この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自己評価→評価者との話し合いという流れでしたが、新規事業のみを扱う会社としては良い点が見いだせません。なぜなら評価軸自体が策定されておらず、評...続きを読む(全324文字)
株式会社ザッパラス 報酬UP
株式会社ザッパラスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ザッパラスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ザッパラスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
自己評価→評価者との話し合いという流れでしたが、新規事業のみを扱う会社としては良い点が見いだせません。なぜなら評価軸自体が策定されておらず、評...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
評価制度が無いこと。人事評価シートを記入し面談して…という無駄な業務がなく効率的。社長にアピールできればいい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
平均的な年収。評価制度が曖昧なため昇給は基本ないと思ったほうが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、評価の基準を...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
入社後の評価制度での昇給はあまり見込めないので、入社時にある程度の交渉が必要。
逆に言えば、入社時の交渉を頑張れば待遇については満足出来ると思...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
比較的高待遇だった。数字だけでなく、頑張りを評価してもらえた。その分もっと頑張ろうとモチベーションにつながることができた。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
コロナ禍の世間の不安な心が占いに向いたのか2020年の売り上げはとても好調だったと聞いている。地上波の占いテレビ番組の好調も相まってブーム的な...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
毎月面談がありましたが、同じ職種の上司ではなかったのもあり、
内容が話しづらく実際に評価に関係していたかわかりませんでした。
業務の成績よりは...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
目標を立ててそれをクリアするというところは普通でした。会社内の空気は重くなく、平和なベンチャー企業といった感じで、若い力が良い方向に働いていた...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価制度は公平で納得感のあるものだったように思う。
期初に目標を立て、達成度合いを上長とすり合わせの上決まる。努力指数もある程度考慮されるが、...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
給料は低く、みなし残業代が60時間分入っていたので、60時間を超えてからしか残業代は出ない。
新卒、第二新卒とかで、300万くらい。
当時は残...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
周期的に評価についての面談とフィードバックがあります。プロジェクトリーダーは親身になって相談に乗ってくれて、自分の立ち位置や目標を客観的にアド...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
上場企業でアッッタため、給与年収制度はしっかりしていたように思います。人によって評価に対しての意見は様々ではあると思いますが、一般的な印象です...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給与水準自体は他社に高くも低くもなかったと思われます。当時は上場準備中だったこともあり、残業はほとんどなかったので、給与の割に仕事が辛いと思っ...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
初任給としては比較的高い部類だったと思います。
また、部署によるかと思いますが残業代も基本的にはつきました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
上下関係の幅が少なく役員などでも身近な存在であり、相談にも親身になって乗ってくれる点
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や職種によっ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新卒社員のデフォルトの給与水準がかなり高く(院卒・学部卒ともに25万円/月らしい)、しかも毎年かなり上げてもらっているようだった。
【気になる...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
PD制(プロジェクトドライブ制度)という各プロジェクトに権限を大きく与えるという概念は素晴らしい
【気になること・改善したほうがいい点】
概念...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
一部上場なので福利厚生はしっかりしていたように思う。部署によってはそれほど業務も多くなく、残業もそれほど多くない。ただ何かプロジェクトに任命さ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
当時は、経営者との距離は近かった。平社員でも気軽に話しかけられる雰囲気があった。従業員同士のコミュニケーションは良かったものの、悪く言えば学生...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
役職に応じて年収が決まるので、誰がどのくらいの年収か大体わかります。人事評価制度はあまり意味を持たず、上司に気に入られれば給料は上がるので、...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
残業はなく、裁量用制度なので、自分で働く時間を決められるのはいい点かもしれません。
【気になること・改善した方がいい点】
福利厚生は特...続きを読む(全165文字)
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【良い点】評価がされれば、年収アップすることは可能らしい。
【気になること・改善した方がいい点】上席に気に入られれば、評価されやすい環境。少しでもマイナ...続きを読む(全156文字)
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新制度実施することにより、色々な新しいことを取り入れようとしているが、空回りもいいところ…
モチベーションが上がっている社員は、昨年入ってきたマネージャ...続きを読む(全160文字)
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派遣社員だったので、社員の待遇は分かりません。
派遣の場合、勤務して1年後に時給をあげてくださいと交渉しましたが、応じてくれませんでした。
結局、別の...続きを読む(全186文字)
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給料は業界水準より安かったと思います。前期、後期で目標を設定し、人事評価制度がありましたが、毎回理由を付けられ昇級は一切ありませんでした。基本的に担当役員...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
コロナ禍で人々が不安な気持ちに陥った時に占いに駆け込み需要があり、業績が伸びたと聞かされた。複雑な思いもあるが、どんな形であっても役に立ってい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
デジタルコンテンツ企業としての先行者利益(キャッシュの豊富さ)を維持できている部分
【気になること・改善したほうがいい点】
ロジックの扱い方が...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職層が少なく、一般社員のマネジメントは手厚いとは言えない。相談・依頼があれば、部下からこまめにコミュニケーショ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
コロナワクチン接種後の体調不良が重かったので、ワクチン接種休暇はありがたかった。
申請すれば副業も可。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性社長の上場企業とはどのようなものか興味があり入社したが、「女性社長だから●●」といった特別なことはなかった。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
本業務と全く別の業務をメインに遂行するよういわれたため。また監修者フォローとして歌やダンスを披露させられることが苦痛だった。
【気になること・...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
人事評価制度は存在しており、全社共通。
バンド毎に基準があり、自己評価から上長評価、面談など統一運用されている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
先輩社員や同僚がやさしく、業務で困った時のサポートや定時後に勉強会を実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談が同じ部門で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
フレンドリーな人がおおかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、賞与の制度が充実していたかった。賞与に関しては一万円とお年玉程度...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
働きたい部門に異動したい場合、ポスティング制度を活用して、異動するための挑戦がどの社員にも許可されております。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
評価制度がよく、業務に対して評価が適正にされやすかった。結果給与が上がりやすい人が多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給与は良くも悪くもなく、平均的であると感じた。当然のことであるが、会社がある程度大きくなってから入ったメンバーについては、あまり給与の伸びはな...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一見して事務職では高額に思えるが賞与を分配して月給に組み込んでいること、退職金が無いこと、激務であることを鑑みると...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
・年収
人によって変わるとは思うが、同世代の平均年収と比較をすると多く貰えていると思う。
・評価制度
半期の目標の達成状況によって評価が決定し...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
夜勤のため時給は高時給に感じる。責任者に上がればになりますが、有給やボーナス(金額的には寸志)も貰えるのでいいかと。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
初任給が高い
ただ上がり幅が大きいかと言われるとそうではない気がする。
賞与は毎年あまり期待できず、基本給でやりくりする感じ。続きを読む(全69文字)
会社名 | 株式会社ザッパラス |
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フリガナ | ザッパラス |
設立日 | 2000年3月 |
資本金 | 14億7634万円 |
従業員数 | 98人 |
売上高 | 43億7500万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 溝上雅俊 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目51番7号 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 521万円 |
電話番号 | 03-5656-2758 |
URL | https://www.zappallas.com/ |
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