フォーラムエイトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
業界に特化した技術を学ぶことから専門性の高い技術が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしては汎用性があるわけではな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は海外への英語研修しかなかった。基本的にはプライベートの時間を使って独学する形でした。続きを読む(全77文字)

【良い点】
新入社員が入社して1ヶ月の研修がありますが、その研修を通して会社の製品情報や営業能力を身に着けることができないと思う。続きを読む(全65文字)

【良い点】
上司から言われたことを忠実に行っていれば問題はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司、先輩からの指導はありません。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
東京本社での研修は２週間ありしっかりとスケジュールされており良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望勤務地であった地方に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
資格取得手当が充実している。技術士、技術士補などの資格保有者だとそれなりの補助が支給される。また半期に１、２度社外のセミナーに参加することがで...続きを読む(全266文字)

【良い点】
資格手当ぐらいかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育には力入れない会社です。難しい土木積算関連の専門性高いソフトを開発、販売して...続きを読む(全214文字)

【良い点】
努力は成果さえ出れば一応認めてくれる。
認められさえすれば高収入も得られる。正社員は好きな講習を受けられるように定額の研修に登録してもらえるの...続きを読む(全222文字)

【良い点】
無
【気になること・改善したほうがいい点】
教育というものがほぼ存在しない。会社は学校では無いので、プロジェクトをやりながら覚えなさいという感...続きを読む(全402文字)

入社後の研修はほとんどありません。
自分で意欲的に勉強してできることをアピールしていかないと良い仕事は回ってきません。
社外の研修を受けることは可能ですが...続きを読む(全115文字)

基本研修が1か月ほどあったが、本配属後は1年目でも実践と、それに伴う高い実績が求められる。
基本、上司や組織から教わることは皆無に近い。
パソコンや土...続きを読む(全150文字)

研修制度はほとんどない状況です。わからないことは自分で調べて習得していくしかなく、常に実践を求められます。上司にもよりますが、わかっていることが前提で話が...続きを読む(全198文字)

教育制度が全く整っていません。入社してから先輩につきますがそのつく先輩によって今後が決まると言ってもおかしくありません。もろにトップダウンで方針もコロコロ...続きを読む(全162文字)

教育体制は非常にずさんです。
知らない事、教えられていない事を「分かりません」「教えてもらっていません」などと言おうものなら罵倒・人格否定されます。
...続きを読む(全351文字)

いきなりイベントに借り出されたり、役員の営業同行したり、インストラクターを任せられたり、とにかく何でもやらされるが、その分、たくさん身に付くので、成果を出...続きを読む(全160文字)

営業マンが把握しておく製品特性や概要は膨大ですが、制度として勉強会があるわけでもなく、自発的に数人で勉強会的なことを開催しようとしても上から潰されます。あ...続きを読む(全151文字)

社員を育てていこうという雰囲気はあまり無い。配属先にもよるが、開発は宮崎支社が一番スキルを身につけられると思う。新入社員など、ほとんど経験が無い場合でも、...続きを読む(全158文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制と言う概念は存在しないと言えるのではないでしょうか。基本的には個人任せです。社歴の長い上司は、中途や新入社員が知らない...続きを読む(全240文字)

全く持って教育制度がなっていないです。上司に何か質問したら、自分で調べろといわれたり、そんなこともわからないのかと嫌な顔をされます。
また、自分がミスを...続きを読む(全150文字)

教育は上司次第だが、時間の関係もあり、基本は何も教えてくれず、自分で勉強して業務に対応するしかない。ソフトウェア製品が100種類以上あり、常に身につける努...続きを読む(全187文字)

資格手当てや、資格取得補助制度を設けている点は評価が出来る。
自身が取得したい資格があったり、それを取得する努力が出来ればよいサポートが得られる。
技...続きを読む(全220文字)