東計電算の評判・口コミ一覧（全367件） 15ページ目

【良いところ】
説明会等に行っても聞く話ではあるが、業態が広いため、
特定の分野が景気が悪くても他の分野からの収益で持ち直せる。
研修会は様々なもの...続きを読む(全181文字)

上流工程から携われるということであったが、実際はPGの領域が主。
組織が逆ピラミッドのため、20代はそのようになる。
給与は低い。残業しないと。。。
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社風。小規模であるがトップダウンの傾向が強く、下の人が育っていかない。育っていこうと言う意思もなく、非常に閉塞的。
また非常に残業時間が長く、それをよし...続きを読む(全133文字)

社内研修制度は試行錯誤でしたが、ありました。
社内の実力の或るスタッフ、または外部の講師が開催していました。
ロープレではないので、実践に役立つか?と...続きを読む(全177文字)

入社理由:新卒採用でなんとなく。入社後に感じたギャップ:思ったよりも仕事の幅が広く、働くうえで苦労した。社員が少ないこともあって1人1人の負担は大きいが、...続きを読む(全151文字)

給与はお世辞にも高いとは言えません。
他の上場企業の水準と比較してみると、低いと言った方がいいかもしれません。
賞与についても同じことが言えます。
ま...続きを読む(全167文字)

部署ごとにそれぞれ特徴があり、日常的に忙しいところと忙しさに波があるところがある。私のいたところは比較的波があるところだったのでプライベートとのバランスは...続きを読む(全170文字)

規模が大きい部署に限られるのと、条件がつくが会社から受験費用をもらって(実質借りて)資格を取得することが可能。逆に小さい部署ではなかなか出してもらえないの...続きを読む(全152文字)

新技術導入に関してはよく言えば慎重、悪く言えば鈍重。堅い経営が持ち味なので仕方ないのかもしれない。いずれにしろ新しいことを提案、さらにそれを通すとなると相...続きを読む(全183文字)

部署によって本当に雰囲気が違うので会社全体とはいえないが、少なくとも自分がいた部署(現在は編成により別部署に統合)は割と自由だったので自分の好きなスタイル...続きを読む(全264文字)

給料は基本給が低く職務手当が給料の40%くらいを占める。賞与は所属部署の成績によって決まるので、各部で大きく異なる。役職は係長になるまでに6段階の役職があ...続きを読む(全184文字)

掛け持ちでの仕事が多すぎてどれも中途半端になりがちになってしまう。
優先順位を付けて切り捨てられればいいのだが目標金額にも縛られそれも出来ない。
結局...続きを読む(全190文字)

新入社員に限りますが、ここ数年、教育等にちからを入れ始めていて、昔は入社前にマナー研修程度を行っていただけで終了していましたが、入社後も3ヶ月間ほどの研修...続きを読む(全152文字)

基本給だけで見ればとても高いとは言えません。
上場企業のこの業界のランキングでもワースト5くらいには入っていたかと思います。
普通残業つくうちはまだい...続きを読む(全159文字)

正直言いますと、研修制度・スキルアップなどの教育制度は
整備されていない。マニュアルもほとんど無いに近い感じです。
独学でコツコツと努力するしかない状...続きを読む(全153文字)

かなり水準は低いのではないかと…思います。
込み込みで、これだけっ?!って感じです。
実際、他の企業と比べてみますと、若干低い。
給料のベースがかな...続きを読む(全162文字)

現状の市場動向を検証すると、既存の会社が数社ライバルあり
後発の貴社では、システムの確立にやや難がある。
ライバル会社のシステムは、確立されていために...続きを読む(全156文字)