ＵＳＥＮの本選考対策方法・選考フロー

たくさんの事業を展開しており、子会社がかなり多くあるのでどの子会社がどんな規模感でどのような事業をしているのかはしっかりと把握しておくべき。私自身は企業サイトと説明会で配られたパンフレットを中心に企業研究を行いましたが、とても浅かったです。 特殊な採用方法を採用していたり、人物重視の選考になるので内定をいただくまでにそれほど企業研究が重要とはなってこないですが、選考の途中で本人の希望と面接官の適性判断によってどのグループ会社の選考になるのかが決まります。 ですので、しっかりとグループ会社の企業理解を深めて自分のやりたい仕事とマッチするのか、理想の環境があるのかをきちんと見極めて選考を受けていく必要があると思います。 続きを読む

株式会社USENは、お店のBGMの設置、放送をしているイメージがあるが、他にもその顧客に対してICTといったiPadを用いたレジの設置や電力事業の自由化に伴ってそれに参入していることや、グルメサイトの運営を行なっていることを頭に入れておくと自分がどんな仕事がしたいか具体的になると思う。また、U-NEXTとの経営統合もあったため、そうなったことで何が変わったかもよく知っておく必要がある。なので、募集はUSEN-NEXT HOLDINGSでかかると思うのでどこで働きたいかを初めから考えていたほうがよいと思う。また、説明会が全国で何度も開催されているようなのでこまめにチェックし自分の行ける距離で開催される場合は行くほうがよいと思う。人事の人はよく就活生を見ており、覚えてもらえる機会だと思われる。説明会の後にグループディスカッションのような面接があることもあるらしいので心して行くと良い。 続きを読む

説明会に参加しました。説明会で聞いたことと、会社のホームページに書かれていたことを情報源にして活用していました。就活会議やカイシャの評判などのサイトで、どんなことを面接で聞かれるのか、どんな働き方をするのかを中心に研究しました。OB訪問はしなくても問題ないと思います。説明会兼1次選考という形態だったので、会社に対する情報はあまり重要ではないのだと思います。USENがあつかっている商材や運営しているサイトはある程度把握しておく必要があると思います。実際にサイトを見てレストランに行ってみると、面接で話すことができると思います。また、有線放送が流れている店舗へ行ってみてどんな情報が流れているのか聞いたりもしました。 続きを読む

就職活動をせずとも誰もが知っているような「音楽配信」以外の事業についても、事前にしっかり調べておくべきだと思います。選考過程で出会う社員の方は人事ではなく、営業や企画部門でバリバリ働いていらっしゃる方です。また、全ての面接で逆質問が行われます。前もって事業を調べておくことで、逆質問の際に社員の方から非常に有益な情報を教えていただけるだけではなく、志望度や企業・事業の理解度をアピールすることが出来ます。 続きを読む