この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)
東京計器株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京計器株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東京計器株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)
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【良い点】
部署次第ではスキルを得られると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の幅が広すぎていることから、なかなか専門性が身につかない...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
入社後、工場研修があり、配属前に各部門の仕事をざっくり把握することができる。ビジネスマナー研修等もしっかりある。いきなり配属させられるというこ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
スキルアップはしやすい、会社がお金を出してくれる為、研修等も会社負担で行ける、向上心があれば能力の底上げができる。
教育面で言えば、しっかり教...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
通信教育を半額負担で受けられます
教育というよりもできる人に自分から聞きに行って学ぶといった感じです
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新しく何かを導入したい、実行したいと言えばあまり否定されずに受け入れられる。環境が合う人であればのびのびと仕事に取り組めると思う。
【気になる...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
補助がでる通信教育あり
【気になること・改善したほうがいい点】
必要な知識やスキルアップはあくまで実務を通して教育していくスタイルが多い。
全...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署の移動は、本人が望めば実現することができます。したがいまして、技術職、営業職、生産管理職と部門を超えて移動し、キャリアを積むことができます...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
研修制度はあまり良いとは言えないと思っております。とりあえず行い、実際に業務に役に立っているかというと、疑問に思うことがあります。また、自己啓...続きを読む(全241文字)
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新入社員研修がとても充実しており、その後の業務に役立つ幅広い実践的知識を身に付けられたと思います。具体的には、社会人としてのマナー教育から自社の組織体制、...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
月収については、同業他社と比べると同程度だが、ボーナスが少ないので年収ベースで考えると低い。
賃金テーブルが決まっているので、年度の定期昇給(...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
協調性を重んじている人が多いイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
和を重んじるばかり、会議や方向性を決めるときに、グダグダになり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
既存製品を客の仕様に合わせて販売しているので、製品としては成熟している。そのため、新しい製品開発や新技術の研究・開発にあまり力を入れていない。...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
部署ごとに環境は違うが、繁忙期中でも明日休みますが通用するので、ライフワークバランスはかなり良い。この会社の唯一の利点。
ただし、休む分、やる...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
ニッチな分野でシャアが高いので、仕事がなくなることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
客の設備更新のタイミングでしかものが売れな...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
自部署に女性社員がいないので分からないが、会社全体としては働きやすいと思う。
最近は若い女性社員も増えてきており、昔ながらの理系の会社というイ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
国にかかわる製品を納めているため、仕事を通して社会の役に立てると思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
確かに社会貢献はできてい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
各部署ごとに環境はことなるが、自分の部署については、常に人手不足であるにも関わらず、中々新しい人を入れようとしないため、部署内の年齢ボリューム...続きを読む(全443文字)
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【良い点】
プライム市場の企業なので、福利厚生はあらかたそろっている。
しかし、支給条件が厳しかったり、金額・支給期間などかなりしょぼい。
利点としては、...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
積極的に女性管理職を登用するなど近年のトレンドに合わせております。基本的には男女の区別なくできる人は活躍されている印象です。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)
会社名 | 東京計器株式会社 |
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フリガナ | トウキョウケイキ |
設立日 | 1948年12月 |
資本金 | 72億1800万円 |
従業員数 | 1,704人 |
売上高 | 442億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安藤毅 |
本社所在地 | 〒144-0035 東京都大田区南蒲田2丁目16番46号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 618万円 |
電話番号 | 03-3732-2111 |
URL | https://www.tokyokeiki.jp |
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