ディーエムエスの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ディーエムエスの社員・元社員による総合評価は2.8点です（口コミ回答数109件）。ESや本選考体験記は5件あります。基本情報のほか、株式会社ディーエムエスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ディーエムエスは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
私たちの大きな特徴は、Ｗｉｎ-Ｗｉｎの考え方を企業理念とし、それを日常の仕事を通して実践していることです。Ｗｉｎ-Ｗｉｎとは、自分の利益だけを考えるのではなく、相手の立場に立って相手の利益も考慮した関係を作り、お互いがプラスになることで、長期間にわたる良好な関係性の持続が可能になる状態のことです。
当社で定義するＷｉｎ-Ｗｉｎにおいては、この「自分（自社）」「相手（得意先）」に加えて、「得意先の顧客（生活者）」も対象にしています。つまり得意先と、その先にいる生活者とをＷｉｎ-Ｗｉｎでつなぐことが、当社の利益につながるという考え方です。近江商人の大切にしていた「三方よし」の精神（買い手よし、売り手よし、世間よし）につながる理念であるとも言えます。この考えを実践していくためには、とにかく相手の立場や第三者（生活者）の立場に立って様々なことを感じ・考え・行動していく意識が欠かせません。
私たちはこのＷｉｎ-Ｗｉｎの考え方を非常に大切にしています。またこの考え方に基づいて、社員一人ひとりを成長させていくことにも注力しています。その結果として、常に得意先の目線・生活者の目線でモノゴトを考え、サービスを提供していくことを実践し続けることが可能となり、多くの企業から長期間にわたって高い信頼を得ています。
・当社の強み
個人情報の保護と活用
当社は個人情報を用いた広告サービスを展開していますが、この個人情報はそのまま「事業リスク」となります。しかしこの課題は業界が全体で抱えているものであり、当社だけが負うリスクではありません。つまり、個人情報保護へのアプローチや施策によって信頼を得ることが出来れば、大きなビジネスチャンスにつながるということになります。そこで当社では、業界に先駆けて「プライバシーマーク」の取得を行い、また情報セキュリティーの世界基準である「ＩＳＭＳ認証」も取得して、社内のセキュリティーレベルの維持・発展に努めています。さらに、作業現場である業務センターに高度なセキュリティーシステムを完備・稼働させ、社員へのセキュリティー教育にも注力している結果として、得意先からの高い信頼を得ています。
「信頼される社員」の育成とチームワークを大切にする社風
当社の代表的な職種として営業・業務・管理の３つの部門が挙げられますが、それぞれが密接に関わりあいながら一つの大きな仕事を作り上げています。つまりどの部署で仕事をするにしても、自分や自部署の都合を優先するのではなく、関連部署とコミュニケーションを取りあって互いを尊重しながら、常に全体最適を考慮して進めていくことになります。そのためには「協働」への意識が欠かせません。そして、全ての部署の社員が「協働」を意識して働くことによって、風通しの良い、チームワークを大切にする社風が醸成されています。
また当社の強みは、企業活動を通じて得意先企業から高い「信頼」を得ていることです。その信頼を継続して得ていくためには、育成力が不可欠になります。そこで、社員をスキルとマインドを兼ね備えた信頼される「人財」へと育て上げるために、在籍年数や目的別に４つの研修制度を設けて、社員の成長をサポートしています。
「人物重視」でブレない採用方針 『本気』で向き合う面接
当社は学校・学部・学科にこだわらずに「人物重視」で採用を行っています。事業として「ひとりの生活者」にこだわっているからこそ、採用時にも「ひとりの応募者」にこだわっているからです。会社説明会の参加は自由応募（エントリーシート不要）ですし、その会社説明会参加者全員と面接を行ない、合格者にはフィードバックを行なうことで、応募者１人ひとりと本気で向き合い応えていく姿勢を貫いています。
ダイレクト・コミュニケーションの分野は、これからも媒体や表現方法を変えながら進化していきます。それゆえ社員になる方には、時代の変化に積極的に対応し、前向きに取り組む姿勢を求めたいです。今までになかったことを思いつく発想力や、情報収集・分析力、積極果敢な行動力がある方も優先して採用していきます。そして何よりも、他者とともに『協働』していくことに共感し、自己成長に対して強い意識がある方に入社していただきたいです。
・当社の課題
個人情報を万全に保護するためのコスト
当社は、生活者を個人情報流失等のリスクから守りながら、安心してダイレクト・コミュニケーションのサービスを利用してもらうことが社会的な責任であり役割にであると認識し、様々な制度的、物理的、システム的、人的セキュリティー施策を取り入れています。しかしそれらには、当然ながら多くの手間やコストがかかります。従って、当社の提供するサービスにもコストとして表れてきます。そういった意味では、同じ業界の他社に比べると、単純な価格競争は苦手と言えるかもしれません。しかし、「価格で失った仕事は戻ってきても、信頼で失った仕事は絶対に戻ってこない」という強い信念のもとで、セキュリティー対策に励んでいます。
成果主義、能力主義へのシフト
当社はおかげさまで、創業50年を超える、この業界の中でも珍しい老舗企業です。それ故、近年まで年功序列型の評価制度であった影響が残っています。現在では成果や能力を軸とした評価・処遇にシフトしていますが、まだまだ今までの評価制度の影も残っています。
今までの功労者を労いつつ、これから活躍していく人材を評価・抜擢していくことをバランスよく進めていくことが、当社にとっての大きな課題といえます。
・向いている人
【創造力＋挑戦力】
様々な情報を統合し、そこから新しい価値を生みだす意欲のある人。新しい物事に対して常に挑戦することができる人。
【論理的思考力】
筋道を立てて自ら考えることが好きな人。その考えを基に、様々な課題に対して解決策を導こうとする人。
【協働力・傾聴力】
自己主張だけでなく、周囲の話もよく聞き、柔軟に吸収することで周囲との相乗効果を発揮しようとする人。
【自己啓発力】
専門性を身に付けたいと考えており、新たな知識や技術を習得（勉強）することに対して積極的に取り組むことができる人。
