リログループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由はもともとが何かを作り上げる会社ではないため結局のところ自分の意見をおいておいてひとのためと思えるものではなかったと感じた。同僚のいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じた。さらに踏み込んだ本音での話が聞きたいと思った。

自分は、システムや基盤を作っていく事よりも人々と直接関わっていく仕事がしたいと考えていたからです。企業との交渉や取り引きになってくるので自分は顧客や個々の人々との関わりの中で、自分の仕事をしたいと考えておりそれが軸なので、自分の軸とは少しちがうとおもった。

社長がメモをしていてのが印象的だった。インターン参加者のみのセミナーに招待された。また本選考になってから最初の説明会では、インターンシップ参加者はきちんと覚えられていた。

社員の方から、叱咤激励のフィードバックをされたことがとても印象的だった。そうはいっても、その提案にのってみようかなと思うこともあり、考えさせられることが多かった。