日本マイクロニクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
技術職、製造ラインであれば研修は手厚い。
営業も希望すれば製造ラインに入って研修を受けられる点は非常に良いと感じた。続きを読む(全64文字)

全体的に緩いので、やらなくてもゆっくり覚えられます。続きを読む(全26文字)

【良い点】
入社後、OJT研修はありましたが、先輩の仕事の進め方を見ながら我流で仕事を進めて行くような試行錯誤がありました。良く言えば、結果さえ出せれば、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社員教育の一つにtoeicスコアによる手当が支給されます。
なお手当の支給には規程のスコアで合格できるよう自己学習が必要です。
プライドの高い...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事量が多い為、必然的に優先順位をつけて仕事を行うようになります。
仕事回しを覚えるという点では、いい経験になるのではないでしょうか。
【気に...続きを読む(全183文字)

OJT制度や技術者研修があるが、形骸化していてほとんど意味を成していない。仕事の業績が昇級・昇格に反映されているとは思えない。実際、課長代理以上のマネージ...続きを読む(全157文字)

フィールドエンジニアであるカスタマサービス部に配属になった場合、
半導体、液晶装置メーカであるため、仕事=現場工場(お客様工場)にて作業ということになり...続きを読む(全350文字)

スキルアップに繋がる研修は全くないです。いくら仕事が出来ても上司との関係がよくなければ査定もよくないので、給料は上がらず当然賞与もよくありません。なので、...続きを読む(全177文字)

・営業職。業界的に新規開拓という概念はほぼ無く、担当企業へのフォロー&横展開が主な仕事。
・仕事の内容は、基本OJTで習得。特に、カリキュラムなども特に...続きを読む(全382文字)

ここ数年は、新入社員は入社から6ヶ月間青森で研修をやる様になったので、製品や技術を一通り学べる様になった。その後は職場でのOJTになるが、教育内容や方法は...続きを読む(全202文字)

研修は中途採用には無い。ただ、入社して一年間は、たまに単元毎に教育はある。
身に着けたスキルは、PCのスキルは役に立つと思う。プローブカードは特殊な
...続きを読む(全158文字)

各部署のエンジニアが講師になって、各事業部で扱っている製品についての勉強会を行っています。1～2回/月×12か月。受講する社員(初級・中級)に合わせ、電気...続きを読む(全157文字)

教育専任の人がいて、その人が頑張っていたような気がします。工場なので、専門的な技術が学べると思います。スキルアップは、英語があったような気がします。年に一...続きを読む(全153文字)

社内研修制度は比較的充実しているのではないでしょうか。一通りのことは研修を通じて学べる体制を整えつつあると思います。以外ですが社歴の長い社員は実はそれほど...続きを読む(全161文字)

近年の成長起業なためか、教育面については拠点・部署でのバラつきが大きいという印象です。現場でいえば、工程習熟などのチェックは普通にしていますが、大企業であ...続きを読む(全215文字)

教育体制は、自社工場にて入社後に研修制度がありそこで現場の雰囲気や多少の製造業務に携わることができます。これはとても良いと思います。部署によっては現場を全...続きを読む(全233文字)

新入社員研修は半年間をかけてすべての工程を回っているようです。その間新入社員は共同生活をしていると聞きました。
中途社員については基本的に導入教育はあり...続きを読む(全171文字)