この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
手を上げれば色々経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多により自分の時間がまったくとれず、スキル向上に費やす時間と体力が...続きを読む(全82文字)
株式会社ザッパラス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ザッパラスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ザッパラスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
手を上げれば色々経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多により自分の時間がまったくとれず、スキル向上に費やす時間と体力が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特に研修などはなかったと思う。自分自身の業務で必要な知識やスキルがあれば、みんな必要に応じて勉強しているのかもしれないが、補助などはなかった。...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
当時はモバイルコンテンツメインだったので、その業界で生きていきたい人には良い会社かもしれない。ネームバリューがあるので。
あとは、運営や企画は...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
社内で新規プロジェクトが立ち上がることが多く、スピード感がある。また、未経験のことも任せてもらえるので、スキルアップにつながる。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
コンプライアンス研修はしっかりしている。「これしたい」「あれしたい」という希望は比較的通りやすい会社。手を挙げればやらせてもらえる。積極性があ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大きい分野を任せて頂けるので成長率は高い。プログラミングに限らず担当サイトのインフラ整備を行ったりチームを超えて作業が発生したりするので仕事の...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
スキルアップにつながるような経験はほとんどなく。出来ることを出来る人に任せる。作業がものすごく多い会社で、想像・思考は一挙集中していて、できる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
チームによると思いますが、やりたいことチャレンジしたい事は希望を伝えるとやらせてもらえる雰囲気にあると思います。周りがおしえてくれるような雰囲...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
能力さえあればアピール次第でチャンスはあるとおもいます。教育体制というよりは、自分のやりたいことを主張して提案する場さえもうけられれば、スキル...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
最初からディレクターとしてサイトをいくつか任されるため、経験を積む面では良い経験をたくさんさせてもらえると思う。
働いている人の中でも未経験か...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
自分で企画を立ち上げてプロジェクトを回していく制度があった。予算、人事なども自由。社内起業という感じでベンチャー気質の人にはいいかもしれません...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
仕事をある程度選べるので、じぶんでキャリアアップ設計を立てて仕事を取りに行けば、割と色々やらせてはくれそうです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
いろんな画像作成を担当させてもらえたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんな仕事をまかせてもらえるが、管理体制、工数管理、人手...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員によるHTML研修、英語研修などがありました。役職のある人には、別途管理職の研修があったようです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業界未経験でアルバイトから入りました。
チームメンバーはフランクで雰囲気もよく、上長というより身近な先輩に仕事を丁寧に教えてもらえた事で、今も...続きを読む(全589文字)
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昔は、自己啓発のような研修がありました。社員通しのコミュニケーションには役立ちましたが何かを吸収したように見える社員はいませんでした。また、HTMLなどの...続きを読む(全150文字)
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スキルアップは多いに期待出来たと思います。良くも悪くも個人の裁量が大きく意見もとおりやすいです。もちろん根拠だてて数字に反映される施策でなければ通りません...続きを読む(全188文字)
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一番ボリュームがあるのは当時だと、ガラケー、スマホ、WEBのコンテンツの運用と規格だった。そこでは主に企画と資料作成、数値分析のスキルばかりが見につく。特...続きを読む(全172文字)
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基本的に裁量は多いので数字管理から制作運営企画全てに携わることができます。
ただし、あまりキャリアアップに関しては望めません。
会社自体も社員に対して...続きを読む(全159文字)
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正直この会社にいるからといって何もスキルはつきません。。自ら学んでいくしかないでしょうか。
勉強会などもありますが本当に形だけで身になるものありません。...続きを読む(全172文字)
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部署によりますが、スタッフの雰囲気は上下関係がキツくなく、フレンドリーです。占いをコアビジネスにしているので、監修者の先生に対する謝恩会などの行事が多く、...続きを読む(全236文字)
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スキルアップに関しては、それぞれの部署において、まちまちですが、不定期で研修的なものはあります。
明確に社員全員が同時におこなう研修などはなかったです。...続きを読む(全169文字)
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教育体制という点では、スキルアップを目的とした定期的な研修は多くないと思います。ただ、それは決してマイナスな意味ではありません。「わからないことがあれば教...続きを読む(全210文字)
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古い情報になってしまいますが。。
・当時オフィスワークもほぼ未経験で25歳くらいでしたが、モバイルサイト運営において分析をする事の大切さや仕事の面白さを...続きを読む(全152文字)
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現在、研修はほぼありません。ビジネスマナー研修などは受けられると思います。上司は現場仕事に精通していないので、教わることは期待しないほうが良いのではないか...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
コロナ禍で人々が不安な気持ちに陥った時に占いに駆け込み需要があり、業績が伸びたと聞かされた。複雑な思いもあるが、どんな形であっても役に立ってい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
デジタルコンテンツ企業としての先行者利益(キャッシュの豊富さ)を維持できている部分
【気になること・改善したほうがいい点】
ロジックの扱い方が...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
自己評価→評価者との話し合いという流れでしたが、新規事業のみを扱う会社としては良い点が見いだせません。なぜなら評価軸自体が策定されておらず、評...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
コロナワクチン接種後の体調不良が重かったので、ワクチン接種休暇はありがたかった。
申請すれば副業も可。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性社長の上場企業とはどのようなものか興味があり入社したが、「女性社長だから●●」といった特別なことはなかった。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職層が少なく、一般社員のマネジメントは手厚いとは言えない。相談・依頼があれば、部下からこまめにコミュニケーショ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
評価制度が無いこと。人事評価シートを記入し面談して…という無駄な業務がなく効率的。社長にアピールできればいい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
OJTはないと聞いていましたが、教育を担当してくれる先輩の社員さんが一人ついてくださいました。教育を担当してくださった社員の方はとても丁寧に教...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
教育体制、研修制度は充実している方だと思います。キャリアアップしたい方には積極的に正社員への転換も進めている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
良い点をみつけるのは非常に難しいですね。在籍期間が長ければ長いほど退化します。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできませ...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
望めば昇進も考えていただけるが、上司が忙しそうな印象なので、しっかり対応していただけるか不安をもつ。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
チャレンジを奨励する文化があるため、年次に関わらず様々なことに挑戦できる環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年かけて育...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制は悪かったです。先に走っているプロジェクトの方の資料はありましたが、自分の入った新しく立ち上がったプロジェ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
色々な教育システムがある。比較的技術教育に関しては力を入れてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
展示会や教育受講したら報告書、...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修制度やEラーニングは整っていると感じます。各自、自分が受けたい研修の申請をすれば業務時間内に研修を受ける事ができます。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
マネージャー試験を受けるように指導していただくなど、キャリパスについては常日頃から声をかけていただけた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
新卒向けの入社時研修、年次が上がった際の全体研修、その他グレードに応じた研修、また、多種のe-learningの受講が必要である。続きを読む(全71文字)
会社名 | 株式会社ザッパラス |
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フリガナ | ザッパラス |
設立日 | 2000年3月 |
資本金 | 14億7634万円 |
従業員数 | 98人 |
売上高 | 43億7500万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 溝上雅俊 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目51番7号 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 521万円 |
電話番号 | 03-5656-2758 |
URL | https://www.zappallas.com/ |
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