池上通信機の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全46件）

【良い点】
少人数で製品の開発をするので、技術を持っていれば幅広く携われる可能性があります。手法も問われないため、仕事の自由度はかなりあると思います。
【...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
４ｋや８ｋのカメラなど需要がありそうに見えるが、民生品のカメラの性能が上がってきたので、今後の売り上げ増加は見込め...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤も含め残業が多く、仕事を投げやすい人に集中させる傾向がありました。なので、連日のように０時を過ぎても残って...続きを読む(全170文字)

【良い点】
人間関係と勤務地、社風の良さと主要顧客はかなり上質。上場企業であるが故にホワイト企業ではあると感じる。
反面若干無理している感は否めない。
【...続きを読む(全186文字)

毎年恒例の早期退職者制度を利用して退職しました。
毎年毎年、早期退職を募集していたようですが、そうやすやすと辞める者は少なかったようです。
どちらかと...続きを読む(全168文字)

私が所属していた頃は、確か年に一度だけ人事考課を提出していました。簡単な記述式になって
いて、部署にもよるのかもしれませんが、私の部署では提出後の上司と...続きを読む(全258文字)

良くも悪くも自由な雰囲気があり、休日等も比較的自分の裁量で取れていた。
出産・育児等の休暇も、取ろうと思えば取れるかと思われる。ただし、特別な制度がある...続きを読む(全171文字)

アナログ技術でもっていた企業なので、デジタル時代となり世の中から見放された感がある。
放送機器業界はもともと狭い市場であり、そこで今まで何とかやってこれ...続きを読む(全158文字)

製品の開発に関しては個人の自由度が比較的たかくて、業務を通していろいろと覚えられることも多く、スキルアップには良い会社です。会社が全盛期の頃はテレビCMも...続きを読む(全158文字)

特に女性に気を使った会社ではないのは事実。
ただし、相対的に穏やかな社風のため、女性に対する気遣いは仕事場ではされていると思う。逆に言えば、女性がバリバ...続きを読む(全156文字)

既に亡くなってしまったのでなんとも言いようがないのですが、ここの会社の社長は、悲しいかな総じて能力がありません。トップマネジメントなどというものは持ち合わ...続きを読む(全158文字)

人事部には研修担当がいて、外部講師を招いて一泊二日の研修を行うなど、それなりにやっていましたが、どれもおざなりで「はい、やりました」の域を出ておりませんで...続きを読む(全152文字)

映像や伝送系の技術者にとっては、プロ仕様の製品を制作しているため、やりがいを感じることができると思います。
ただし、アナログ技術でのし上がってきた会社の...続きを読む(全171文字)

扶養手当などは、一通りそろっている。高いか安いかは?。介護休暇、育児休暇などの制度も一通りそろっている。使用する方も見受けられる。(ボランティア休暇はない...続きを読む(全158文字)

管理職といえども、以前は一般社員だったわけで、管理職然とした人はあまりいなかった気がします。
よく言えばフレンドリーであり、悪く言えば管理できない人が多...続きを読む(全154文字)

放送業界での専門機器メーカーであり、長い伝統と実績を残してきたという自負心を多くの社員が持っていることが印象に残っています。特に工場勤務者にはそれを強く持...続きを読む(全178文字)

赤字経営を繰り返しながらも「スキルアップ」には熱心な会社でした。年2回、通信教育講座の募集をしており、多くの社員が受講していました。確か一定の成績を取ると...続きを読む(全177文字)

事務・営業系での残業は多くありませんでした。工場勤務者は多残業と聞いていました。毎週水曜日は「ノー残業デー」として定時退社を促していましたが、多くの従業員...続きを読む(全190文字)

変化を受け入れようとしない体質が社内全体にあり、自力で業績が上向くとは考えられなくなったため退職を決めた。
まだまだ改善すれば業績の向上を望めるにもかか...続きを読む(全177文字)

給与は部門間の差が少ないため、忙しい部署、責任の重い部署は人気がなくモチベーションが低い。
給与面では業界内でも低水準と思われる。
昇進昇給は最終学歴...続きを読む(全191文字)

健康保険組合が大きなところだったため、保養施設等が非常に立派で料金も安く利用できていました。
住宅手当はなかったですが、扶養手当がそこそこ充実していまし...続きを読む(全164文字)

業績が悪くなるまでは、社内の雰囲気もよく働きやすかった。
バブル崩壊後から徐々に業績が悪化し、それに連れて給料も毎年数十万円単位で減少。
希望退職も毎...続きを読む(全154文字)

少量多品種の開発製造企業で、社員ひとり当たりの担当機種が複数あるのは当たり前。ほとんどの設計部門には年中開発を行っている部署があり、それらの部門に在籍すれ...続きを読む(全249文字)

優秀な人材やアグレッシブに目標に挑もうとする人材は、会社に見切りをつけてどんどん去って行く。したがって、残ったのは2流以下の技術者と問題意識を持たないどう...続きを読む(全457文字)

1.技術レベルは高いが、その技術を売り上げにつなげられない昔かたぎの社風
2.優秀な先輩は3年程度で転職してしまう
3.職人が多く、技術が伝授されない...続きを読む(全172文字)