バードの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
社長が若いので将来に期待が持てる。ワルツという不採算事業を断念した。夏、冬に長期休暇があり、有休休暇が消化できる。リゾート会員権があり福利厚生...続きを読む(全183文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対して興味ないようです。ほぼ派遣なので会社とのつながりもないです。派遣で接触もほぼないの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
管理職だったので、ある程度裁量権を任されてやりやすかった。福利厚生面は割と良い方だと思う。健康診断や予防接種など補助あり
保養所も安く行ける。...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員としての帰属意識は皆無。営業が現場に当て込んだらあとは放置。部を束ねる長もかつてはいて勉強会なども開かれていた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
派遣形態しかないため、会社の干渉はほぼなし。自由に働けるのは悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣形態はとにかく営業の能力次第...続きを読む(全199文字)

人の出入りが激しく、営業部長、営業、システム本部長などころころ変わった。
ほぼ人材派遣会社のため、営業同士の競争がし烈で、エンジニアのリリースが決まると...続きを読む(全153文字)

【良い点】
自由に営業活動できる良さがありました。
【気になること・改善した方がいい点】
技術者のレベルが低く過ぎると感じます。技術部門全体のレベ...続きを読む(全158文字)

リーマンショックの影響で業績が悪化しました。
原因は本業ではなく、営業外の投資の損失でした。
リーマンショック後にリストラが始まりました。
リストラ...続きを読む(全183文字)

半期毎に目標設定を行い、その達成度を自己評価と部長とチームリーダーよる評価で
実績が給与に反映される仕組みだが、
リーマンショック以降はほとんど昇給が...続きを読む(全159文字)

会社の忘年会を東武ホテルで行い、盛り上がった。ゲームやビンゴなどを行い、社員の福利厚生はよかった。有給も取得しやすく、働きやすい会社だった。
若い人が多...続きを読む(全162文字)

二次請けのため、結局のところ派遣と一緒。プロジェクト内で成果を上げても、重宝がられるだけだということが分かった。リーマンショック以後プロジェクトからリリー...続きを読む(全163文字)

プロジェクト参加のため他社に出向しての形になります。
忙しくはないプロジェクトに配属されれば、残業時間も比較的少なめになるでしょう。
家事・育児との両...続きを読む(全156文字)

よくあるパターンですが、突然外部からやって来た人間にキャリアパスの設定を強いられ社風が良くなくなりました。
請負の仕事がメインだったので、平等感もなく、...続きを読む(全150文字)

特に福利厚生は良くなかった気がします。
基本的に客先に常駐なのでそれぞれの場所に合わせた休日カレンダーでした。
営業もアフターケアにはあまりこずに1人...続きを読む(全153文字)

トップがワンマンで業界に詳しくないため、大変です。成長とかやりがいは期待できないです。
トップの方針が全てで、中間管理職というのは存在しません。オーナー...続きを読む(全160文字)

営業が取ってくる仕事が、行く前、面談、終業してからと全く違うのは当たり前で
改善要求を出しても上司はその要求自体をもみ消すのは日常です。
実際に退職届...続きを読む(全157文字)

非常に会社に勢いがあり、技術者も700名ぐらい就業していました。年末の忘年会はホテルでゲームをしながら、商品を技術者の人に配り楽しくすごしました。社員はモ...続きを読む(全153文字)

食事補助は残業夜食代が出る。休暇は非常にとりやすい。住宅補助はない。出産育児支援はない。ジョブローテーションはない。レクレーション支援は過去にあった。社内...続きを読む(全150文字)

スキルアップやキャリア開発、教育体制については、全くありませんでした。
事業所に、書籍が20冊くらいあるだけで、「各自で勉強して下さい」と会社から言われ...続きを読む(全167文字)

売れないパッケージに多額の資金を毎年注ぎ込んでいる。
が、会社は毎年「今期こそは必ず売れる」と言い続け、多額の資金を注ぎ込んでいる。
会長の意向のよう...続きを読む(全170文字)

「名ばかり管理職」になっており、2009年以前は、残業しても、残業代はまったく付きませんでした。
2009年に給与体系が変更され、一応残業が付くようにな...続きを読む(全184文字)