回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいと思ったことは声を上げればやらしてくれる。よっぼど筋の悪い提案でない限り止められない。そういった風潮。特に企画系は自由だが生産はどう...続きを読む(全195文字)
三洋化成工業株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三洋化成工業株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三洋化成工業株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいと思ったことは声を上げればやらしてくれる。よっぼど筋の悪い提案でない限り止められない。そういった風潮。特に企画系は自由だが生産はどう...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえずで全社的に試験や勉強をさせればいいという考えがあるように思える。異動を多くすれば社印が成長するといった...続きを読む(全102文字)
ジョブローテーション制度が採用されており、様々部署を経験することにより豊富な技術や知識を身につけることができる。また、インターンシップや面接時に職種間の異...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
社内で独自の教科書を作って教育を行っていた。ただ、経験に基づく内容も多く、学問的な観点でどの位正しいかは不明な点もあった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
現在、新人教育は3か月ほどかけてやっているらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格するたびに研修を実施しており多少面倒だと感じ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
全社員対象とした教育制度(eラーニング、階層別教育など)と一部費用を負担して自主的に取り組める制度(外国語)がある。TOEIC社内基準点合格...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
中堅メーカーということもあり、役割分担がそれほどされていないため、研究員は幅広い業務が経験できる。また、教育制度は良くも悪くも一般的。意欲と...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
挑戦は推奨する風土にあり、若手でも仕事を任せて貰えることも多く感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
個の成長に依存した形、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
教育体制は整っていると感じる。製造現場で勤務していたが、入社後新入社員1人につき、先輩社員が1人マンツーマンで教育してもらえる。当時はとても...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ネイティブスピーカーの講師を招いての英語研修が半期ごとに開催されており、手を挙げれば参加できる。
半期に渡って週に1回、2時間程度の講習会で...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
あらゆることにチャレンジできるので、スキルアップはできると思います、そもそもスキルアップなんて本人の気持ち次第ですから、したい人はできるとい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
資格試験は入社してから取得。危険物取扱主任者、フォークリフト等、全て会社持ち。資格試験は必須。とにかく、技能職なので、一人前に仕事をこなすに...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
入社時、一人につき一人指導員として上司がつきます。この指導員は周りから認められ、人間性、性格が良く、仕事ができる人が基本なるので安心です。ま...続きを読む(全184文字)
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配属される部署によっても忙しさが大きく違うのでモチベーションを維持する、勉強をする時間を見つけることが難しいところもあります。ただし、テストなどが充実し...続きを読む(全191文字)
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研究は基礎化学のテストや三洋化成の技術伝承を行い、
1~6年目までのスキルアップを行っている。
生産は特に若年層への教育を重点的に行い、
事故の防...続きを読む(全153文字)
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教育体制については、学歴重視なところはある。努力しだいでなんとかなるが、与えられるチャンスが学歴によって違いすぎる。
スキルアップは、研究部門では配属...続きを読む(全175文字)
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英語研修や、社内セミナーなど教育制度は充実している。若い間は、社内テストも頻繁にあり、勉強はしなければならない。テストの結果が悪くても特にペナルティはな...続きを読む(全155文字)
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あくまで自分自身のやる気次第で、社内教育制度もテストが中心です。
授業形式で何かを学ぶといった姿勢ではありません。
仕事を通じても自分から教えてくだ...続きを読む(全184文字)
技術系で入社後も、研究だけでなく生産技術の経験もできる点が魅力だと感じた。また、幅広い製品に関わることが出来るためやりがいもあると思う。続きを読む(全68文字)
人工タンパク質シルクエラスチンやペプチド農業など、新規事業も進めており将来性はあると感じる。続きを読む(全46文字)
年収は他の同規模の化学メーカーと比較してやや高く、初任給も高めである。続きを読む(全35文字)
昔は残業が多かったそうだが、現在は改善されワークライフバランスもよくなったとお伺いした。続きを読む(全44文字)
女性比率は少ない(特に技術系)ため、やや働きやすさに不安があると感じた。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
積極的に挑戦を求めており、比較的小さめの多様な製品を製造販売する方針なので、若いうちから新製品の研究開発をリードすることも可能。若いうちの成...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
有休所得がしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤業務があるので、夜勤明けの休日の時など出掛ける体力があまりなかった。
...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
夜勤手当や資格手当などがあるのが嬉しかった。働いた年数に応じて役職の階級が副主任まで上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員寮の共有キッチンの給湯器が壊れていて冬の皿洗いなど水が冷たくて、しんどかった。部屋にキッチンや洗濯機がなく共...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分のいた部署は、力仕事が必要とされない業務内容が大部分を占めていましたので、女性も活躍できる環境だたら思いました。
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
常に上昇志向を持っている人、セルフラーニングをできる人はスキルアップできる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
自ら声を上げないと...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
スキルアップ研修に関してはあまりなく、外部に委託をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと資格取得等を支援してほしいなと感じる続きを読む(全78文字)
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【良い点】
スキンケア、メイクのスペシャリストを目指すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新製品トレーニングがほぼ毎月のようにあるが...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
タイヤの構造は詳しくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は何度かあるが特に為になることはないです。現場でも得られるスキル...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
入社後1ヶ月間ほどかけて新卒研修をしっかりやってくれました。
外部講師のビジネスマナー研修などもありました。
また、本社勤務の場合も工場研修...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
研修や資格取得の補助はある。
また部署にもよると思うが、難しい資格は勉強会なども行っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
2回目...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育の制度は整っていないので、スキルアップやキャリアの開発は特にされない。基本的には放っておかれるので、自...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
スキルアップに関してはあまり優秀な制度はない。特に制度がないので、自分で自学自習するのが1番である。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前のように人員的余裕がない為、教育をする余裕がない。新人に対しても即権力を求めている感がある。長年業界にいる人...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
最初座学があり、その後配属となります。座学は開発、営業などを満遍なく教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
工事現場での...続きを読む(全310文字)
| 会社名 | 三洋化成工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンヨウカセイコウギョウ |
| 設立日 | 1949年11月 |
| 資本金 | 130億5100万円 |
| 従業員数 | 1,669人 |
| 売上高 | 1422億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 樋口 章憲 |
| 本社所在地 | 〒605-0995 京都府京都市東山区一橋野本町11番地の1 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 793万円 |
| 電話番号 | 075-541-4311 |
| URL | https://www.sanyo-chemical.co.jp/ |
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