この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性でも少ないですが管理職がいます。メーカーですので、男性社員中心ですが、女子社員・派遣への会社・社員の気配りの良い社風です。産休もあり、病気での長期休暇...続きを読む(全160文字)
ティアック株式会社 報酬UP
ティアック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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女性でも少ないですが管理職がいます。メーカーですので、男性社員中心ですが、女子社員・派遣への会社・社員の気配りの良い社風です。産休もあり、病気での長期休暇...続きを読む(全160文字)
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仕事の内容にもよると思うが、海外とのやり取りが発生する部署は、時差があるので残業になる事もある。私のいた部署では、女性社員の方が残業をあまりしない人だった...続きを読む(全153文字)
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仕事で関わりのある数名の女性社員がかなりキツイ方達で、仕事が非常にやりにくかったため。一緒に働いていたある方は、仕事を始めてからしばらくはいつもトイレで泣...続きを読む(全168文字)
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メーカーなので、開発に携わる部分の人は面白いかもしれません。
パソコン機器関係なんかは、マーケティングは一切やった記憶がなく、
市場ニーズを把握せずに...続きを読む(全168文字)
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個人的な裁量も多少あるので、大筋の枠ないであれば、比較的自由に仕事ができた。
ただし、周辺機器関係では、長年のOEM体質が蔓延しており、顧客ニーズへの適...続きを読む(全170文字)
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技術系の関係もあり、過去は仕事も多く、残業手当もしっかり支給されて大きな問題もなかった。数年前から、能力主義で評価することになり、以降良い評価がつくことな...続きを読む(全178文字)
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3.5インチFDDから発展した、周辺機器の事業も、光ドライブの低迷で活路が開けないまま、数年の時が過ぎた。現状は音響関係にリソースを絞り会社運営する模様。...続きを読む(全185文字)
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定期昇給制度はすでに廃止されいたため、
3年ぐらい昇給しない時期があった。
ただし、給与については業界平均に沿って決められているように感じた。
春闘...続きを読む(全160文字)
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業績が悪かったときには10年間働いても額面で400万を切るレベルであり、非常にきびしい環境であった。また、昇給についてもどのように評価しているのか、基準が...続きを読む(全164文字)
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研修自体は入社時研修以外は設けられず、自分自身で自己啓発をしていかなければならない。海外を担当する場合には、業務を通じて英語力を身に着けることができるが自...続きを読む(全156文字)
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残業規制のため、家庭のための時間はしっかりとれていたが、その分収入も厳しいものがあったため、時間はあれどもお金がない、状態になってしまった。その後も希望退...続きを読む(全177文字)
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一人の担当がやる範囲が広いので、ポイントでの設計ではなく、製品全体を見ることができるため、プロセスを実感しながら仕事ができるのが良い。また、自社ブランドを...続きを読む(全150文字)
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■仕事を通して身につけられるスキル:
開発関係なら各業界で、主流となっているものが身につけられる。
(ただし極力経費の掛からない方法が前提となる)
■...続きを読む(全190文字)
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社員、管理職の魅力は?
先輩方、同僚はみんな優しく、家族のようでした。
みんなでバーベキューに行ったり、飲みいったりが多かったです。
管理職の魅力は...続きを読む(全158文字)
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業績悪化による、営業部大量解雇でした。
高級機種を主力にしていただけに、商品がうまく回転しなかったのは事実、取引先専門店も閉店が増え、量販店での取り扱い...続きを読む(全150文字)
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自社製品の売上げ向上のための、営業部の結束がかたかったです。すごくできる上司がいて、上司を中心に仕事自身は個人プレーでしたが、営業一丸となってというかんじ...続きを読む(全153文字)
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NECは2000年代に入ってから、事業転換でハードウェアからソフトウェアに変換したようだが、コンピュータ記憶装置事業を手放して音響事業にそのほとんどを集約...続きを読む(全168文字)
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入社を決めた魅力:元々、音楽好きだったのもあり、老舗でかつては世界初の製品を数多く生産販売していた、憧れがあった。
入社後のギャップ:規模も小さくなり、...続きを読む(全163文字)
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人事評価システムの見直しにより、
50歳以上の昇給は凍結になり、定昇は10年くらい無いです。
賞与は労働組合があり、年2回を基本に、春闘と暮れのボーナス...続きを読む(全173文字)
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産休と育児休暇が存在する。
しばらく女性の正社員は採用していなかったので、だいたいが35才以上。
社内結婚がそこそこあり、奥さんは寿退社せず、そのまま...続きを読む(全161文字)
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3~4年おきに希望退職を募っており、そのたびに有能な人材が抜け、新製品が計画通りの期日にリリースされないほか、中身も不具合が多い。
売り上げの大半を占め...続きを読む(全153文字)
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女性の育児休暇は、問題なく取得可能であり、休暇取得後戻ってきて、子育てしながら働いている女性はたくさんいます。また、女性管理職も数人いて、実力と運があれば...続きを読む(全151文字)
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当時はコンピュータの周辺機器(データストレージ)関係の仕事をしていたが、年々急速に収益性が悪化し、また中国・韓国メーカー勢の成長で日本メーカーは非常に厳し...続きを読む(全151文字)
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ダウンロード中心になってから、音響業界全体が「狂いはじめ」、作っても売れない状態。ヘッドホンで「聴く事自体が難聴の原因」になることやデジタルデータをいくら...続きを読む(全154文字)
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当時、セールスレップ(契約社員)として入社いたしまして、約7年間勤めました。
保険もなく、経費は自己負担で、営業車も自前で用意しました。しかしながら、入...続きを読む(全316文字)
会社名 | ティアック株式会社 |
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フリガナ | ティアック |
設立日 | 1953年8月 |
資本金 | 35億円 |
従業員数 | 582人 |
売上高 | 156億7200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 英裕治 |
本社所在地 | 〒206-0033 東京都多摩市落合1丁目47番地 |
平均年齢 | 49.1歳 |
平均給与 | 684万円 |
電話番号 | 042-356-9178 |
URL | https://www.teac.co.jp/jp |
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