マックスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

本社は女性が多く、年々女性社員の採用も強化しているようです。未経験者にも丁寧な研修があります。OJTはプロジェクトごとにもよりますが、大抵は理解できる範囲...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
入社したての新人研修が未経験でも理解ができるようペースをあわせ学習できる環境にあった。
実際の業務の流れについてはプロジェクトに配属されない限...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
・新入社員研修の内容が業務とあまり一致していない。
・新入社員研修の講師が業務掛け持ちでよくいなくなる。（挙句、出...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
形式上、上長面談はありますが、その場で労働者側の意向が汲み取られるかは各部署の上長によりかなり程度の開きがあります...続きを読む(全266文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 正社員

【良い点】
主に内勤と外勤（契約ユーザー様先に出向）があります。内勤はユーザーから依頼されたアプリケーション作成やデータ処理を行う業務が主でスケジュール管...続きを読む(全280文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

温和な方でしたね。若い時はバリバリ、イケイケ感ある方だったそうですが、大病なさって以降は好々爺になったと先輩社員の話でしたね。次期社長候補でもめた?同族で...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

部署ごとのまとまりは上司、部長にかなり左右される印象。良い人たちですが、年功序列はきっちりしていて、なかなか溶け込みにくい点はあったかと。先輩も、どこでも...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

今はわかりませんが、当時はドラッグ向けに新しいタイプの商品、他社にない商品を発売したりして、おもしろい時期でしたが、会社内のバランスが悪く、生産、営業の意...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

業績が大きく変動しないのに安定した年収のアップもない、将来のビジョンはあるが、中味がない、仕組みがないという部分は、モチベーションを下げる要因かな。3カ年...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

当時はあまり整っていない印象だった。ずいぶん社歴の長い方も多かったし、制度なんてなくてもなんとかなった個人商店の延長の社風、制度?お昼は弁当補助、パート、...続きを読む(全168文字)