リログループの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
グループ会社が６０社以上存在するため、キャリアチェンジする環境はある。福利厚生や人事業務のアウトソーシング事業は今後成長産業だと思われる。
【...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生クラブという福利厚生のアウトソーシング事業を行っているため、そのコンテンツは社員も使える。レンタカーやランチなど、各種割引を受けられる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に人がすぐに辞めるため慢性的な人手不足。そのため入社した日が浅くとも重要な仕事を任さられるケースが多い。基本的なビジネススキルがあれば業...続きを読む(全200文字)

【良い点】
グループ企業が増えているためグループ内にいろいろなビジネスがあり、希望を出せば会社や職種など、キャリアチェンジできる可能性がある。
業績が良く...続きを読む(全188文字)

【良い点】
不動産サービス系のストックビジネスで成長している会社。堅実に成長しており、長期的に見れば良い会社。不動産における様々なサービスを展開しているの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
繁忙期、閑散期がはっきりしていて、メリハリがある。それでいて月給制なので、給料は変わらない。地方での住み込みになるので、各地域の良さが分かれば...続きを読む(全207文字)

【良い点】
遠方からの雇用者は社宅がある。平日が休みで、平日であれば休みの融通が利く。給料はサービス業であるなら妥当な金額。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
非正規であれば土日祝が休みで有休もとりやすい。残業時間も月40時間以内ですんでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は年間休日...続きを読む(全263文字)

ホールディングス制をとってからグループとして働きやすさの面も重視しだしたように思います。
女性の勤続年数も比較的長く買ったという記憶があります。
手を...続きを読む(全182文字)

本人のやる気次第ではどんどん仕事を任せてくれる社風で、若くても意識次第で経験と大幅なスキルアップが望める。年齢に関係なく難しい仕事も経験できるため、自発的...続きを読む(全150文字)

グループ全体で見ると、転勤者の留守宅管理や福利厚生代行など、競合の少ない、ニッチな分野で展開するサービスが多いです。流行りや景気に左右されず、将来的にも継...続きを読む(全161文字)

2011年に東証一部上場したものの、会社組織としてはまだ発展途上という印象です。捉え方しだいでモチベーションは大きく変わります。
自身は役職はついていな...続きを読む(全168文字)

当時、幹部はみんな他社からきて生え抜きの人が全く登用されていませんでした。社風もよかったですし、何も問題もなかったです。ただ、自分が他のことに挑戦したいと...続きを読む(全155文字)

住宅補助等はなく、年俸制でした。社風的も若い人が活躍できるような土壌です。だから、労働時間等も関係なく、じぶんの仕事として、遅くなるのは能力がないからと考...続きを読む(全157文字)

ものすごくビジネスの仕組み的には斬新な会社でした。ただ、当時認知されるまでに時間がかかり、営業で苦労したことを覚えています。しかし、企業が困っていること、...続きを読む(全151文字)

法人営業に属していましたが、目標設定が高く、大卒後多くの新入社員が入社していましたが、離職率がとても高く、オーナーの一存できまるような会社でした。子会社の...続きを読む(全156文字)

契約まで月日のかかる営業だが、その分契約ができた時の喜びは大きい。ストック型のビジネスモデルなので、安定的に収益があがる。サービスよりも自分を売り込む事が...続きを読む(全161文字)

仕事中心の生活となり、平日は家に寝に帰るだけ、自分の時間はまず無い。隔週土曜は出勤。
この社風は絶対に変わらない。
考え方は古く、常に時代に遅れてから...続きを読む(全151文字)

不動産会社だが週末も休みがとりやすい。
有給休暇も使いやすい。
残業も少はないと思うが、早く帰ろうと思えば早く帰宅できる雰囲気の会社だと思う。
ただ...続きを読む(全166文字)

・福利厚生アウトソーシング、社宅代行などに関しては、業界でもシェアがあるので営業しやすい。
・ベンチャーと言いつつも各事業会社の社長の権限移譲はまだ十分...続きを読む(全180文字)

不動産流通会社にありがちな過酷なノルマは無いが、給料は割とフラットではないかと思う。
まあ、言っても、上場銘柄の職種は「不動産業」だと思うが、福利厚生の...続きを読む(全174文字)