サヴァリの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
コロナになってEC業界は売り上げを伸ばしている業界なので将来性はあると思います。
また、YouTubeやSNSなど新しいことを取り入れていて...続きを読む(全168文字)

【良い点】
どうしても忙しい時期は残業がある場合もありますが、
個人の判断で業務に応じて仕事が終わっていれば定時で上がることができます。
有給も取りやす...続きを読む(全197文字)

【良い点】
注目されている業種ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数が少ないのにクライアントが増え続けている。慢性的にキャパオ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
土日祝はお休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ毎日終業時刻から始まるミーティングが存在する。なので定時で帰ることはほぼ不可能...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ECサイトについて、売上UPやアクセスUPのノウハウが得られると思い入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントの要望を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
外資コンサルには届かないものの、活躍すれば20代で軽々と1,000万円を超えることができる。
コンサル業界の中ではストレスも少なめなので、野...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若年層の場合は、年齢にしては一般的な年収よりも高いお給料をいただけていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、ボーナスは...続きを読む(全83文字)

【良い点】
MBO評価によって目標が設定させられ、達成度によって評価やボーナスの額に変動がある。
目標設定については難しい面があるが、年収自体はそこそこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
近年職位UPの早期化が進んでいる。
今まで7-8年目でランクアップしていたのが、5-6年目になってきた印象。続きを読む(全60文字)

【良い点】
評価制度の基準は明確だったので、大きな不満はない。ただ定量的な付加価値と定性的な能力の評価がそれぞれあり、上司に一度後者を理由に昇格がないこ...続きを読む(全363文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当案件によるのだと思うが、基本的に時給がアップしない。
むしろ案件により時給が変わるため、高い時給の求人...続きを読む(全269文字)

【良い点】
マネージャーになると1000万円など、役職ごとの給与テーブルは公開されていて単純明快でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
形式的な評価制度や、社員同士で多角的に評価し合う「マルチサーベイ」制度が存在するものの、実効性を欠いて機能不全に陥っているのが現状です。本来...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はよくわかりません。頑張っただけ給与に反映された実感はありませんでした。昇給もかなり少ないです。続きを読む(全72文字)

【良い点】
富士通の最大の強みは、安定した事業基盤と、若手が主役になれる先進的なような人事制度にあります。まず、官公庁や大手金融機関など、日本の社会イン...続きを読む(全460文字)