シチズン時計のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

1日目は自己紹介と田無事業所内にある時計ミュージアム見学。2日目から各部署に配属になり、私は研究部配属だったので所沢に通うことになった。2日目以降は、研究部に配属された新入社員が行う新人研修の内容をベースに課題が与えられていく。1周目は主にパスタブリッジ制作＋CAEによるシミュレーション。1周目に引き続き、新人研修をベースにした課題に取り組む。2週目は旋盤内の箱状の部材の強度を最適化するシミュレーションに取り組む。そして行った課題をまとめ、部署内、全体の計2回発表する。

・1日目 午前：インターンシップ参加者全員でシチズン時計株式会社についての 概要説明，社内の見学，配属部門の発表，ユニフォーム支給 午後：時計の分解及び組み立て実習 ・2日目 　午前：参加者それぞれ配属部門にて担当者及び部門の方々との顔合わせ，実習概要の 説明，部門案内 午後：技術解説・装置の使い方の確認 ・3日目ー5日目 　　　社員の方を交えながらの測定実験等 　・6－7日 　　個人での測定実験など ・8日目 午前，午後：報告会に向けて発表資料作り，担当者への発表，不足実験の補完 ・9日目 午前：発表資料作り 午後：課内発表 （時間制限なし，聴講者10名程度），最終日の報告会にむけた発表資料作り ・10日目 午前：参加者全員での発表資料作り，アンケート提出 午後：実習報告会（発表時間5分，聴講者40名ほど） 配属された課によって行なっている分野が全く異なるため，5分で自身が行なった実習を 　 まとめるのは大変

オリエンテーション、会社紹介、先輩社員合同グループワーク 販売されているシチズンの腕時計の中から、グローバルカタログにのせる腕時計を選んだ。また選んだ腕時計のコンセプトを決めた。先輩社員に質問をする時間を設けられていた。グループワーク、プレゼン、懇親会 グローバルカタログの表紙にのせる「フラグシップモデル」のコンセプト立案とデザインを決めた。プレゼンは緊張感のある雰囲気の中で行われた。

午前中は自己紹介の後、ルールの説明を受け、グループに分かれてカタログに載せる時計の選定をディスカッションしました。午後も引き続き選定をし、また班オリジナル時計の製作に取り掛かりました。午前中はオリジナル時計の作成と、カタログの選定の最終選考をしていました。午後は発表の練習と各班10分で実際に発表を行いました。