ＳＯＭＰＯコミュニケーションズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
実力主義。生産性を大切にする。気に入られ、仕事が一人で早ければ育てる力がなくてもSVも早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年経験...続きを読む(全102文字)

【良い点】
ほぼシフトが一定。成果を上げている人に無理はさせない。続きを読む(全33文字)

【良い点】
研修はとても良かった。現場に降りると精神年齢が若い方がおおかったのでなれなかった。無理に仲良くならなくてもよいので、もくもくと仕事したい方や割...続きを読む(全92文字)

【良い点】
研修担当が数名そろってしっかり研修をしてくれる。仕事関連に関わりなさそうで仕事に取り組みやすいように教えてもらえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全217文字)

【良い点】
辞める時にしっかりと理由を聞いて頂ける機会が頂けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方的に話す、事実関係を確かめずに叱責する上...続きを読む(全84文字)

【良い点】
昇給や待遇には満足していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤の管理者が若く礼儀知らずで無愛想なタイプが多く、企業のイメージを...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年間休日は多いです。完全週休二日制の他、夏季休暇、健康診断などで125日ほど。
有給休暇も事前申請があれば取得可能でした。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)

【良い点】
正社員登用制度を設けており、アルバイト・パートから始めて、契約社員Ａ、契約社員Ｂ、正社員とステップアップしていく事が出来るので、向上心の強い人...続きを読む(全256文字)

【良い点】
さすがの国内トップクラスの大企業で女性の多い職場でもあり、非正規社員でも条件をクリアしていれば、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等、必ず取得可...続きを読む(全180文字)

【良い点】
シフト制なので、比較的予定も立てやすく、希望も通りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハードな仕事ではないが、研修中のモヤモ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社しやすい。研修制度もしっかりとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上席も契約社員が多く、正社員になりたい為か、自身のミスを...続きを読む(全193文字)

【良い点】
比較的入社しやすい。研修もしっかりと時間をかけてしているので、仕事を覚える事も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
上席に好き嫌い...続きを読む(全200文字)

【良い点】
未経験でも研修があります。都下の賃金としては高めです。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年以内でほとんどの方がやめます。理由は様々で...続きを読む(全243文字)

【良い点】
グループ全体が、どんどん進化していっている印象。


【気になること・改善したほうがいい点】
変化が大きく速い分、業務負担の大きい社員らも多い...続きを読む(全203文字)

【良い点】
有給はきちんと申請すれば理由如何に関わらず取得できます。
よって自分の生活スタイル変えることなく、用事も済ませられますし、趣味も続けることが出...続きを読む(全235文字)

【良い点】
研修制度はしっかりしている。研修期間中の給料もそこそこ程度はもらえる。実際に着台してからも、ＳＶのサポートもそこそこあるので不安に思うことはな...続きを読む(全276文字)

【良い点】
研修制度がとても充実している。各グループを担当する社員の方達が誠実に対応してくれる。コールセンター業界の中で時給は良いほう。
【気になること・...続きを読む(全240文字)

【良い点】
大手企業のグループ会社ということもあり、福利厚生が充実している印象。

特にコールセンター勤務者は、研修も充実しており、未経験でも、 ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
契約社員Ａ、正社員については、福利厚生は全体的に厚い印象。制度上は、有給休暇以外の特別休暇も充実している。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性の管理職は多い訳でもないですが、少しずつ増えている印象です。


【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休・育児短時間は取得しやす...続きを読む(全126文字)

【良い点】
残業量は担当業務や時期によって異なりますが、社員の休暇は比較的取りやすい方だと思います。休日出勤をした場合は、基本的に振替休日を取得できます。...続きを読む(全140文字)

社員教育はこれから体系化する状態であった。現在は階層別研修等、年間を通じてカリキュラムが構築されていると思う。ただ、恐らく内製化まではできていないと思う。...続きを読む(全161文字)

経営陣が変わり、経営方針についていけないと感じたため。また親会社にすべてお伺いを立てないと何も決めることができない運営体制に嫌気がさしたため。職場はアット...続きを読む(全155文字)

親会社の制度をベースに制度を構築しているため、福利厚生面については、法令以上の基準を適用しており、やや過剰と思われるほど充実している。ただ、現実的には、業...続きを読む(全175文字)

親会社の影響力が強く、子会社の権限は皆無に等しいという印象。
上層部は親会社からの出向者が占めており、子会社のプロパが経営層になれる可能性はかなり低い。...続きを読む(全155文字)