帝人ファーマの評判・口コミ一覧（全276件） 8ページ目

入社してすぐ松山研修があり、その後に配属先で若手社員に一年間細かい業務や社会人としてのイロハを手取り足取り教えて貰える。その後のスキルはOJTで身につけ...続きを読む(全157文字)

有休はとりやすい。まとまって休みをとる方も多く、有休消化率は高かったと思う。残業も忙しい時期は多くなっても月30時間程度とライフワークバランスは非常に良...続きを読む(全162文字)

医療機器の営業職です。ルート営業メインで、それだけである程度の数値は残せますので、やりがいや面白みは自分次第だと思います。医者やコメディカル相手の仕事で...続きを読む(全186文字)

外勤手当もあるし、住宅補助もあるので、実質は800オーバー。文句なし。
管理職になれば、グループ決算良ければ、楽に1000越えます。
中途採用は最近やっ...続きを読む(全155文字)

教育体制については、入社以降必須の研修が管理職になるまで沢山あり、キャリアアップにつながる。また、任意で研修を受けることができ、大変満足のいく環境である...続きを読む(全154文字)

給与については、業界で標準レベルであると思う。賞与については、グループ会社であることから、製薬業界では低いとおもう。
昇進昇格は年子序列であることこら...続きを読む(全153文字)

チャンスをたくさん与えてもらえ、自ら手を挙げればほとんど希望がかなう。また、部下に大概のことは任せてもらえるので、とてもやりがいがある。会議でも意見を述...続きを読む(全156文字)

組織の役割が大きく個人でやりたいことがなかなかできなかった。給与面、福利厚生等での不満はなく、高い水準かとおもいます。患者様へのアフターフォローもあるた...続きを読む(全161文字)

基本的に様々な領域の薬剤を一人で担当するため、広く浅く各診療科医師とのお付き合いができる。MR研修は月に1回、終日、各営業所毎で学術担当が実施。内容は相...続きを読む(全173文字)

(在宅医療)在宅酸素と睡眠時無呼吸の二本柱に次ぐ事業が育っていない。この二つは安定しているので当面は安心だが、10年以上先を考えた場合はこのままだと辛い...続きを読む(全359文字)

高尿酸治療薬以降、新薬の予定がないためしばらくは厳しいと思われる。
厳しいという点は古い薬剤のボナロンをいつまでも追及されてしまう。
ただ、骨領域で...続きを読む(全175文字)

・ダラダラ働いてもそこそこ給料あり。
・配属支店により計画にばらつきがあり実績低迷の支店に配属となると評価は厳しい。
・尿酸、骨に特化しており他メー...続きを読む(全162文字)

休みがとても取りやすいと思います。
年末年始、ゴールデンウイーク、夏休みは有給を消化するように取得奨励日が設定されており、10連休とかふつうにとれます...続きを読む(全196文字)

MRの評価は担当区分で定量と定性評価の割合がかわる。
大学担当は定性6:定量4、病院専任は定性5:定量5、エリア担当は定性3:定量7で定量部分は実績に...続きを読む(全423文字)

権力闘争が激しすぎる。いつも無駄な資料ばかり。ぶら下がり社員が多く、大半は仕事をしていない。決算予想が甘くいつも下方修正ばかり。アナリストの評判も芳しく...続きを読む(全156文字)

年功序列で目的達成意識が低い。
成績が悪くてもくびにはならないので、ぬるま湯になじめる人にはいい職場だと思います。
出世しようにも数字を上げてるより...続きを読む(全167文字)

とてもいい会社だと思う、特にパワハラなどに気を使う会社で、人にやさしい会社だと思う、その一方で会社規模が大きいためまるで公務員のような硬直的な社内システ...続きを読む(全246文字)

良くもわるくも、古き良き時代の日本の会社、といった感じなので福利厚生は非常に充実しています。年次休暇は、指定された日にみんなで休もうという一斉休という制...続きを読む(全160文字)

帝人ファーマは、医薬・在宅を合わせたヘルスケア事業部だけでなく、グループ会社ぜんたいで、女性がはたらきやすい環境を作るための部署があります。その部署が中...続きを読む(全167文字)

新人研修は、松山で全部署の研修として行われます。線維、ポリエステル、医薬と幅広い人に会えるので、その後の社内人脈構築にはもってこいです。会社も新入社員間...続きを読む(全181文字)

給与水準は平均的である。人事考課システムはあるものの、組合員であるうちはほぼ横並びに昇級、出世していく。
やる気のある若手にはやりがいのないシステムと...続きを読む(全156文字)

解雇や異動などリストラが皆無であるため、管理職の数が非常に多く、本来会社を支えるはずの若手の数を超える勢いにある。その管理職の仕事の成果である新たな規則...続きを読む(全162文字)

旅行や保育園、帰省などに利用可能な補制度がある。
福利厚生は手厚い。また育児休暇も取得しやすく復帰後も時短が可能であり、またそれら制度が利用しやすい雰...続きを読む(全163文字)

モチベーションを高める仕組みははっきり言ってありません。赴任した営業所が良かったとか、先輩がたまたま良い人だったとか、そのレベルの話かなと思います。面白...続きを読む(全151文字)

昔ながらの会社。売り上げをあげても、社内営業がうまくなければ、出世はできません。将来性も少なく、どんどんMRが退職していっています。雰囲気はよくありませ...続きを読む(全150文字)