フォーラムエイトの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
副社長や取締役が女性であり、『女性に優しい企業』だかに認定されておるため、一見すると働きやすそうにも感じる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
今まで体験したことの無い、テレアポを体験する事ができた。評価に関しても、電話をかければかけるほどポイントがつき、月毎に臨時の報償金を貰うことが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
忍耐力を鍛えたい方は是非
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは若い人を育てようという気は全くない。地域の売り上げに関しても、大きい物...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性でも前向きなポテンシャルを見せ、能力があれば男性社員より稼げる。企画書と年間計画が書ける能力を求められる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
副社長が女性であり、女性の管理職も比較的多いため、やりがいを感じられる体制だと感じます。
産休・育休制度の利用者も多く、また、家庭を持つ女性管...続きを読む(全180文字)

【良い点】
産休・育休については比較的取りやすく、実績も多いです。
テレワーク等、政府が推進している事業も積極的に取り入れている感じがします。
【気になる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ユーザーからの製品に関する評価が高い。サポートも充実しており土木設計ソフトメーカーとしてはダントツと感じた。業界を牽引している企業。
【気にな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ほんの3ヶ月ほど在職。当時役職は主事補。年俸制で400万（賞与別）。入社1ヶ月で、賞与のタイミングで、半月分の給与程度の賞与が支給された。気前...続きを読む(全229文字)

【良い点】
実績主義。やった分評価される＝年収増。やりがいあり。しかし褒められる事は無い。褒められて成長する人は避けるべき。叩かれても何くそと頑張る人が向...続きを読む(全311文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの傾向があり、各地方拠点の進出や移転など深く考えないで決定しているように思えた。
上場計画もあったよう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしています。社内制度もノー残業デーやリフレッシュ休暇など積極的に取り入れています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)

入社後の研修はほとんどありません。
自分で意欲的に勉強してできることをアピールしていかないと良い仕事は回ってきません。
社外の研修を受けることは可能ですが...続きを読む(全115文字)

取引先に大企業も多く、そことの受託案件に関わることができれば、仕事へのやりがいは感じられると思います。
福利厚生もしっかりしていて、はたから見ればよい環...続きを読む(全210文字)

社長をはじめ経営陣は「トップセールスマン」であり、経営者では無い。
ゆえに、組織力を上げようとする考えは皆無。しかしながら、トヨタ等の上場企業や官公庁と...続きを読む(全295文字)

東京の一等地、中目黒で働けるということは誇りであり、オフィスはきれいで都会で働けているなぁと実感できる会社。仕事はてきぱきとこなさなければならないのは当た...続きを読む(全312文字)

・社長に満足している点はなんですか?
→比較的に高めの給与だった以外は不満しか持っていない
・社長のどのような人柄、能力に魅力を感じますか?
→社...続きを読む(全161文字)

その他の企業と比べて基本給が比較的高いのが唯一の長所といえる
経営陣と社員は基本的に相容れないが社員間での付き合いは非常に活発である
経営陣に気に入ら...続きを読む(全152文字)

基本的に指示はトップダウンであるが、経営陣が営業畑のみのため、業界話題には詳しい一方で、技術者目線の欠落は否めなく、業界でのマーケティングや技術開発に関し...続きを読む(全157文字)

正しいと思うことを行っても結局は社長が認めないと成果無しとなります。
そして、途方もなく出来そうにないプロジェクトを丸投げされるためみんな(上司含む)逃...続きを読む(全297文字)

福利厚生は充実している。とくに、社宅補助制度があり、地方出身者を支援する目的であると思われるが、地方出身でなくても、条件に合致すれば、社宅制度が認められる...続きを読む(全151文字)

社長と女取締役が暴君で、下の意見をまったく聞かない。
不可能なことを無責任にやらせておいて自分はまったく責任を取らないしその後始末が尋常ではない。意見を...続きを読む(全175文字)

給料は一部の人間は高いが大抵は低い。
給料が社長と取締役の好みで決まる為、間違ったことを指摘できないし、しても辞めさせられる。
年に一度成果発表をさせ...続きを読む(全241文字)

昔は技術者力のある人がたくさんいたが今は高齢化し、営業の社長、取締役になってからは、営業主導になり、技術力の低下が著しい。
同時に社長が直ぐに首を切る上...続きを読む(全219文字)

開発と聞いて入社。しかし、事務一般のような仕事まで行い、営業に転向させられるものも後を絶たず。年40人以上が辞めていっている。転勤を断ると首になる社内規定...続きを読む(全205文字)

初任給が高い部類の為、若年時にはそれなりの給与に感じますが、一定の年齢に達すると同世代の年収と差が出始めます。しかも、昇進、昇給については、一部の役員の気...続きを読む(全154文字)