回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度が明朗会計。
自身が設定した目標設定に対し、どの程度コミットしたかでボーナスと給与レンジが変わる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全112文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社フロンティアワークス
株式会社フロンティアワークスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜520万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フロンティアワークスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フロンティアワークスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
評価制度が明朗会計。
自身が設定した目標設定に対し、どの程度コミットしたかでボーナスと給与レンジが変わる。
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【良い点】
やった分評価をしてもらえる感覚はあるのと、積極的に挑戦させてもらえるので評価を上げやすい環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部署や上司にによって評価の付け方が異なるため、配属先の特性にかなり左右されます。そのため人によっては評価...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
十分に支給されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職時の希望年収額は支給されているがボーナスへの依存度が高く月収だけだと厳しい続きを読む(全77文字)
民間企業の初任給として考えるといい方だと思う続きを読む(全22文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に提案された昇給の約束は、なんだかんだでいちゃもんをつけられて反故にされます。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間の平均値より圧倒的に月収が低く、年齢を重ねていくごとに、このままやっていけるかという不安がとてもあった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
・新人向けの社員研修がある
・変な人も多いが、いい人も多く、若手同士の仲がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
・体育会系で、変に古...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
前職給与を考慮して貰えたため、平均よりかなり給与をいただけたことには感謝しています。部署長の裁量権が強いのかもしれません。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
売上をあげている人が評価されているかというとそうでもなく、上の人達にうまく愛想をふりまけているかが評価につながる、古くて時代遅れの会社
【気...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低め。人によっては給与で生活が賄えないレベル。社内ルールなど独特のものがあり、評価対象として年次が浅い人に...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
実績によって決定するので、成績が良ければそれなりにもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
実績を決めるうえでの目標は、上司と面談...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度は充実しており、頑張りが認めてもらいやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料は本当に少ないです。仕事量と...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ゲームディレクター、プロデューサーとして働きましたが一度も給料が上がったことがありませんでした。上司との査定も適当で、改善の余地もありません...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
半年ごとに評価制度がありますので、目標は立てやすく、やりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ役職でも、人によって仕...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
基本的に成果を上げればそれが評価につながり、年収も挙がっていく会社だと思います。自由度も高く積極的に提案すればそれが評価にもつながる会社です...続きを読む(全185文字)
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賞与昇給は正直言って、上に気に入られるかが重要です。どんなに稼いでいても、いわゆるお局などに目をつけられるとかなり難しいです。売り上げ評価もかなりあやし...続きを読む(全170文字)
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給料はひくい。役職につけば手当がでる。配属されたチームの上司に気に入られ、実績を残せば正社員になることも可能。上司に嫌われたら昇進はできないと思った方が...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
深夜まで残って残業…ということはほぼなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
内輪の結束が強く、プライベート時間も同僚と関わってい...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
年齢層が幅広く、老若男女問わず在籍している。中途で入社しても浮くことはなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職者への職務の...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
無理な引き止めはなく、退職理由をしっかりヒアリングしてくれる。部署移動などのポジティブな提案もしてくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
男女問わず公平な評価がくだされる。
比較的女性社員が多く、管理職も女性がしっかり担っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
漫画、アニメなどエンタメコンテンツに興味がある人は好きなことを仕事にできる
【気になること・改善したほうがいい点】
純粋に作品が楽しめなくな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ワークライフバランスがこんなにいい会社はなかなかなさそうなので、転職をせず勤務年数を重ねている人が多いです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
女性が多い職場なのでとても働きやすく、育休復帰する方も多い。部署によっては女性が管理職を担っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
有給消化が推奨されており、上司の方も何らかのオタクをしていることが多いので、かなりプライベートに理解があります。前日の急な有給申請にも対応し...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
副業が自由なので仕事以外の部分でお金は稼ぎやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が他者に比べて少ない。また立地が駅から遠...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上層部がややパワハラ気質な上にそれにたいしてあまり自覚がないので耐えられず退職する人がおおい印象。
また、仕事に...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので仕方がないと思うが、上長と1on1などはたまにしかなく、部署にもよるとは思うが普段からあまり関わりがな...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
当時は、1か月間遅刻がゼロであれば手当が支給される制度があり、作品が大きくヒットした際にはボーナスも増額される仕組みでした。初任給は20万円...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支給され、時間も40時間程度なので、収入としてはもらえた方
【気になること・改善したほうがいい点】
劇場はほぼ正社員のチャン...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与の基準が極めて不透明です。形式上の評価シートや面談は存在しますが、最終的な査定結果がどの数値に基づいて...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
インセンティブが充実しているの営業力のある人は稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力のないメンバーには低収入、昇進はほぼかなわない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べると高めに感じました。評価のタイミングも一定のサイクルで運用されており、自分の担当領域で成果を積み上げると反映されやすい...続きを読む(全395文字)
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【良い点】
がつがつコミュニケーションをとればチャンスは来ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約更新でスパッと何の訪れもなく切られる方...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
裁量権はかなり多い。給与も新卒だったので順当に上がる。ただ、年功序列感は否めないので、すぐに給与を上げたい方にはお勧めできない。
【気になる...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
入社して数年で同世代よりも年収は稼げていました。もちろん楽なわけではないですが、成果が数字として評価されてすぐインセンティブに反映されるのは...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
半年に一回の評価面談があり、しっかりと個人の働き方を確認する時間があるため、すり合わせができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
働...続きを読む(全150文字)
| 会社名 | 株式会社フロンティアワークス |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアワークス |
| 設立日 | 2002年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 売上高 | 127億円 |
| 代表者 | 辻政英 |
| 本社所在地 | 〒173-0021 東京都板橋区弥生町78番3号 |
| URL | https://www.fwinc.co.jp/ |
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