バリューＨＲの評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

研修制度とかはあまりないので、健保の仕事が素人だと難しいと思います。部署にもよりますが有給や休みなどは取りやすいと思います。（残業してる人は遅くまでやって...続きを読む(全120文字)

女性社員が多く在籍しているが、管理職には1人しかなれておらずキャリアアップはほぼ無理。ある部所では精神疾患になり休職後そのまま退職した人数は3人もいる。私...続きを読む(全159文字)

健保事業部は、さまざまな健保組合の集合体ですが、忙しい健保でもそうでない健保でも、給与に差はありません。暇な健保に配属された方が得ですが、どこになるかは自...続きを読む(全216文字)

基本的に人当たりのいい人が多い。しかし、一人当たりの業務量がとても多く、それぞれが自分の仕事を終わらせるのに必死になっているので、どこか荒んだ雰囲気が漂っ...続きを読む(全182文字)

はっきり言って給与は低いです。年俸制なので賞与もありません。残業代は出るには出ますが、会社としては残業をさせない方針なのでほとんどありません。交通費に関し...続きを読む(全164文字)

面接時、社内のシステム化が進んでいないと聞いていたが、自分の予想をはるかに超えて、システム化ができていなかった。そのため、事務処理があまりに非効率で、残業...続きを読む(全173文字)

社員旅行、クラブ活動などはありません。社員同士の交流の場として唯一あるのは、四半期に1度の事業発表会ぐらいです。社長が30分くらい話をして、新入社員を紹介...続きを読む(全152文字)

単調な業務が多いです。現状、従業員数は200人前後だが、50人だったころと業務の進め方は変わっていないのではと感じました。事務処理を受託している企業である...続きを読む(全207文字)

資格手当や役職研修などはありません。したがって、キャリアアップを目的に入社するのは避けたほうが無難です。ただ、他の投稿者も書かれているとおり、面接はスキル...続きを読む(全190文字)

女性が多いせいか、人あたりがよい人が多い。ただ、オーナー企業にありがちなことだが、部長以上は部下より社長をみて業務を進めている印象が強い。現場の混乱が経営...続きを読む(全184文字)

もともと女性が多いうえに、産休・育休を取る人はものすごく多いので、取りやすい環境だとは思います。戻ってきてからも時短で働いている方もいますし、そのあたりは...続きを読む(全178文字)

本当に、社内でみんなで話せば話すほど、みんな他社に比べて恐ろしく年収が低いと口をそろえて言います。実際ほんとうにありえないくらい低いです。原則として賞与も...続きを読む(全182文字)

10月4日にジャスダックに上場したので、いちおう上場会社として株主資本を集めてそれを使って事業をすることで資金繰りが良くなるとは思います。既存事業について...続きを読む(全204文字)

社員は基本的に人当たりが良く、常識的な人が多いし、産休・育休を取る人がとても多いので、仕事と家庭を両立したい女性にはおすすめ。だが、給与があまりにも安すぎ...続きを読む(全211文字)

産休・育休は希望すれば100%取得可。健診専門クリニックを経営しているのでハイグレードな健診がうけられるところが魅力。健康関連の取り組みは事業柱だけあって...続きを読む(全183文字)

給与は決して多いほうではなく、初任給は入社時の年齢・家族構成などにより判断される。評価制度は、部署によって大きく異なり、つまりSVによってやり方がぜんぜん...続きを読む(全166文字)

仕事が単調でやりがいを感じられなくなったことと人間関係があまりよくなかったことです。この先ずっと働いていても将来性とかモチベーションがイメージできなくなっ...続きを読む(全155文字)

あまりがんばっても評価されにくい。ほとんど上司に気に入られなければ何年経ってもずっと待遇は代わらないという感じ。一応、残業代は付くので働いた分は無駄にはな...続きを読む(全152文字)

社員旅行などはまったくありません。社内のレクリエーション的なものもほぼ皆無。したがってあまり社員同士が飲みにいったりといった私的な付き合いはないと思う。あ...続きを読む(全152文字)

・残業代が支給される(スタッフ職)
・目標管理制度を導入し、個人目標・グループ目標の提出が求められる。半期に一回上司との面談が設けてある。かなり細かいラ...続きを読む(全163文字)

健保事業のアウトソーサーなので、昨今の健保財政に影響されつつある。福利厚生事業の健保予算の削減が激しいため、中心を健診代行事業にシフト。自社ビル内に健診セ...続きを読む(全194文字)