アフノールジャパンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

給与は毎月の基本給のみとなり、賞与もありません、ただ、審査契約を成立させるとインセンティブが発生しました。1件につき3～5万円程度だったと思います。
昇...続きを読む(全158文字)

福利厚生はほとんど無いに等しい状態でした。住宅・家族・食事補助・出産育児支援・教育に関する手当は無く、基本給以外では交通費のみが支給対象だったと思います。...続きを読む(全156文字)

ISO審査会社は非常に淘汰されてきているので、小さな規模の会社で生き残りをかけるのは非常に厳しいと思われる。一度大手の企業を何社かおさえてしまえば、継続継...続きを読む(全168文字)

ISO登録審査会社は当時非常に数が多く、その中でこの会社は中小企業を中心にアプローチをかけていました。実際に営業に行くと、そういった企業の経営者の方や総務...続きを読む(全182文字)

エンタテインメントの開発(当時はスポーツや映画分野にも業務範囲を広げていたので)という名目で入社をしたものの、実際は過去の人脈によるパチンコ・スロット用の...続きを読む(全162文字)

ある日突然明日から来なくてよいと言われました。要するに首です。思えば在籍していた数年の間、20名以上は辞めたり首になったりしていたので、すごい会社だったな...続きを読む(全165文字)

ISO審査登録業務を行う競合他社との差別化としては、審査料金の安さがあげられる。ただし、登録している審査員の人数が少ないため、それほど多くの案件を同時に回...続きを読む(全158文字)

社内の研修体制は極めて未整備。他社にて経験を積んだ方であれば問題はないが、異業種から転職を行う場合は相当自発的な学習が必要。マネジメント層も含めて営業部隊...続きを読む(全172文字)

【良い点】
似たような人たちが毎年同じようなことをやっている。イノベーションとは程遠い。
これからも厳しいのではないか。続きを読む(全60文字)

【良い点】
人当たりがよく、親しみやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員はどうしても労働時間が長くなっている印象はあった。休みが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
スキルが秀でた人はだいたい20〜30%くらいな印象です。そういった人がいるチームに配属されれば学べることは非常に多いです。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
風通しは悪い。上が決めることが全て。若手の言うことを聞こうという風潮が1ミリもない。息が詰まるような社風。続きを読む(全73文字)

【良い点】
信頼のおける人や上司はいる。
親身になって相談を聞いてくる人や年齢が近い先輩もできたりするので良かった
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社員同士のコミュニケーションは盛んに行われており、風通しの良い環境になっている。
また、上長と毎月話す時間があるため、上司とのコミュニケーショ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な人が多く、見て覚えろ技術を盗め等、寄り添って指導してくれている感じはなかった。
容姿をイジる、プライベート...続きを読む(全139文字)

【良い点】
親身になって考えてくれる社員や先輩も多かったが、必要以上のことは語らないような雰囲気があり、溶け込むのに時間がかかった。
【気になること・改善...続きを読む(全108文字)

【良い点】
管理職になると、必然的に給料は跳ね上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は給料高くなるが、休みが極端に無くなる。共に責任も重...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分はアルバイトでしたが、働いていた店舗のマネージャーが明らかに超過勤務の時もあり、締め作業の終わりぐらいまでいる...続きを読む(全137文字)