スプリング・ジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
設立当初から数年間は低迷していた印象を受けますが、現在のJALグループ傘下に入ってからは整備などもJALグループへの委託となり、安定したような...続きを読む(全208文字)

【良い点】
パイロットや整備士などの専門職は、地上職やカスタマーサービス担当よりも高い年収を得る傾向があります。経験年数や保有する資格によっても年収が変わ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
JALのグループ会社なため、スタッフチケットは自社便およびJAL便を使用することができました。

その点は大変魅力的だと思います。

その他の...続きを読む(全107文字)

【良い点】
退職しても、また戻ってきてねなどと声をかけてくださったり、温かい環境だった。有給休暇消化についても、会社から提案をしてくださったり、大変人のよ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
とても優しい人が多く、雰囲気のいい会社だと思います。続きを読む(全32文字)

【良い点】
日勤の人も余り遅くまで残業していることは無い。
交替勤務の場合、早番は時間が来ると交替するので残業が発生することが余りない。そういう意味では予...続きを読む(全311文字)

【良い点】
JALの子会社になり、部長のポストは今後JALに握られることが容易に想像できるため。また、出向してくる人間は会社の発展よりも自分の保身を考え、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
残業の場合は申請する必要がある為、本当に必要な時だけ許可されます。上司が残っていても気軽に退勤できる環境があります。コスト削減の為もあると思い...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
施策がレビューされることが無い。なんでこんなことしたのだろうと思うことに対して末端では不満がたくさんあがるのだがそ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
中国に新規路線を開設は、他社は出来ていないが当社は出来ている。裏に政治的な制約等があるのかはわからないが、他社が中国にほとんど就航できないのに...続きを読む(全222文字)

【良い点】
女性が多い職場なので女性の働きやすさ、キャリアなどはつめると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを積んだとしても基本的には...続きを読む(全98文字)

【良い点】
スタッフ部門の職種においても、多くの女性が働いていて、そこに男性、女性というラインは存在しなかった。マネージャー陣に女性も多くいたし、仕事に邁...続きを読む(全136文字)

【良い点】
客室乗務職ではほぼ女性のため、全て充実している。
子育て中は普段の5割〜9割程度に乗務を調節することができたり、不妊治療のため休職することも可...続きを読む(全143文字)

【良い点】
女性が多い部署なので結婚、妊娠についてはとても理解がある。妊娠したら乗務はできないため、地上勤務になるそうです。育休、産休も無理なく利用できる...続きを読む(全111文字)

【良い点】
産休に入っても地上職で働ける環境がある。また再雇用もあるので本当に長く腰を据えて働くことができる。男性もいるが、男女問わず働きやすい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
割と早い段階から国際線に移行し、エコノミークラスの責任者の資格を取得していくキャリアプランに変わったようです。不妊治療休暇や、妊娠時は地上勤務...続きを読む(全172文字)

【良い点】
女性が大変多い職場なので、環境は整っています。様々な職業があり、長く勤めることができるのは大変ありがたく思います。続きを読む(全63文字)