鳥居薬品のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
若いうちから、大型病院をもてるケースが多くキャリア形成に寄与してくれる。続きを読む(全42文字)

【良い点】
管理部門においては、若手に一律の資格取得を課し、ものによっては業務時間中の勉強を認めている。例えば人事部であっても日商簿記3級取得は必須であり...続きを読む(全215文字)

【良い点】
教育体制がかなりととのっていました。他社では3ヶ月ほどで現場に出るところ、当時の鳥居薬品は6ヶ月の研修期間がありました。その後もフォローアップ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若手社員のうちは、会社の企画で、外部講師などを呼んで、一斉研修などを割と頻繁に実施していた。
ある程度スキルなどが上がってくると、それに伴う研...続きを読む(全206文字)

【良い点】
成長しようとする意思がある人は成長しやすい環境だと思います。
外部セミナーへの参加や、書籍の購入など、自分がやりたいと思うことをやらせてくれる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
若いうちから重要な施設を担当できるので、重要な顧客とのやり取りを若いうちから学べる。
また若いうちは毎年のように本社研修がある。手を上げれば外...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修は手厚く半年間ありますので、社会人として必要なスキルは学べると思います。ただレベルの高いものを求めれる研修ではないので、のんびりとした雰囲...続きを読む(全206文字)

【良い点】
教育体制として製品や疾病に対する継続研修を毎月実施（MRの継続教育）。他には等級別の階層研修、後輩指導のためのメンター制度がある。スキルアップ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
仕事をやりながら覚えるOJT。営業と違って決まった研修期間は無い。各等級に応じた研修や、親会社であるJTの研修も希望をすれば受講できる。英語の...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実している。個人でのキャリア開発のために通信教育やその他の外部研修も希望すれば、大体は受けさせてもらえるのでスキルアップする...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社としては、腎透析やアレルゲン領域やHIVなどニッチな領域に特化しており営業はしやすいめんも他社に比べてあると思います。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自らやりたいと提案すれば、上司次第で研修受講ができるなど、積極的な人には十分に機会は与えられると思う。上司の考えは大きいと思う。また若手には年...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒採用後は、導入研修専任の担当者から、座学を中心にしっかりとしたカリキュラムで、認定試験に臨むことが出来る。最近は、合格率100%がつづい...続きを読む(全187文字)

来年の2015年1月より、人事制度が改定をされる。その内容としては、スキルアップした社員が格付けにおいて待遇が良くなるといったものであるが、基準が不明確。...続きを読む(全164文字)

他メーカーと比較してアットホームな会社で数字や活動では厳しく追及されることは少ない会社です。一方、若手でも大学担当や基幹病院等他メーカーでは中堅社員が担当...続きを読む(全151文字)

年に2回、製品や疾患、PMSなどの試験があり、これが評価にも関わってくるため、みんな必死になる。
また、透析に関しては特に力を入れていたため、透析の理論...続きを読む(全157文字)

原則的に研究開発を親会社である日本たばこ産業株式会社が行う体制であり、一時期ほとんど研究開発を行っていなかったが、ここのところはアレルギー領域の治療薬の臨...続きを読む(全151文字)

順調にいけば、5年目、9年目で階級があがる。中途入社も営業経験などが考慮されれば、上の階級からのスタートとなることが多い。管理職へなるには筆記試験と面接。...続きを読む(全155文字)

社会人としての基本行動、MR認定試験に向けた研修が半年あり、充実している。
医薬品の知識や業界ルールなどが学べる。
毎月の継続研修で診療報酬の事などを...続きを読む(全166文字)