ＵＳＥＮの評判・口コミ一覧（全2342件） 58ページ目

研修というものはあまりないので基本ojtになる。しかし、当時は優秀な人が回りに多く、ojtで必要な技能は身につけられたと思う。本社の企画部門はコンサルタン...続きを読む(全158文字)

会社がいやなわけではなく、当時業績面の影響でネット事業から撤退したため、やむなく退職した。組織文化や働く人は優秀な人も多く、とてもやりがいと成長できた環境...続きを読む(全172文字)

給料は劇的上がる仕組みではなく、成果をあげても2.3万といった感じ。ただし評価の公平性という意味では仕組みができているため納得かんがあった。賞与はすくなめ...続きを読む(全172文字)

この会社は表向きがおしゃれな音楽の会社なので、女性社員も多く受け入れ体制などはあると思う。男性、女性社員ともにチャライ感じの人が多かったイメージです。服装...続きを読む(全160文字)

コールセンターでの発信業務(テレアポ)のアルバイトとして入社しました。入社前の説明では頑張り次第では社員登用があるとのことでしたが、実際には相当ハードルが...続きを読む(全154文字)

給料が少なく、USENの営業より大手の一般職の方がもらっている。給料が少ない成果全体的にモチベーションも低く、暗い雰囲気の職場。また、尊敬できる人もいない...続きを読む(全150文字)

給与は極端にすくない。残業代はもちろんでない。半期ごとに営業に行動目標と成果目標を書かせ、それを達成するためにはどうすればいいかを書かせる。しかし、それを...続きを読む(全178文字)

営業をしながら子育てをしている女性が存在しないので制度も何もない。30過ぎても営業職として働いている女性はほぼいない。事務職には子育てをしながら働いている...続きを読む(全176文字)

毎日終電をなくすなんて当たり前。9時出社で、12時過ぎに退社していたので、1日何時間労働だったのだろう…今はやめて普通の企業に働いているので、それが当たり...続きを読む(全158文字)

なかなか希望の部署にはいかせてもらえなかった。飛び込み訪問による営業を、女性も男性も関係なくやらされる。飛び込み訪問なので、中には変質者や、おかしな人もい...続きを読む(全152文字)

一次はグループ面接でした。発言しすぎて空回りしても良くない、発言しなさすぎても良くない、たまに発言する内容におっ!と思わせられる部分があれば受かります。
...続きを読む(全158文字)

社員との仲は非常に良く仕事面では問題はなかった。有給も取りやすくワークライフバランスという点だと良いと言える。ただ福利厚生面で言うと残業代はもちろん、退職...続きを読む(全166文字)

今現在は社長が変わり、状況が変わっているかもしれないが、サビ残は11時までは当たり前。契約がとれたら25時までが当たり前。毎月の結果で下位は地方へすぐ飛ば...続きを読む(全203文字)

営業職しかしていないので、営業職のことしかいえないのですが、営業職だと比較的自分の裁量で時間を管理できるので、保育所や幼稚園の送り迎えなどやりやすいのでは...続きを読む(全151文字)

経営難で会社が倒産の危機にあったのは間違いないと思われる。
それが主な理由。
リストラで大量解雇が余儀無くされ、私はそうなる前に見切りしやめることにし...続きを読む(全181文字)

女性は営業職でも駆り出されてはいたので深夜までの仕事などもざらで、危ない職業になりうる可能性はあると思う。
しかし、転属希望なども女性の場合は割と通って...続きを読む(全175文字)

残業をするのが当たり前過ぎで、22時くらいまで働くのが基本だった。
土日祝日は休みは基本的にない。
というと苦痛に聞こえるかも知れないが、村意識のよう...続きを読む(全168文字)

メンバー、リーダー、チーフ、支店長、エリアマネージャーとくわけがされており、チーフ以下は良くも悪くも同等扱いであったと思う。
なので、プレイヤーとしてチ...続きを読む(全155文字)

独身者は寮を格安で借りることができ、インターネットも自社のサービスを格安で受けることができた。
扶養がある場合には、これもまたファミリー社宅完備sw格安...続きを読む(全152文字)

個人の能力は高い人は多いが、ぶら下がり社員も過半数いるのと、
それらの仕分けがうまいことできない評価制度があるというギャップは感じた。
会社の雰囲気は...続きを読む(全201文字)

個人宅への訪問セールスなので、話し上手になれます。
組織的な取り組みも半分くらいあるので、支店長以下は皆同等扱い。
スキルアップするためには個のトーク...続きを読む(全206文字)

2代目の社長さんで人柄も良く意識の高い経営者だったと思う。
しかしながら、人材会社の出だったのでその辺りのノウハウを自社内部にも採用していたので、本来有...続きを読む(全172文字)

メンバー、リーダー、サブリーダー職までは評価主義。
昇給は成績でランクわけされレートをきめられる。
半期ごとに見直され、
個人で成績を対予算に対し1...続きを読む(全305文字)

通信インフラに携わる部分で非常に面白い商材であった。
組織力は全くもって統率力のない中間管理職が多く、先代の古い体制を引きずったまま2代目に引き継がれた...続きを読む(全306文字)

当時は残業を強要し、また生活を投げ打つほどに時間を束縛されるが、扱い商材が当時の先端のインフラであった為、個人的には仕事への充足感は非常に高かった。経営陣...続きを読む(全173文字)