池上通信機の評判・口コミ一覧（全152件） 5ページ目

優秀な人材やアグレッシブに目標に挑もうとする人材は、会社に見切りをつけてどんどん去って行く。したがって、残ったのは2流以下の技術者と問題意識を持たないどう...続きを読む(全457文字)

1.技術レベルは高いが、その技術を売り上げにつなげられない昔かたぎの社風
2.優秀な先輩は3年程度で転職してしまう
3.職人が多く、技術が伝授されない...続きを読む(全172文字)

アナログ時代のカメラには定評があり、技術力でグンを抜いていて社員はブランド意識も高かったみたいでしたが、デジタル化の波に乗り遅れてからは、社員のモチベーシ...続きを読む(全156文字)

社員と管理職の方がよく飲みに行ったりしていて、風通しの良い会社だと思います。
仕事の問題点や不満なども飲みニケーションで気負いせずに話せます。
ただ、...続きを読む(全168文字)

女性は基本的に事務職です。
人間関係は穏やかで大変働きやすい環境です。おそらくストレスは少ない職場だと思います。
食堂や女子ロッカーで、他部署の方と接...続きを読む(全182文字)

業績不信に伴う希望退職対象になり、数年このような事を繰り返してましたので、もうそろそろまずいんじゃないかとの思いもあり、退職金割り増しがあるうちにやめた方...続きを読む(全169文字)

競合他社はいずれも一流の電気会社であり30年前まではトップで断トツ優位に走っていました。しかし、デジタル化以後、苦戦を強いられ続けここ5年間は従業員を減ら...続きを読む(全481文字)

各部署毎に仕事していますが、製品群が多く一人一人が開発・生産製品をかかえています。遣り甲斐もありますが苦労も多いです。一人でやっているので時間の都合は自分...続きを読む(全235文字)

やっぱり業績が悪化したことが原因です。そのため給料も全くアップしませんでした。毎年、経営陣は会社が倒産の危機にあると言っていましたが、日々の会社の雰囲気は...続きを読む(全155文字)

新しい人事評価制度になり、厳しい評価基準となりましたが、それでも同じ職場なのに高い評価の人と低い評価の人の違いが不明瞭で、疑問を感じました。昇格するには高...続きを読む(全169文字)

地デジ化のためにテレビ局はデジタル設備や機器への投資が盛んで、池上通信機も活発な営業活動をしました。もちろんライバル企業も同様で、熾烈な値引き合戦でした。...続きを読む(全172文字)

会社全体がじり貧になってからは、毎年のように年収が下がる状況です。
昨年は、賞与もカットされてしまい、住宅ローンの支払いが滞ってしまう事態になった人も多...続きを読む(全165文字)

競争企業はソニー、パナソニック等大手電機メーカーである。業界自体は縮小傾向にあるが参入障壁が比較的高くアジアのメーカはまだあまり参入していない。しかし、ロ...続きを読む(全169文字)

年間20日前後の一時休業を行なっていることもあって、正規の休日125日前後と合わせると150日程度の年間休日になるのでプライベートを充実させることもできる...続きを読む(全165文字)

最終製品を製造する会社であるので、自分の関わった製品が世の中に出ると感慨深いものを感じることができる。特注品も多いのでクライアントとのコミュニケーションを...続きを読む(全177文字)

技術に関する研修や、通信教育の補助制度等が存在する。仕事を通じてひと通りの技術は身につくと思われる。しかし純粋な技術と言うよりむしろ部材の選定や手配外注管...続きを読む(全180文字)

有給休暇は比較的取りやすい。しかし、半分以上消化している人はあまりいないようである。東京電子健保に加入しておりその健保の福利厚生施設が利用可能である。住宅...続きを読む(全185文字)

賞与は殆ど支給されていない。今夏は無支給。今冬は職階によって異なるが年末手当の名目で一律10万円前後が支給された。総じて年収は低く、残業がない部署だと30...続きを読む(全173文字)

新卒者には入社後1か月程度の社内研修があります。
内容はビジネスマンとしてのマナーみたいなやつです。
技術的な研修は無かったと思います。
その後各部...続きを読む(全179文字)

この会社は基本的に給与は高くないと思われます。
賞与も一応でていましたが雀の涙程度です。
役職手当も満足いくほどもらえないです。
だから昇進しても残...続きを読む(全169文字)

社風:社員年齢のバランスが悪く、年配が多すぎて活気がない。労働条件は悪くないと思うが、年功序列制度で上がった管理職や先輩社員が大半を占めるため、仕事そのも...続きを読む(全151文字)

自己啓発が目的で、年に2回の通信教育制度がある。しかし事業所によってこの通信教育内容の選び方がマチマチであり、とある文系職場では、勤続年数*キャリアに関係...続きを読む(全150文字)

参入市場や既存事業に於いては、ライバル企業は戦略的に物を作り販売につなげているように感じるが、残念ながらここは、何故かライバル企業の後追いばかりしている気...続きを読む(全157文字)

できないと思われるような仕事を投げつけられて人に聞くなり、自分で勉強するなりして結果を出すことができるような環境を作ってくれたためとても仕事のやりがいがあ...続きを読む(全156文字)

退職した理由は若いエンジニアがいくら頑張っても上にあがる事は難しいことが大きい。その原因は色々あると思うが、一つは中年、年配の社員が多すぎて上が詰まりすぎ...続きを読む(全187文字)