・向いていない人
言われたこと、指示されたことをやっていればいいと考えている人。
様々な人とコミュニケーションを重ねていくことが嫌いな人。
自分の利益にならないことには興味が湧かない人。
自分の想い通りに物事が運ばないと我慢できない人。
ディーエムエスの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ディーエムエスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ディーエムエスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ディーエムエスの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
ディーエムエスの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ディーエムエス
- Q. 当社の1dayインターンシップに参加しようと思ったきっかけを教えてください。
-
A.
企画提案営業職と共にダイレクト・コミュニケーションに興味を持ったからです。中華料理店でのアルバイトで季節の商品のパンフレットをお得意様に送ることがあります。しかし、それでは潜在的なニーズを掘り起こすことができておらず自分の中で腑に落ちない部分でした。貴社ではダイレ...続きを読む(全191文字)
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ディーエムエスの みんなの就活速報
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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ディーエムエスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.8
- やりがい
-
2.6
- 年収・評価
-
2.3
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
1.8
- 成長・将来性
-
2.1
- 社員・管理職
-
3.9
- ワークライフ
-
3.1
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
2.6
- 退職理由
-
2.6
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ディーエムエスの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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--
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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--
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
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ディーエムエスの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
普通の評価だと感じた。激高されることもなく、褒められることもなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要以上に頑張っても気づいてもらえ...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
新入社員研修で地方に合宿することが多かった。同期...続きを読む(全66文字)
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
パソコンスキルがゼロの状態で入社したが、先輩から徹底的にスキルを教えてもらい、退職後にはEXCEL、WORD、ACCESS、PowerPoin...続きを読む(全132文字)
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
ワークショップなど、みんなで何かをする企業体質。私は一人でコツコツ作業をしたい性格なので、入社してから他メンバーと馴染むことはなかった。それで...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
未知の業務を数多く経験させていただき充実した毎日だった。新人には難しい案件で、とりあえずやらせてみるという社風だった。
【気になること・改善し...続きを読む(全134文字)
在籍時期：2000年頃
投稿日：2025年7月11日【良い点】
システム系の企業だが、女性の割合が比較的高く、男性にも負けず...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年3月7日【気になること・改善した方がいい点】
完全な年功序列。
評価基準が曖...続きを読む(全78文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年3月7日【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度環境も整っており人も...続きを読む(全76文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年3月7日【気になること・改善した方がいい点】
デジタル化が進んでいる中紙代や送料などが値上がりし続けている状況で、紙離れする顧客も増えている。
物流事業拡大の...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年3月7日【良い点】
女性社員も多く比較的働きやすい環境だと感じる。
【気になること・改善した方がいい点】
女性管理職は少ない。
子供の都合で出社できな...続きを読む(全119文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ディーエムエスの 学生の口コミ・評判
ディーエムエスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ディーエムエスの 職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
- -
- - 万円
ディーエムエスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ディーエムエス |
|---|---|
| フリガナ | ディーエムエス |
| 事業内容 | 世の中を変える！ 新しい『売れる仕組み』を一緒に創り上げよう！ ～「１つの企業」と「１人の生活者」をつなぐダイレクト・コミュニケーションで社会を支える～ ＣＭなどの不特定多数に対する広告の効果が薄れつつある現代では、特定のお客様が望む情報をタイムリーにお届けして、お客様の心を動かすことができる『ダイレクト・コミュニケーション』の重要度が増してきています。私たちディーエムエスは、このダイレクト・コミュニケーションを通して得意先企業の販売促進のお手伝いをしながも、単にその商品やサービスを売るだけではなく、その先の顧客である「生活者」の満足にどれだけ貢献できるかを常に考えています。そのためにはまず、生活者を不特定多数の中の１人として見るのではなく、『特別な、たったひとりのお客様』として捉え、その方の立場を理解したうえで物事を考えていく必要があります。また、得意先企業の立場として考える場合でも、提供しているサービスや事業内容だけでなく、思想やビジョンまでも見据えながらターゲットとなる顧客を選定し、心に刺さるメッセージを作り上げていくことが重要になります。まさに「１つの企業」と「１人の生活者」とをＷｉｎ－Ｗｉｎの関係でつなぐことによって、双方の「より良い関係づくり」に貢献しているのです。 当社はこの「ダイレクト・コミュニケーション」業界のトップクラス企業として、長年にわたってＤＭを中心とした紙媒体の広告を行なってきました。しかし現在では、多様化する得意先と生活者のニーズに合わせて、紙媒体の広告以外にもコールセンター・ＷＥＢ広告・物流・販売促進・イベントなどの様々なサービスを提供しています。そしてこれらのサービスを組み合わせて「売れる仕組み」をつくりあげ、得意先企業と生活者との懸け橋となる広告を展開しています。さらに近年においては、ビッグデータやＡＩに代表される革新的なテクノロジーを当社の既存業務と融合させることによって、新しい「売れる仕組み」の開発に注力しています。 情報社会の基本である個人情報保護を徹底しながら、様々な新サービスを独自に開発してお客様一人ひとりのニーズに合う情報をタイムリーに提供して、得意先企業と生活者とを「Ｗｉｎ－Ｗｉｎ」で結ぶことが私たちの役割なのです。 |
| 設立日 | 1961年4月 |
| 資本金 | 10億9260万1000円 |
| 従業員数 | 318人 |
| 売上高 | 226億5500万円 ※2017年3月期実績 |
| 株式市場 | JASDAQ |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 克彦 |
| 本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1丁目11番地 |
| 事業所 | 業務センター（埼玉県さいたま市）、ロジスティクスセンター（埼玉県比企郡）、大阪支社（大阪府大阪市）、福岡営業所（福岡県福岡市） |
| 関連会社 | 東京セールス・プロデュース(株) |
| 男女比 | 男性 78% : 女性 22% |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 590万円 |
| 平均残業時間（月） | 16時間 |
| 有給消化日数 | 6.9日 |
| 離職率 | 3% |
| 電話番号 | 03-3293-2961 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ディーエムエス 人事担当／冨嶋（とみしま） ●TEL：03-3293-2961 ●E-MAIL：soumu@dmsjp.co.jp |
| URL | https://www.dmsjp.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.dmsjp.co.jp/recruit/ |
ディーエムエスの 業績データの推移
- 売上高
- 275億5500万円
- 営業利益
- 11億9000万円
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
179億900万 | 195億1600万 | 221億5500万 | 213億2100万 | 206億2000万 |
|
純資産
（円）
|
135億900万 | 144億9400万 | 153億5400万 | 166億8700万 | 167億2600万 |
|
売上高
（円）
|
257億2900万 | 279億7600万 | 292億9300万 | 269億300万 | 275億5500万 |
|
営業利益
（円）
|
14億3000万 | 16億7400万 | 18億9600万 | 13億7000万 | 11億9000万 |
|
経常利益
（円）
|
14億5600万 | 17億100万 | 19億3300万 | 14億900万 | 12億4600万 |
|
当期純利益
（円）
|
10億300万 | 10億4200万 | 11億4800万 | 15億1900万 | 8億4100万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
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|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
- 5.22 | 8.73 | 4.71 | - 8.16 | 2.42 |
|
営業利益率
（％）
|
5.56 | 5.98 | 6.47 | 5.09 | 4.32 |
|
経常利益率
（％）
|
5.66 | 6.08 | 6.6 | 5.24 | 4.52 |
※参照元：NOKIZAL
