つくのがよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の詳細がわからない。...続きを読む(全122文字)

【良い点】
残業代がつかなくても、就業規則がなくても文句もいわず真面目にはたらく人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー家の発言力が強...続きを読む(全115文字)

【良い点】
中小企業の割には給与は悪くないと感じる。残業代はみなしとなっているが年収ベースとして考えた場合は悪いくない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企業カルチャーにおいて、上司たちが古い常識を壊す姿勢には期待していましたが、実際にはその逆で、昔からの慣習が残りつ...続きを読む(全713文字)

【良い点】
専務は賢い人だが、取り巻きが癌
【気になること・改善したほうがいい点】
社長専務の側近が下と蹴って上がったタイプの人間。
会社より利己的人物
...続きを読む(全166文字)

【良い点】
個々の裁量権が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量権を与えていることで、悪く言えばルールがない。それにより、上司は部下がやってい...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーでありながら開発力が弱い
製品の強みがなく将来性が見えない
福利厚生がよかったが、社内経費や福利厚生費を大...続きを読む(全153文字)

【良い点】
固定の収入減があり内部留保も多いため安定している。
中国の台頭や電気自動車が流行ってくるとどうなるかわからないが、数年でまずくなるような状況で...続きを読む(全81文字)

【良い点】
測定という不可欠な分野のため、急激に衰退することはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で伸びしろがある分野でもないた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直今のままじゃ若い人はみんなやめるし。
この先結構しんどいと思う。
おすすめはしない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
インフラ関係の製品や設備に携わっているため、中小企業の中では安定性はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体頭打ちのとこ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ニッチな商品を扱っており、HP等からの引き合いや問い合わせも多くいただいていましたのでそういった面では将来性はあるのではないでしょうか。自社で...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ニッチな分野でシャアが高いので、仕事がなくなることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
客の設備更新のタイミングでしかものが売れな...続きを読む(全276文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トラックのEV化が進むと既存商品の70%以上が淘汰されて
しまいます。それが解っていても次の商品の開発が進んで
い...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後スクリーン業界は無くなりはしないが、拡大していく傾向はみられない。細く長く生き延びていけるかどうかという感じである。続きを読む(全80文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
かつては名だたる企業や有名大学に機械を売っていたが、この何年も国内では機械は売れなくなっている...続きを読む(全160文字)

【良い点】
扱う製品が歯車なので競争率も低く、大手からの仕事も多いので将来の生存性は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間が地...続きを読む(全116文字)