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【良い点】
年次研修や階層別研修など充実していた点は良かった。親会社であるJTの制度も利用できるなど、研修にお金をかけるという姿勢は一貫していた。続きを読む(全73文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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鳥居薬品のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、鳥居薬品株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に鳥居薬品株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
等級が上がることに外部業者の研修が用意されている。それ以外にも通信教育の受講費補助なとがある。
やる気があればさまざまなスキルを身につける環...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
製品知識等の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身ではなく主体的に研修を受けたり自己学習をしないと成長はできない。
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【良い点】
単純な治療、薬理を扱う為、比較的理解しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界や疾患の最新トピックについていけない。会社は問題...続きを読む(全87文字)
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キャリア形成を積極的にサポートしてもらえると伺った。社員の方も1からわかりやすく教えてくださる印象を受けたため、入社後もそのような教育が受けられるのではな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若いうちから、大型病院をもてるケースが多くキャリア形成に寄与してくれる。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
管理部門においては、若手に一律の資格取得を課し、ものによっては業務時間中の勉強を認めている。例えば人事部であっても日商簿記3級取得は必須であ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
教育体制がかなりととのっていました。他社では3ヶ月ほどで現場に出るところ、当時の鳥居薬品は6ヶ月の研修期間がありました。その後もフォローアッ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
若手社員のうちは、会社の企画で、外部講師などを呼んで、一斉研修などを割と頻繁に実施していた。
ある程度スキルなどが上がってくると、それに伴う...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
成長しようとする意思がある人は成長しやすい環境だと思います。
外部セミナーへの参加や、書籍の購入など、自分がやりたいと思うことをやらせてくれ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若いうちから重要な施設を担当できるので、重要な顧客とのやり取りを若いうちから学べる。
また若いうちは毎年のように本社研修がある。手を上げれば...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修は手厚く半年間ありますので、社会人として必要なスキルは学べると思います。ただレベルの高いものを求めれる研修ではないので、のんびりとした雰...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
教育体制として製品や疾病に対する継続研修を毎月実施（MRの継続教育）。他には等級別の階層研修、後輩指導のためのメンター制度がある。スキルアッ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
仕事をやりながら覚えるOJT。営業と違って決まった研修期間は無い。各等級に応じた研修や、親会社であるJTの研修も希望をすれば受講できる。英語...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社内の研修制度が充実している。個人でのキャリア開発のために通信教育やその他の外部研修も希望すれば、大体は受けさせてもらえるのでスキルアップす...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社としては、腎透析やアレルゲン領域やHIVなどニッチな領域に特化しており営業はしやすいめんも他社に比べてあると思います。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自らやりたいと提案すれば、上司次第で研修受講ができるなど、積極的な人には十分に機会は与えられると思う。上司の考えは大きいと思う。また若手には...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
新卒採用後は、導入研修専任の担当者から、座学を中心にしっかりとしたカリキュラムで、認定試験に臨むことが出来る。最近は、合格率100%がつづ...続きを読む(全187文字)
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来年の2015年1月より、人事制度が改定をされる。その内容としては、スキルアップした社員が格付けにおいて待遇が良くなるといったものであるが、基準が不明確...続きを読む(全164文字)
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他メーカーと比較してアットホームな会社で数字や活動では厳しく追及されることは少ない会社です。一方、若手でも大学担当や基幹病院等他メーカーでは中堅社員が担...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社のパイプラインを実質的に持っておらず、親会社頼みだった。また売り上げの1/3を占める品目を業務提携解消で失い...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
期初に目標設定し、評価するスタイルなので一応評価制度として機能していた
【気になること・改善したほうがいい点】
営業中心の評価制度らしく、営...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社宅制度が非常に手厚くありがたかった。途中で年齢制限がついてしまったが社宅を出た後も住宅補助があるのがありがたい。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
あまり他人に干渉しない人が多く、休みは取りやすいと感じた。有休消化率も平均的に高いようだった。半日休暇の使い勝手が良く、ありがたかった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
穏やかな社員が多く、働きやすかった。管理職試験を誰でも受けられるのは公平で良かった。
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人にもよるがマ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
とにかく癖のある人がほとんどおらず良い人が多い点が良いかとおもいます。ごく一部の管理職はパワハラ気質の人もいるようであるが、基本的には部下の...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
穏やかで、癖のある人は少なく（全くいないわけではない）働きやすかったです。
業務上近隣に住んでいることが多かったのでとても近い関係性を気づく...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
透析やアレルゲン領域など特徴的な製品を有していたため、医療従事者からの関心も高く、情報提供を通じて信頼関係を築くことができた点が大きなやりが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
やりがいや面白みがあるかはその人次第なところがある。MRとして一営業をしている分には何かな大きなことを達成することは難しいと思う。しかし小さ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
鳥居薬品は現在、塩野義製薬の子会社化に向けて動いています。この提携が実現すれば、塩野義製薬の強みである感染症分野に、鳥居薬品が培ってきた皮膚...続きを読む(全242文字)
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メーカー・製造業(医薬品)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
新入社員研修は数日かけてしっかり行なわれます。そうでない人も全員参加で、GMP関連などの社内研修が時折行なわれていました。理解度チェックのペ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
やらなければならないことが認められれば、レールが出来上がっていくような気がしました。なるようになったというような気がしている。
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【良い点】
社内公募などがある。幅広いキャリアに挑戦できる。
英語の研修なども導入されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
感染症主体でその...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
3年目までは人事研修や営業研修があった。営業所で月1回勉強会もあり、継続学習は出来る環境だった。
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研修についても全ての内容において外注業者に丸投げなので、社内にノウハウとして根付かない。
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基本的には個人任せになっている。意識が高い人は自分で見つけてやっているようだが、会社からの大きなサポートを得られ...続きを読む(全87文字)
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キャリアを気にしなければ働きやすいと思います。
契約社員も正社員も同ような仕事なので、与えられた業務をこなせれば良いです。
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階級が上がるごとに何かしらの研修がある。資格取得支援などは確認不足かもしれないが聞いたことはないような。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
自分が必要と思った研修など、申請して認められれば、会社負担で受講できる
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コンサルからの教育はとても良...続きを読む(全100文字)
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主に若手向けにリーダー育成や能力開発（英語やPCスキルなど）様々な研修があった。積極的に受ける方が評価されていたように思う
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回答者別の学生からの評判・口コミ
鳥居薬品の 会社情報
| 会社名 | 鳥居薬品株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トリイヤクヒン |
| 設立日 | 1921年11月 |
| 資本金 | 51億9000万円 |
| 従業員数 | 592人 |
| 売上高 | 604億2600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 近藤 紳雅 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 840万円 |
| 電話番号 | 03-3231-6811 |
| URL | https://www.torii.co.jp/ |
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