城南信用金庫の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
新卒採用メインで中途はほとんどいないので同質の社員が多い。馴染めれば快適、そうでなければ厳しいと思います。続きを読む(全59文字)

【良い点】
いい人は多かったように感じる。
良くも悪くも真面目な人が多い印象であった。
同期仲も悪くなかったが、これはあくまでその人のコミュニケーション能...続きを読む(全161文字)

【良い点】
課長は例の如く中間管理職の板挟み に陥ることが多い、副支店長と支店長の仲が悪いと最悪な形になることが多い続きを読む(全58文字)

【良い点】
成績で評価されるため、成績の良い人が役席になっていく点
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなで残業する文化がまだ残っている。残務処理...続きを読む(全90文字)

【良い点】
人事異動によって社員、管理職の雰囲気や職場の雰囲気が変わるため、良くも悪くも２～３年程度でいろいろな人と接点ができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全103文字)

【良い点】
管理職に向いてる人は、面倒みの部下思いの方がなるべきだと思います。
そうではない方も中にはいて大変な時もあるのではないかと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
魅力はお金のみ
お金以外は会社での仲間が出来やすいので、一生付き合える人達と巡り会えるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
合...続きを読む(全91文字)

【良い点】
課長になると給料が一気にあがる。続きを読む(全22文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司になっている人間があまりにもひどい。人事の見る目がない。パワハラが横行している状況を理解していない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
現代に合わせてホワイトな社風にしようという空気感はあった。残業を減らそうという方向で動いていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日...続きを読む(全115文字)

【良い点】
管理職になると、給与が飛躍的に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の裏返しですが、管理職になるメリットが金銭的には大きいた...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの低い若手が増えてきてると思う。ただ昔のように残業して仕事を教えてもらえていた環境は今はなく、残業はせず、業...続きを読む(全183文字)

【良い点】
金融機関で働く人は性格がキツい人が多いと思うが、一般職員は総じて良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
役席は、中には良い人も...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業することが少なくなっていること。以前は残業が多かったらしいが、ノルマ制を廃止したことで従業員に優しくなった。だが、店舗ごとに個人差はあるた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
管理職になれば課員に比べ大幅に収入が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職を急ピッチで増やしているため管理職でありなが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
管理職は優秀である人、そうでない人の差が激しい。優秀で人格者の管理職はとても少数であるが運よく一緒に仕事をすることができれば自身にとっても参考...続きを読む(全261文字)

管理職は、本部から課せられた数字を達成するために、社員に数字を詰めることがあります。数字のストレスからか特定の社員に必要以上に詰める場合があります。社員は...続きを読む(全150文字)

管理職の人柄はまちまちであり、課員思いの上司もいれば自分の保身に走る上司もいます。基本的に体育会系の社風であるため、上司の言うことは絶対です。営業はノルマ...続きを読む(全171文字)

どの銀行も会社も同じことと思いますが、部下のことをしっかりと面倒見てくれる理想的な上司は確かにいますが少数派です。上下関係が激しいので、支店長などにおもね...続きを読む(全203文字)

能力のある人である程度の営業実績を残す事ができれば管理職からも信頼があり仕事をスムーズに進ませる事ができる。人生面でも基本的に良い人が多いのではないでしょ...続きを読む(全165文字)

上司、特に支店長は典型的な体育会系です。営業の成績次第では平気で怒鳴りつけられ、酷いときには自分の机まで荒らされたことがありました。同期の5割が3年で辞め...続きを読む(全156文字)

厳しい雰囲気の会社なので管理職の人たちは体育会系の人が多いとただ思う(と言うか体育会の人がほとんどだと思う)。気に入られると相談にも乗ってくれ、色々と面倒...続きを読む(全159文字)