ＮＨＮ　テコラスの評判・口コミ一覧（全247件） 4ページ目

【良い点】
7万ぐらいまで会社が住宅手当を支払うため、高い家賃の物件に住む社員も少なくなかったように思う。会社内で個人が駄菓子を売っているような楽しい雰...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスに対して理解のある社風。定時退社や有給消化を良しとする雰囲気があり、帰りづらい・休みづらいということはない。ただし個人単位で見ると仕...続きを読む(全107文字)

非常に良いと思います。技術者比率が当然高いですがサポートや営業で活躍している方も多数います。日本人、韓国人が中心ですが多国籍で語学サポートの質も良く次の...続きを読む(全123文字)

【良い点】
職場外で、交流をしている人も一部いる。
管理職の人間と仲良くしているという話はあまり聞かない。
ただし社内で、相談しにくいという雰囲気は...続きを読む(全174文字)

【良い点】
資本が強固。lineが親会社で資本金も豊富なので安心感はある。
技術者は性格面やコミュニケーション能力に問題がある人が多いが平均的に技術...続きを読む(全152文字)

【良い点】
業務に対するフィードバックがきちんと行われ、正しく評価される社風でした。
【気になること・改善した方がいい点】
風通しよく働ける環境...続きを読む(全170文字)

部署によって残業する課としない課の差が激しかった。残業代は給与に乗らないので早く帰ろうとすると査定でもっと残業をして成果を残せと言われるので帰れないこと...続きを読む(全152文字)

【良い点】
有給は取りやすい。
そのため、お子さんがいる方などはいい環境ではないかと思う。
定時で帰りやすい環境ではないので、月間20時間から40...続きを読む(全213文字)

良い意味で放任主義。
派閥のようなものはなかった。また、役員との距離も近く飲み会とかで役員はよくいじられている。
飲み会もそれほど強制されるわけでも...続きを読む(全153文字)

やりがいは、周囲のメンバーの優秀なところ。また、仕事の裁量もかなり自由だった印象がある。エンジニアが優秀なので、ディレクターはそれほど細かな指示を出さな...続きを読む(全160文字)

すごくたくさん不満があったわけではないですが、もっと先端のことをやりたくて退職しました。
人間関係は比較的いいほうだと思います。業績も悪くなかったし、...続きを読む(全151文字)

思っていたより保守的でした。既存事業に執着している感が多々あり、新しいことをやるには難しい印象でした。ただ最近はグループ会社との経営統合等もあり、新しい...続きを読む(全159文字)

現在は退職されてしまいましたが、管理職やリーダークラスで活躍されていた社員もいました。
女性が働く上での支援制度がきちんとあり、かつキチンと機能してい...続きを読む(全156文字)

有給習得によるライフワークバランスや、ライフスタイルに合わせた時差勤務なども対応してもらえます。コンプライアンス順守がしっかりとしている印象があり、有給...続きを読む(全166文字)

社員旅行がありました。その年の業績で海外とか国内とか分かれます。でも金曜夜出発の日曜朝帰りみたいなことが多いので、結局は会社休めません。。。
住宅補助...続きを読む(全158文字)

先輩からのOJTにより、負荷分散、RDB、実践レベルでの運用スキルがかなりたかまりました。
小さい案件がまるごとアサインされるので、開発から障害対応ま...続きを読む(全154文字)

今ではLINEの子会社になっているが、当時はライブドアの子会社。技術者のレベルはピカイチだったが、プロモーションなどの集客施策が下手な印象で、他のライバ...続きを読む(全175文字)

仕事はとてもおもしろかった。だが、例の事件があったため体制が変わってしまい、仕事としてとてもつらくなってしまった。私はその危機を感じ取って転職しましたが...続きを読む(全151文字)

部署によって異なるかも知れないが、残業を良しとする文化はなく、仕事が終了しさえすればきちんと定時で帰れた。ただ、仕事が終わっているのは、要領良く仕事をこ...続きを読む(全234文字)

部署によって全く違います。シフト制の運営技術スタッフはワークライフバランスが整っているように見えましたし、育児休暇を取って職場復帰される方も同時期に4名...続きを読む(全337文字)

ワークライフバランスという面では良いのではないかと思う。技術職が多いこともあり、出社時間などは柔軟。平日の夜でも早く切り上げて飲みに行くこともよくあった...続きを読む(全180文字)

▼入社前の印象
・お客様に対して誠実であり、質の高いサービスを提供している
・IT未経験でも教育制度が整っている
・離職率が低い
▼入社後...続きを読む(全439文字)

入社時の年収が物を言います。流行りの360度評価制度を導入してはいるものの、
ちゃんと機能していないせいか、リーダー職以上に就かない限りは
年収はほ...続きを読む(全211文字)

OJTを謳っている会社には多いようですが、
OJTという名の「放置」だと思って入社した方が良いです。
未だしっかりとした教育体制が出来ておらず、
...続きを読む(全506文字)

女性社員の比率は低いものの、モチベーション高く就業している女性社員も多いため、彼女たちが将来の女性社員のロールモデルとなれるよう、様々なセミナーや制度の...続きを読む(全179文字)