この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい点はないです とにかく殺伐としてました
雰囲気は店長次第ですかね
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが悪ければ契約...続きを読む(全132文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
ギャップジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい点はないです とにかく殺伐としてました
雰囲気は店長次第ですかね
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが悪ければ契約...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
売り上げによってインセンティブあり。(チームワークいりますが)
持続してがんばると時給アップします。(1年に1回は必ず上がります)
【気になる...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
毎年4月に給与改定があります。1年間を振り返り結果とそれに対してのプロセスをまとめて上司にプレゼンします。
上司からの評価もありますが、自身で...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
自分のやる気次第でどんなポジションにもチャレンジ可能です。自身もアルバイトから店長までになることが出来ましたし。ただ、本社勤務はかないませんで...続きを読む(全234文字)
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有給消化できるかは店長次第です。長く休みを取る店長であれば少しは消化できますが、毎年毎年残っては消えていくのが繰り返しです。
今年から祝日分の休日は取得で...続きを読む(全113文字)
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やりがいに関しては個人間があるかと思います。ちなみにわたくしの場合は、商品知識が自分の中で豊富になっていくことと、お客様に合わせた商品をおすすめし、それを...続きを読む(全102文字)
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基本的に週休2日制になります。しかし店舗での販売スタッフになるので連休はなかなか難しいと思います。勤務体制は主に朝番、中番、遅番となっております。私が在籍...続きを読む(全106文字)
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日頃は忙しく、休みの日も店に連絡を入れて指示を出したり引継ぎを残したりと常に仕事の事を休みの日でも考える環境だった。しかし閑散期に年に2回バケーションと言...続きを読む(全131文字)
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福利厚生に関してはそこまで厳しい内容のことはなく、通常の範囲でとることができる。 しかしながら、残業、勤務外での業務など山盛りにやることはあるため、家庭と...続きを読む(全139文字)
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パワフルな女性が多いですし、日々業務に取り組む上で様々なことに関わることができるので、それが自身へと繋がりパワフルになる女性も多いかと思います。
割合とし...続きを読む(全128文字)
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このブランドが好きでないとキャリアアップは出来ません。自分のプライベート中でも常に情報が配信されますし、日々変わるアクションについて行けなくなるのでキャリ...続きを読む(全552文字)
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店舗によりやり方も変われば教え方も全然違うので自分から発信して動くのが好きな人には向いていると思う。自分できちんと結果を出すまでの方法を考えて行動すること...続きを読む(全124文字)
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販売職柄、あまり女性が働きやすい環境ではなかった。産休をしている人はいたが、オペレーション自体はそれほど難しいものではないので、手に職をつけるという意味に...続きを読む(全100文字)
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ギャップジャパン在籍時は誇張ではなく、女性という性別を意識した事がないくらい、性別による区別差別は全くありませんでした。
もう10年も前の事になりますが、...続きを読む(全130文字)
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販売がしたく入りましたが、体力仕事が多く、遂行不可能な高い時間設定や、上司との考えの不一致もあり退職を検討中です。
様々な決まりごとがあり、パワハラ、差別...続きを読む(全150文字)
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週ごとのシフト制なので予定がたてにくい。希望休は店長と相談してきいてもらえるが、土日休みはとりにくい。主婦の遅番に入れない社員もいるので自身は遅番が常にな...続きを読む(全150文字)
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店舗での仕事はアパレルのなかでは非常にしっかりと管理がされています。残業代も100パーセント出ますし、そもそも残業自体があまりありません。夏には週一回昼に...続きを読む(全171文字)
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昇進をしないと毎年の昇給では大した年収のアップは見込むことができません。
また上司の意見が大きく評価に反映されるため、上司に気に入られている、気に入られて...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
店舗やブランドによって忙しさや客の質などは変化します。接客やレジを極めたい人間にとってはよいスキルアップの場となります。
【気になること...続きを読む(全458文字)
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【良い点】
外資系の会社になるので、部下、同期、
上司、どの立場の方々ともフレンドリーに働けます。
【気になること・改善した方がいい点】
正社員と...続きを読む(全208文字)
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【良い点】大きな売上のマネジメントを一通り学び経験することができたこと。
【気になること・改善した方がいい点】当時は、マネジャーの負担が大きかったので、...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
販売員同士が非常に仲が良い環境であった。幅広い層の方が働いていたのでとても人脈が広がった。
【気になること・改善した方がいい点】
アル...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
サービス、マネジメントの両面から自分を鍛えることができる。
【気になること・改善した方がいい点】
拘束時間と、業務量。 一人一人への業...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
大型店舗のマネジメントを学ぶには、とてもよい経験ができた。1店舗の年間セールスのボユームが大きいので、若いマネジャーであってもその醍醐味が味...続きを読む(全157文字)
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海外からのファストファッションブランドの進出で、いくらかブランド地位が揺らいだ
店舗においてもセールに次ぐセールで自らの首を絞めるような販売形態をとらざ...続きを読む(全190文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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