バードのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
SESであるので会社としてのリスクは低い。SESがなくなることはないと思うので社員が減少しなければ当分つぶれる心配はないかと思われる。
【気に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社外講習が無料で受けられる。またWEB上でのプログラミングスクールが無料で受けられる。希望を出せばやりたいことができるアサイン先をみつけてくれ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
TJKに加入しているので健康保険料は協会けんぽに比べて安い。また直営の宿泊施設がめちゃくちゃ安く利用できる。
退職金制度があるがこれは雀の涙。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
やる気があれば、誰でもリーダークラスを任せてもらうことができる。
もちろん、それだけの成果を出していればだが、敷居は高くないと思った。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも、基本的には派遣会社のため、派遣先に依存することになります。そのため、その派遣先がブラック体質の場合、常に高稼働だったりすることも...続きを読む(全274文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対して興味ないようです。ほぼ派遣なので会社とのつながりもないです。派遣で接触もほぼないの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特に無し。
しいていうなら、他の会社と同程度くらい。
そもそも派遣が主なので、社内制度を使用したことがないし、そもそも存在していたのかも微妙だ...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員としての帰属意識は皆無。営業が現場に当て込んだらあとは放置。部を束ねる長もかつてはいて勉強会なども開かれていた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にIT技術者の派遣なので、ある程度のスキルがあればIT業界がなくならない限り仕事はある。請負と違い大きく儲けることもないがリスクは低い事...続きを読む(全223文字)

半期毎に目標設定を行い、その達成度を自己評価と部長とチームリーダーよる評価で
実績が給与に反映される仕組みだが、
リーマンショック以降はほとんど昇給が...続きを読む(全159文字)

会社としては安定しているが、必要無くなれば平気で首にするような文化があるため、将来性は無いに等しいと思う。そのため、社員の入れ替わりが激しいため、常に技術...続きを読む(全151文字)

ある程度はスキルを考慮した派遣先を紹介されるが、
希望した職種が提案されることは無かったため、
仕事のやりがいや面白さは特に無かった。
ただ、派遣先の...続きを読む(全204文字)

二次請けのため、結局のところ派遣と一緒。プロジェクト内で成果を上げても、重宝がられるだけだということが分かった。リーマンショック以後プロジェクトからリリー...続きを読む(全163文字)

プロジェクト参加のため他社に出向しての形になります。
忙しくはないプロジェクトに配属されれば、残業時間も比較的少なめになるでしょう。
家事・育児との両...続きを読む(全156文字)

会長お抱えの万年赤字プロジェクトが他部署の利益を食いつぶしているため、
ここ何年も賞与はフルで出ていない。
人材紹介制度があるが、とても知人に紹介でき...続きを読む(全156文字)

リーマンショック以降の大不況を、リストラ、自宅待機制度、給与改定、ボーナスカットで乗り切ろうとしています…。年収も横ばいというか減少傾向…。所属事業部でも...続きを読む(全158文字)

新人の場合には一応新人研修があるようですが、あまり仕事の実践力にはつながらないようです(と新人社員が言っていた)。結局、OJTのみ。なので、基本的には中途...続きを読む(全202文字)

客先常駐型の場合、会社は何もしてくれません。常駐先のプロジェクトでいかに認めてもらえるか、気に入ってもらえるか、頑張る必要があります。特に最近は、いったん...続きを読む(全157文字)

入社後しばらくは、半期に一度評価を行なう評価制度があったが、リーマンショック以降はなくなってしまった。給料体系変更され、諸手当が30時間相当の残業代に置き...続きを読む(全158文字)

面談時、他の会社と平行で面談を受けていたのですが、その中でもひときわ印象が良かったと思う。入社の決め手は給料面が良かったこと。当時は残業代100%支給だっ...続きを読む(全195文字)

自社が厳しい状況化だというのに、会社を上げて対応する様子が感じられなかった。
赤字対応のためにやったことは、案件の取れない技術者(とくに40歳代後半の技...続きを読む(全173文字)

一応、評価制度というのは存在しているが、その評価を正当な判断で見ることのできる上長がいないため、自分の評価が良かったのか?悪かったのか?という判断ができな...続きを読む(全221文字)

会社を上げてのスキルアップは存在しなかった。
ただ、自分自身でスキルアップしていかないと、案件がとれず、自宅待機として給料6割支給になってしまうため、と...続きを読む(全205文字)