チチカカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
現場にいましたが、店長の場合は売上昨年対比、棚卸し、残業時間などを数値化してランク付けて賞与が決まっていました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
しっかりと頑張っている人間を評価する環境だと思います。SNSの配信やスタッフコーデの投稿も、結果が出ればしっかりと評価がでるので努力しやすい...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げをとっても昇給や賞与が全然無いです。
賞与も普通は無い場合前もって謝罪の連絡をすべきだと思いますが、1....続きを読む(全101文字)

【良い点】
実力、実績が伴えば昇格、昇給などある。
毎年昇給はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド自体がニッチ層に属する為、新しい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
休暇があって趣味と両立しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いため働くモチベーションが保てないのはどうしようもない、これ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
決して年収は高くなくなかなか給料は上がらないので収入面では期待しない方がいいと思います
実績によって評価する制度はあるものの実際に機能してる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社当時の販売員としての給料は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人に気に入ってもらわないと店長になれない点。
また予算を取...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アパレル業界の平均からすると、売り場の販売員は比較的良い方だと思います。年に数回、販売コンクールなどで報奨金も出ます。
月ごとの前年比や予算...続きを読む(全206文字)

【良い点】
あのださい服がやすく買える。見た目自由。毎日突っ立ってるだけ。暇潰しに永遠と哲学などを考えていられる。室内なので空調がある。他の店の人と話せ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
もちろん売った人は評価されるが、上司から気に入られるかでもかなり変わってきます。


【気になること・改善したほうがいい点】
3〜4年やれば...続きを読む(全206文字)

【良い点】
販売技術を身に付けられる。人を好きになれる。結果が出せれば、店長。自信がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ予算が取れな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員クラスだと残業代は分単位でしっかりと支給されます。店長クラスになると残業代は固定になるので営業時間が短い館にいると良く感じます。社員クラ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
信念と、行動力が有る、スタッフ。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料体系と休日の、すくなさ。役職がない。
古参社員を大事にしない。...続きを読む(全133文字)

商品企画の優先度は低く、扱いも悪い。良くも悪くも店頭主導でアパレルと言うよりも販売会社といった印象。評価も店頭が優先で、売上伸長は販売員のがんばり、不振...続きを読む(全151文字)

地方の初任給としては良い方だと思います。
しかし社会保険や雇用保険が全くなかったので、
今思えば「給与の額面が多い」というだけです。
個人で保険に...続きを読む(全174文字)

本社勤務ですが、給与と賞与については、月例給与のウェートが高い方です。昔は賞与がまとまった金額で出ていましたが、リーマンショック以降、金額が徐々に縮小傾...続きを読む(全178文字)

アパレル業界の中では少ないながらボーナスもでるし残業代も付くので良い方だと思います。
しかしその他業種などに比べてキャリアを重ねても大幅な給与アップは...続きを読む(全157文字)

給料に関しては店長クラスでも一般社員とそれほど差はつかず、ボーナスでの差として出てくるが、近年ボーナスが下がったことから年収は頭打ち状態です。昇給に関し...続きを読む(全167文字)

基本的に数字でしか評価してもらえません。社歴などは二の次です。1年で店長にあがれる人もいるくらい分かりやすい会社です。ただ、給与があがることはほとんどあ...続きを読む(全178文字)

正社員にならないとまともな給料はもらえません。
ノルマがあるが達成したからといって評価として給料に反映されることはバイトのうちではないですし、正社員に...続きを読む(全162文字)

給料は良かった。お店増えていった。ただデザインテイストが変わっていったので、売上が落ちたのではないか?東京スタイルに買収されてその後の経営がどう変わった...続きを読む(全154文字)

実力主義の会社で、半年に一度記入する自己評価シートを上司(店長・営業・部長・社長)が評価し、給与が見直されます。
ただ、一店舗の店長になってもそれほど...続きを読む(全161文字)

評価制度は、個人売り上げを達成することがその人の評価につながり、毎月達成していればサブそして店長へとあがっていく可能性がより高くなります。完全実力主義で...続きを読む(全150文字)

仕事量、責任の割には給料が見合ってない気がする・・・自由に店舗の商品展開や打ち出し、部下の指導教育まで、自由にやらせてもらえることができる半面、かなりの...続きを読む(全158文字)