ＵＳＥＮの評判・口コミ一覧（全2325件） 82ページ目

土日祝が会社としての休みになっている為、基本的には暦通りに休めるが平日は残業の日々で定時で上がれるのは困難。
一応NO残業DAYというものを設けてはいた...続きを読む(全158文字)

中途で 技術サービスとして入社しましたが 技術系の部署は いろいろなことが勉強できたと感じます。 福利厚生に関しては 地方勤務ですと時間外が出ない 都内店...続きを読む(全159文字)

きついです。兎に角件数件数で。あと、上司もいていないようなもの。毎日会社に行くのがいやでいやで。
毎月月末は帰るのが夜中です。特に忙しいわけではありませ...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいや面白みはありますし、さまざまな顧客と会うことが直接できるので自分のスキルはアップします。上司と同行などということはほとんどありませんので自...続きを読む(全157文字)

顔とスタイルさえ良ければ、中身・能力関係無く評価される会社。
あとは飲めるか、飲めないかにもよる。年齢が上になったら、もう男性社員の対応は冷たく、お姉さ...続きを読む(全154文字)

福利厚生は充実して問題ありません。働いている人たちも割りと真面目で変な人はいなかったと思います。現在の状態は分かりませんが、明るく楽しい社風だったのでいま...続きを読む(全150文字)

若い人が多いので職場環境もよく風通しがいい。人間関係も問題なく嫌な人もあまりいない。色様々な企業や法人や官公庁などお客様がいるので知識やコミュニケーション...続きを読む(全150文字)

新しい事業にことごとく失敗して、会社全体として多くの負債を抱えてしまった。また残っている事業にも将来性がないため、辞めようと思いました。社風としては若い人...続きを読む(全160文字)

法人営業の部署は基本的に土日は休み。労働時間は忙しい時期は長いが忙しくない時期は早く帰ろうと思えば早く帰れる。住宅補助はでるため、一人暮らしの方には有効で...続きを読む(全154文字)

営業は飛び込み営業がメイン。泥臭い営業で有名でなかなか他では経験できないことを体験できる。根性や度胸はつくと思います。自分が飛び込み営業をして、お店がオー...続きを読む(全156文字)

有線放送の市場規模は8割を占めていて、独占状態である。ライバル企業はキャンシステムや第一興商がある。しかし市場については年々減少傾向にある不況により飲食業...続きを読む(全154文字)

全社的にミドルマネージメントがなされていないようでした。
私は開発職でしたが大体プロジェクトがトップダウンでいきなり落ちてきます。
しかも部門長間でコミュ...続きを読む(全249文字)

部署によって方針の違いがあるので一概にすべて当てはまるとは言えませんが、あまりワークライフバランスは取り組がされていませんでした。
残業しても残業代が出る...続きを読む(全161文字)

ナムコスポーツクラブなどの福利厚生が魅力的でしたね。1回500円で使用出来ました。全国に保養所を所有しているので格安で利用でき、社員同士での旅行も盛んでし...続きを読む(全156文字)

挑戦的な社風だったし、ある程度部門レベルでの権限・責任を持たせてくれる会社だったため、アイデア次第でやりたいことをやらせてもらえた。突発的に発生するサッカ...続きを読む(全206文字)

ITエンジニアとしての給料水準は一般と比べると同じか少し低いレベル。住宅手当はなく、特別報酬やインセンティブもなかったと記憶しているが、部門単位での社員旅...続きを読む(全160文字)

もともと設立も古く歴史のある会社だが、社長がイケイケで有線事業と関係のないISP事業や動画配信事業の参入などベンチャー気質にあふれた若い会社だった。結果的...続きを読む(全167文字)

この会社にこのままいても自分にとってなんのプラスになることはないと思ったから。
仕事内容も非常に中身のないものばかり。労働環境も勤務時間が非常に不定期だ...続きを読む(全160文字)

自分のいた部署では月のほとんど出張しておりひどい時など月に5日ぐらいしか自宅に帰れなかった。なのでプライベートとのバランスを取るのは非常に難しかった。
...続きを読む(全177文字)

部署の転属申請制度があり、この制度はかなりフェアな制度でした(当時)。通常企業の採用試験のように、書類選考→面接→結果という流れで行われ、私を含め何人もそ...続きを読む(全182文字)

今は経営層が替わっているので雰囲気が変わっているのかも知れませんが、その当時は派閥みたいなものがあって雰囲気が良くありませんでした。社員への扱いも厳しいも...続きを読む(全169文字)

他の方々よりは貰えている。
ただし、優秀なメンバーは即座に辞めて行くため、新人教育と現場からの要望に答えるべく、日々残業が欠かせない状態。
昇進はかな...続きを読む(全161文字)

魅力的な商材を組み合わせてのシナジー効果を期待したが、経営の失敗により、入社後に売却されてしまった。。。
ただし、新しい時代を築こうと先代が努力したこと...続きを読む(全179文字)

前期1回、後期1回と半年ごとに行動目標を決めます。
その後上司と面談をして行動目標が達成されたかによって評価がなされます。
ただし、その評価が給与に結びつ...続きを読む(全162文字)

日々の新規開拓で目標に向かってライバルと競い合える。営業力があれば役職につける。評価は基本数字であろう。どれだけお客様の気持ちを読み取り、それにあった提案...続きを読む(全151文字)