この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・給与、賞与について満足している点はなんですか?
→地方なのにそこそこそこそこの給与がもらえるけれど、本社エリア勤務の同世代よりははるかに安い
・起業は...続きを読む(全162文字)
株式会社USEN 報酬UP
株式会社USENの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・給与、賞与について満足している点はなんですか?
→地方なのにそこそこそこそこの給与がもらえるけれど、本社エリア勤務の同世代よりははるかに安い
・起業は...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プライベートと仕事の区別がない。部署にもよるが、だめな先輩社員の尻拭いに大変な労力を使わされる。夜は必ず23時すぎまで。土日もなく飛び込みをさせられる人間...続きを読む(全168文字)
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同期一位の成績ををとっても1000円程度の給料UPしかない。ノルマをクリアできると上司から褒められ、クリアできない人間はひどく叱咤される。評価はそれのみ。...続きを読む(全166文字)
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夜10時を超える日も少なくなく、残業手当もつかないためサービス残業ばかりである。
毎日契約を取ってこなければ会社に戻りづらく、実際に多くの営業マンは無意...続きを読む(全181文字)
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支店長になればある程度給与がもらえるが、社員クラスでは何歳になっても給与は低いまま。
実家から通い、生活をするには問題ないが、一人暮らしをしながら生活し...続きを読む(全154文字)
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現時点で毎月、多くの解約者が出ている。
どこの店舗もコスト削減を考えている状況で、まっさきにコスト削減の対象となる商品であるため今後はさらに厳しい状況に...続きを読む(全166文字)
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「新入社員」として入社してからは、即OJTで実践あるのみなので成長速度は速いと思われる。
ただ人によっては、向き不向きに大きく左右されると思われる。
「...続きを読む(全176文字)
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人事評価制度は数年毎に変わる。
中々良く理解しづらい制度。
営業職以外は大幅な昇給はあまり期待出来ない状況。
「管理職」にあがるまでは給料は少ないが
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「福利厚生」等は現在コストカットされつつある。。
転勤や地方出身の人間でなくては「住宅補助」は出ない。
「社宅」も以前はいくつかあったが、昨今の会社業績...続きを読む(全206文字)
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産休、育休制度あり。
女性もたくさんいる会社なので働きづらくはないが、女性管理職は見たことがない。
社員クラスでも、年配の女性はほとんど見ない。
女...続きを読む(全166文字)
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教育には力が入れられていない。
新卒の場合、入社後に最低限の社会人研修があり、その後はOJTのみ。
他には、営業職の場合は商材についての説明会など。
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半期ごとに目標を設定し、その目標達成度によって評価される。
しかし評価基準なども不明瞭なので、社員からの不満が多かった。
評価制度は改善中で、新しい制...続きを読む(全153文字)
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就業規則では、育児休暇などはのっておりましたので、制度自体は設けております。ただ、取得した社員が私の周りでは1名もいませんでした。
女性自体が少なかった...続きを読む(全166文字)
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当時は年俸に移行した時期で、高いか安いかは個人差がありました。
ただ、業績に応じて賞与の配当が決まってましたので、実際の支給が年俸よりも低い年もあり、そ...続きを読む(全171文字)
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各セクションにもよると思いますが、少なくとも支店においては支店長に左右されると思います。ま営業職においては継続的に数字をあげていれば大きな問題は無いと言え...続きを読む(全151文字)
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支店営業においては、スナック、居酒屋など夜の店舗への営業、対応などがあるためどうしても遅くなります。朝は普通どおりの出勤なので体力的にきついです。休みにつ...続きを読む(全161文字)
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営業成績をあげるのに必死であまり着目したことがありませんでしたが、住宅補助や食事補助、家族手当など以外は一通りそろっていたと思います。営業職の残業手当につ...続きを読む(全151文字)
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業種問わずさまざまな業界が見れるので面白い。また営業先も全て自分で考えるので自分の行きたいところに営業にいける。
自分が提案したプランでお客様が納得され...続きを読む(全166文字)
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社員同士の仲がよく、お互い助け合って仕事に励んでいると思う。上司には頑張りを評価してもらえる。体育会系で、オンオフがはっきりしている。困った時には上司がサ...続きを読む(全150文字)
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正直、自分次第。自分で色々な勉強をして、それを仕事でアウトプットする。
アウトプットする機会が与えられるためにも、上司にゴマすりはしておく必要有り。
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女性自体はそこそこいるし、営業をやっている女性もいる。
基本的に大切にしてはもらえるが、若手の女性で営業をやると結構きついかもしれない。
肌がボロボロ...続きを読む(全162文字)
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正直、かなり厳しい。現在は音楽放送、集客支援事業、法人向けのICT事業の三本柱。
メインの音楽放送も、市場が先細りしており、何らかの対策は必要であるのは...続きを読む(全184文字)
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職種によりますが、USEN放送を個人店に販売する内容に関しては、やりがいを感じられる場面は少ないかもしれません。内容は新規オープンする予定の工事現場を探し...続きを読む(全170文字)
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私の年収は同期の中でももらっているほうです。
しかし、早い段階で結果を出していないと、いつまでたっても給料が上がらない仕組みです。私の場合は、まさに1年...続きを読む(全157文字)
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成長性はかなり厳しいものだと感じています。今はipodやCD、ネットラジオ等が普及してきている時代のため、月額費用を支払ってまでUSENを取り付けるという...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社USEN |
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設立日 | 1961年9月 |
資本金 | 60億円 |
従業員数 | 2,765人 ※単体/2017年8月31日現在 |
売上高 | 606億7100万円 ※2017年8月31日現在 |
代表者 | 田村 公正 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目1番2号 |
平均年齢 | 39.4歳 |
電話番号 | 03-6823-7111 |
URL | http://www.usen.com/ |
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