ピーシーデポコーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

まず言いたい。この会社には入社しないほうがいい。年収は固定残業制なので新卒時であれば良いが、その後は全然上がらない。固定残業なのでいくら残業しても販売して...続きを読む(全157文字)

給与については申し分ないが、当時はサービス残業が多く残業を美徳と思っているような店長の下に配属されてしまったので、深夜までの残業が続き、体を壊してしまい辞...続きを読む(全213文字)

金に関しては残業しようがしまいが、営業手当5万円に組み込まれており月に30時間を超える残業をしないと超過分が発生しない仕組みになっている。また、ボーナスに...続きを読む(全153文字)

昇給の際に業務に必要な知識が備わっているかのテストがあり、それに合格することで昇給できます。
通常業務で必要な知識を覚えれば、まず間違いなく昇給できるの...続きを読む(全152文字)

福利厚生は充実しているが、社員の士気は全体的に高くないように感じる。
給料を充実させるには残業をする以外方法が無い。
まあ、残業するのが当たり前のよう...続きを読む(全158文字)

給与は比較的高い。
入社後マネージャーへの昇進は最短1年で昇進でき、昇進すると年収が一気に上がる。
しかし、そこから先の副店長、店長、エリアマネージャ...続きを読む(全179文字)

ぼちぼちもらえますが、このままいくつまで働くか?を考えたりもします。
ある程度までかせげればよく、向上心がない人にはとてもいごこちがいいです。
給与が...続きを読む(全161文字)

昇給は実力主義なのでやる気と結果を残せばかなり早く役職つく上給与も良い。だが、結果が残せないとすぐに平社員まで落ちる人もおおい。評価の仕方は上司・同僚・部...続きを読む(全168文字)

現在非正規社員なので、給料は時給で不満はありません。まずまずだと思います。
上場企業なので、正社員登用制度があり。段階を踏んで実力があれば上に上がれます...続きを読む(全153文字)

社内独自の評会制度があり、自分が出来る仕事レベルでの等級と、個人がそれぞれに持つレベル制度がある。小さな仕事の積み重ねで、そのポイントを上げていくことが出...続きを読む(全223文字)

頑張れば評価されるケースが多いと思いますが、この会社は体育会系なので、上に忠実で気に入られればマネージャーなどに昇進も可能でしょう。セールス、技術、中古、...続きを読む(全151文字)

店長が最悪だと勤怠不正書き換えされたり、毎日イライラで怒鳴ったり当たったり理不尽な事が起きる。
※店長クラスは心を病んでる方が多い
地域が最悪だと延々...続きを読む(全165文字)

初任給は比較的高いですが店長級でもあまり役職のない人間と大差がありません。
評価に関しては同僚評価、上司評価、予算達成率で評価が行われますが同僚評価等よ...続きを読む(全179文字)

やはり小売業界ということもあり、 給料は新卒文系が就職するよりも、少し多くはもらえていたと思います。ただある程度のポジション(サブマネージャー以上)になる...続きを読む(全155文字)

ガツガツ売上を伸ばしたい方にはよいかと思います。
かなり体育会系な職場なので、向き不向きが分かれるように思います。
向いていない方はすぐに辞めてしまう...続きを読む(全533文字)

他社との比較はわかりませんが満足できるレベルの給与だと思います。ただし賞与に関しては少しは昇進(サブマネージャー程度)しなければそんなに多くはもらえないよ...続きを読む(全169文字)

以前まで管理職になると残業手当が出なかったが、最近一定を超える残業に対しては手当が出るようになった。
今のところは賞与も安定して支給されており、収入につ...続きを読む(全157文字)

仕事のスキルを覚えれば覚える程に評価されるシステムがあるので、給料アップの為に何をすれば良いかが具体的に示されているので、行動力のある人であれば短期間でス...続きを読む(全159文字)

やる気と上司の評価で成果が出ていなくても昇進がある。逆もあり、成果が出ていても上司評価が低ければ降格する可能性もある。言ってしまえば上司に気に入られ、名前...続きを読む(全154文字)

個人の評価があるため、職位と給与は一致しない。
が、とりあえず高くはない。
むしろ標準より低い方であると思うが、それもすべて「個人の責任」としか言い放...続きを読む(全213文字)

人事異動が非常に多い企業です。
半年で転勤というケースが多く、また、引越しを伴う転勤でも、直前に通達されるケースが多いです。
また、社員の人事異動に伴い...続きを読む(全228文字)

店長、同僚、本部からの評価で決まる。本部は売り上げからしか見れないので店での頑張り方で決まる。
しかし地域によったり、部署によると売り上げもまちまちなの...続きを読む(全156文字)

給与の見直しは、全社員半年に一度の人事考課にて行われる。その人事考課の内訳は、大きく分けると対人評価と対予算評価に分類される。評価の結果を元に昇進・昇給す...続きを読む(全189文字)

スキルチェックシートをいくつか網羅すれば、一般的な販売店に比べて、アルバイト自給は良い方です。また、年に何度か店舗別に売上予算の達成率によるリーグ戦が行わ...続きを読む(全152文字)

昇進、昇給については、当然カード、店舗成績、会社、同僚、上司の評価になる。自分のがんばり次第で昇給は可能。当然カードは無理難題ではなく、現実的なノルマを敷...続きを読む(全155文字)