吉本興業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
自分が動けば形になるし、頑張れば結果も出るし芸人さんやお客様のためになっていることがすぐに分かるのでやりがいはとてもある。また、お客様の声な...続きを読む(全260文字)

【良い点】
仕事に集中したい、全力で働きたいという人にとってはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
劇場勤務だったので土日はほとんど...続きを読む(全128文字)

【良い点】
自分が頑張れば評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまりなく、早めに放り出されるので自分でどうにかつかんでいか...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面白い順に評価されるわけではないので、そういった部分においてやりがいや満足度は低い。
自分で自分のことを信じ続け...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく諸々の連絡が遅い。
連絡して2週間帰ってこないなどはザラにある。
これは個々人の問題というよりは体制の問...続きを読む(全81文字)

【良い点】
やろうと思えばいくらでもやれるし、やらないでおこうと思ったらいくらでも休める
【気になること・改善したほうがいい点】
いくらでも休めてしまう...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他業種で取り返しがつかない、30になって諦めたところで自分になんのスキルも身に付かず、人生が詰むと思う。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来のキャリアを鑑みてずっとここにいるべきではないと感じた
もっと本当に面白いものを評価する体制を整えた方がいい。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラは若手の中でもまだ残っており、非常に不快。
いつまでそれを芸の肥やしと思っているんだという風に感じた。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人気順であることは改善の余地がある。
これから人気が出る面白さの人をもっと積極的に登用して行くべき。続きを読む(全74文字)

【良い点】
特にあがることはないんもいので意味がないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
意味のない人事評価制度はやめたほうがいい　強制される...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は組織再編でコロコロ基準が変わるうえ、組織変更後の評価の実施自体を忘れるなど全般的に意識が低い。何も期待しな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
業務に取り組んでいる時間は、すべて管理者の方が管理しているため、データで残ります。そのため、理不尽な評価や、頑張っているのに頑張りが認められ...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時は給与水準が低いと感じており、年収についても在籍期間を通じて大きく上がることはありませんでした。

残業...続きを読む(全345文字)

【良い点】
年収は業界平均よりもかなりいい。社内公募も始まっていたので、それを用いて異動する人も多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収はあまり高くありませんが、アニメ業界ならこんなものでしょう。とてもおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はあげた方...続きを読む(全96文字)

【良い点】
個人の出演実績や広告・イベントでの貢献度に応じたインセンティブ制度を採用。知名度や集客力、契約継続率などを総合的に評価し、成果や影響力の拡大...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年功序列のため、スキルがなくても上がどんどん辞めてってポジションが自動的に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に管理も何...続きを読む(全214文字)

【良い点】
現在、会社においては大きな改革が進められており、試行段階にあります。この試行期間中には、数多くの説明会が開催されその過程で、自分自身のキャリ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従業員の数が多いので、上司は何をやっているか把握しておらず、評価シートのみで査定を判断している。なので謙虚になら...続きを読む(全290文字)