ヒガシマル醬油の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
古い会社のため、福利厚生はめちゃくちゃいい。当時は家賃自己負担2,000円ほど。昼食手当1日500円。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全94文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
斜陽産業。人口減少、食の多様化により売り上げはずっと減少傾向。
にもかかわらず、会社に打つ手はなし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
社員は面白い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的なJTC。年功序列。頑張っても変わらない。上に気に入られるかどうか。新し...続きを読む(全120文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
得意先から土日関係なく連絡が来る。
古い会社のため、有休は取りづらい。
古い会社のため、基本...続きを読む(全89文字)

【良い点】
関西では強く安定はしてますが、将来的に伸びることはないでしょう。味の趣向は地域によって根強く、変わることはない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全193文字)

【良い点】
関西のうすあじ、うすいろは 濃い味、濃い色より広めやすいと思ったためです。高齢化社会の中、うすいろ、うすあじは広まる可能性が高いと予測したため...続きを読む(全443文字)

【良い点】
関西人ばかりのため関西出身の人間には働きやすい環境かと思います。会議での発言、まわりとの会話、全て関西弁のため、標準語で話すと違和感を感じます...続きを読む(全231文字)

【良い点】
基本的に仕事は見て覚えろの会社。特にマニュアル化、統一化された仕事の手法はないため、営業それぞれに仕事のやり方は任されている。そのため、体系的...続きを読む(全227文字)

【良い点】
家賃手当が手厚く、食事補助なども考慮すると他の会社に比べ、月5万程度は給料にプラスされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を大...続きを読む(全188文字)

【良い点】
担当先によっても違いますが、基本的に営業のやり方は自由で個々に任されています。そういう意味では自分のやり方次第で楽しめます。自分の提案した商品...続きを読む(全412文字)

【良い点】
総合職と一般職に分かれるが、一般職であれば家庭と両立して働くことは困難ではない。
総合職として入社しても、結婚後に一般職へ異動が可能。

出世...続きを読む(全191文字)

【良い点】
商品も社員も関西一色のため、関西人にとっては良い企業であると思います。逆にごく少数いる関西人ではない人間にとっては、非常に居心地の悪い企業では...続きを読む(全336文字)

【良い点】
社員は大らかで優しい人が多い。
あまり競争も激しくない。

【気になること・改善したほうがいい点】
当然のことかもしれないが、仕事ができない人...続きを読む(全189文字)

【良い点】
若い内から新商品の開発や大きな仕事に携われることは良いことです！併せてマーケティング的なこともするので、コンセプト、設計、製造までほとんど全て...続きを読む(全179文字)

【良い点】
約400年以上の歴史があり、福利厚生はとにかく素晴らしかった記憶があります。関西エリアではブランド力がそれなりにあり、関西出身者が働くには...続きを読む(全265文字)

基本的に女性は早くあがれるような、業務内容と業務量です。
ですので、家庭との両立はしやすいかと思います。
その反面、名ばかり管理職だったように思います...続きを読む(全152文字)

オ-ナ-企業の典型的な部分が大いに感じられた時代であった。社長を取り巻く幹部クラスも社長一族に関わりの持っている人員で構成されていたと思う。そういう企業の...続きを読む(全176文字)

面接の段階から人間関係を重視したフレンドリーな会社という印象がありました。入社後も社員どおしの仲も良く、同じ部署内の風通しやコミニュケーションは上司部下関...続きを読む(全168文字)

市場的には地場産業が半分以上を占め、残りを大手といわれるメ-カ-がしのぎをを削っている状況にあると思います。関西圏を中心にシェアを取っている中、国内市場で...続きを読む(全188文字)

入社をきめた理由は、関西ではテレビCMなどで企業名が知れているという「知名度」がまず優先された。商品自体もおおまかな内容は知っていたので入りやすいのではと...続きを読む(全172文字)

〔退職理由〕給与自体、中小クラス企業は大手企業とは異なり食品業界自体における基本給が他業界と比較し低いものがあるため、決して高いとは言えない。人間関係につ...続きを読む(全159文字)

典型的な老舗企業的な考えが強い企業。営業部隊では「30～40歳台の中間年齢層が乏しく、50歳台の中高年層が多いためバランスが悪い。関西における商品ブランド...続きを読む(全188文字)

スキルアップに関しては、業務上必要のあるセミナー等は受講させてもらえる。
教育体制は基本的にOJTだが、部署によってはベテランと若手の比率が悪い(ベテラ...続きを読む(全168文字)

社風は一族経営なので良い意味での変化に乏しく、新しいものを取り入れようとする考えはなかなか定着しにくい面がある。
待遇面特に給与面では食品業界の特徴であ...続きを読む(全158文字)

新工場建設で給料は上がらない。
役員の数も多すぎる。
残業代もださない。
現場職と総合職との温度差が感じられた。
勤めて良かったなとは到底思えない...続きを読む(全160文字)