ＮＨＮ　テコラスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
自分自身のやりたい事は、個人でやっていくイメージ。あまり会社の中でそういった時間が取れた記憶がない。自分が身に着けたいと思ったスキルを身に着け...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業務を通じてのスキルアップは難しく、独学で努力する必要があります。古くから付き合いのある企業の受託が多く、新しいことに挑戦出来る機会が少ないた...続きを読む(全430文字)

【良い点】
自分のやることは結構しっかり決まっていたので、スキルを積んでいくにはいい環境だったかもしれません。逆にやりたいことはなかなか増やしていけません...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お客様からの依頼はパターンが多いので、業務をこなしているだけでもある程度まではスキルアップすることはできると思います。
また、技術についての知...続きを読む(全563文字)

【良い点】
技術力が非常に高く、インフラといえば。という会社でした。
しかし、現在はLINEグループとなり、組織体制もかわり、当時の面影は半分程度残すばか...続きを読む(全177文字)

OJTを謳っている会社には多いようですが、
OJTという名の「放置」だと思って入社した方が良いです。
未だしっかりとした教育体制が出来ておらず、
人...続きを読む(全506文字)

これは整えてる状況ですね。今まではなかったけど、今いろいろ整えてます。
ただ、有効かどうかは別のはなし。あと専門的なものは自分で学ばないとダメですね。
...続きを読む(全152文字)

残念ながらこの点においてはおそらくこの会社に期待できることはないであろう。
というのも、元々この会社自体が他社でスキルを身につけてきた人を採用する傾向
...続きを読む(全199文字)

教育制度は特になく、先輩のサポート業務をしながら仕事内容を覚えていきます。ネットについて詳しくなりますが、後のスキルアップについては本人次第のようです。あ...続きを読む(全168文字)

教育体制はOJTが主流で、新規開発が多いシステム関係の部署はフォーラムや勉強会への参加を後押ししてくれる体制だった。また参加費も会社もちだった。ビジネスマ...続きを読む(全180文字)

よくあるITベンチャーです。特に他と変わりなくやることは多く業務をこなしていればスキルが身につく環境でした。また様々な仕事があったので関わる内容も多く必然...続きを読む(全157文字)

データセンター部門でしたが、ひたすら OJT でした。出来る人には仕事が偏っていったり、無茶ぶりも多々ありました。シフト勤務だと次のシフトへ業務を引き継い...続きを読む(全213文字)

いろいろなことがどんどん決まるし、自分のやる気次第では、役職飛び越えて企画とかやってもかまわない自由な社風。裁量をもって仕事に取り組むことが出来る。上司と...続きを読む(全157文字)

中途入社であったが基本的に仕事は自分で進めていき、教育係の人がついて手とり足とり教えてくれる面倒見の良い会社ではない。仕事上で不足していると感じるスキル、...続きを読む(全154文字)

研修や教育は全くありません。自分で勉強し、自分で仕事を獲得し、自分で成果を出す。といった非常にベンチャー企業らしい体質です。ただ、教えられて身についたスキ...続きを読む(全167文字)

自分から手を挙げてナンボの世界であり、自分から動かないと何も始まらないのがライブドア。入社後のオリエンテーションを終えてから配属部署に行った後のサポートは...続きを読む(全157文字)

スキルアップはおのおのの向上心まかせといったかんじです。伸びない人はずっと伸びません。また、自分の周辺だけかもしれませんが、後進の育成に積極的ではないよう...続きを読む(全151文字)

ネットマーケティング全般の知識がつきます。
法人セールス部門ではSEO、SEMを黎明期からとりくんでいるので十分な知識がつきます。
また会議のツールの...続きを読む(全163文字)

ベンチャービジネスでは何が必要かということを体感できる。また、必要な資金、人材の集め方についても然り。その他テクノロジーや財務、マーケティングの面からも同...続きを読む(全169文字)

「習うより慣れろ」を実践しているため、入社直後は放置され1ヶ月程は自主学習に当てられるケースも多々ありました。
開発内容はどれも内容が濃く、業界で名が通...続きを読む(全199文字)

教育制度は皆無。とにかく、自分たちで努力して生き残るしかない、という会社。大手企業から転職したので、落差におどろいた。自分で努力するタイプであればよく、レ...続きを読む(全172文字)

インターネットビジネスを様々な角度から考えてきた会社だけあって、上層部の知見は非常に高いように思う。それが会社の体制としてスタッフ全体にまで行き渡っている...続きを読む(全177文字)

・研修は、特になし、優秀な社員や上司を見習うという姿勢が必要です。
社員の性格も様々で教育や研修に熱心な方もいれば、我が道行くタイプの方もおり、そのよ...続きを読む(全201文字)

社内エンジニアのレベルが高く、向上心の高いメンバー同士で刺激し合う事でスキルアップ出来る環境です。
定期的に技術課題を研究発表する機会も設けられており、...続きを読む(全162文字)

自己開拓する能力が求められます。
社内の教育制度は基本「現場から学べ」です。自分から学ぶ姿勢がないと何も学べないといってもいいかもしれません。逆に学ぶ姿...続きを読む(全170文字)