池上通信機の評判・口コミ一覧（全152件） 6ページ目

スキルアップに関してはとても勉強ができる環境が揃っていた。上司に教わったことや、与えられた仕事や自分で勉強したことによってこの業界では欠かせないスキルを得...続きを読む(全157文字)

バブル世代以上の人間が多すぎて上が詰まりすぎ。年齢の高い人が多いため思考回路が保守的すぎて新しいものを作ろうという気概がない。このままではダメだとわかって...続きを読む(全170文字)

人事制度はよくいわれる賃金抑制のための負の成果主義である。
5段階評価であるが、5や1のような角の立つ評価は部門長クラスでの
会議でその評価について他...続きを読む(全286文字)

まともな価格競争力のあるものを作れないので正直なところ経営戦略を変え、事業の転換を図らないと先細り。単品ものの特殊なカメラ等のニーズはたまにあるので、事業...続きを読む(全186文字)

業績悪化の為社員にほとんどモチベーションが低くやりがいが感じられない。
ある部門では好き勝手に残業を行っているため、業績悪化の原因となっている
と考え...続きを読む(全153文字)

仕事上の権限や裁量権は若い社員に対しても与えてくれました。細かいことにまでその都度、上司にお伺いをして指示や決済を仰ぐことは求められませんでした。でも換言...続きを読む(全164文字)

業績低迷が続いているのに社員食堂は長年維持しており、しかもずっと260円という低価格で提供していたのは立派だと思います。聞くところによれば会社が半額負担し...続きを読む(全153文字)

一部上場企業ではありますが小さな会社規模でしたから、社員と管理職の壁や断絶といったようなものはなかったと思います。上司と部下という関係もきっちりとあるわけ...続きを読む(全178文字)

家庭内で最も普及しているテレビであるが、それを支える放送システムを作成している会社である。
だれでも知っている業界であるし、おそらくほとんどの人が興味が...続きを読む(全152文字)

現在あまり女性の社員はいません。
実際には、技術職なので入社してくる女性が少ないだけだと思う。
入社した女性は、ほとんどの人が長く勤めていることを考え...続きを読む(全179文字)

教育に関しては、それなりに充実していると思う。
業務の中でも、画像処理技術や通信技術等の先端部分を知ることができ、他でも通用する汎用的な技術が身につくと...続きを読む(全162文字)

人事制度に沿って半期毎に目標設定、評価が行われるが、部署間で評価の厳しさにばらつきがあるのが現実。ほとんどの部署であまり結果責任を問われることはなく、良く...続きを読む(全150文字)

放送機器事業が中心で、NHK、民放局等が主要顧客。折からの景気低迷、広告媒体の変化、東日本大震災の影響で、民放局自体の収入も減ってきている。その影響で、設...続きを読む(全162文字)

生産部署での話ですが、流れ作業ではなく一つ一つを個人が仕上げていく作業で
面白みとやりがいがあります。
しかしながら技量が上がり回りから信頼され認めら...続きを読む(全183文字)

給与は会社規模から考えれば完全に低ランクです。
賞与も現在出ていません。ベースアップもなし。
管理職の方々は減給されております。
ですから仕事のある...続きを読む(全178文字)

昨今の不景気をもろに受け仕事はあれど儲けが出ない状態。
機能等よりも価格が重視されてきているので競合他社(S社/P社)に
太刀打ちするのが困難な状況。...続きを読む(全182文字)

比較的景気が悪くなかったころは、自分なりに翌年度の計画を立案し、予算が削減されることもなく、方向性が少しぐらいずれていても、上司の理解さえ得られれば、自分...続きを読む(全157文字)

週休二日制で、事務系であればほとんど休日出勤はなく、水曜と週末は定時退社日として決められているため残業もないため、計画をたてても中止になることはほとんどな...続きを読む(全175文字)

今の部署は、SEの様な仕事をする所ですが、映像関連のシステムが多く、同様の職種の中では、面白い分野ではないかと思います。
仕事の進め方は個人の裁量による...続きを読む(全151文字)

研修制度は、年2回、通信教育の案内が会社からあります。強制ではないです。講座を決まった期間内に収容すれば、半分程度、会社が費用を負担してくれます。
講座...続きを読む(全171文字)

正直、池上が販売する機器類は、放送局のデジタル放送以降による設備投資が一段落し、もし、不況が無かったとしても厳しい状況です。
また、他の競争相手が全て、...続きを読む(全153文字)

・ザ・ものづくりを経験できる。
・部品選定、ハードウェア設計、ソフトウェア設計、基板設計、検証、デバッグ…と、ものづくりの工程をかなり広範囲にわたって携...続きを読む(全170文字)

・社員の教育(人材開発)には、力を入れていないように見えて、実は手を挙げればそれなりに助けてくれる。
・技術士の資格を取得することを奨励しており、通信教...続きを読む(全167文字)

・毎年、年齢に応じた昇給がある。
・賞与は現在、停止中。
・能力に応じて昇格するシステムはあるが、形式的で、実際には計画的に昇格させられている感じ。(...続きを読む(全168文字)

おだやかな人が多い会社でした。
女性も産休をとって、長く勤めている人ばかりでした。休みも多いので、年に3回は大型の連休がみんなに平等に与えられていたので...続きを読む(全159文字)