春日井市の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
能力や知識より人間関係や好き嫌いの方が昇進の影響が大きいので、だんだんと無気力になっていく人が多く、魅力を感じる...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人を育てる文化がなく、スキルや経験を考慮されずに空いた場所に異動になることが当たり前で、必要な教育も無く...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規則第一、文書主義で現実と乖離していることが多く、公共の福祉に資するというより、それぞれが我が身を守ることに徹す...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が形骸化しており、実行されないことが標準で、人間関係や好き嫌いで評価が決まるのが実情だった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
個人的な考えですが、地方自治体の業務の根底にはことばがあります。それを具体的に例規として、市民への事業説明として、数値に変換し予算として体現...続きを読む(全162文字)

【良い点】
育児休暇は取得しやすいです。取得後一旦復帰し、数か月程度で再び取得する職員もいます。また、女性活躍推進の観点から、基礎的な法務知識や業務遂行...続きを読む(全106文字)

【良い点】
総務省や各自治体が公開している資料を基に検証したところ、令和6年度時点で職員の平均年齢が40歳以下とかなり若いこと、管理職手当の支給対象とな...続きを読む(全528文字)

【良い点】
一般的な福利厚生とはややずれますが、当市もメンタルヘルス面の問題による休職者が増加傾向にあり、復帰支援制度が存在します。数か月前（今は令和7...続きを読む(全333文字)

【良い点】
30万人都市ではあるものの、高蔵寺ニュータウンをきっかけに土地区画整理に全力を注いだ結果の人口増が要因のため、職員間の地縁血縁は小規模自治体...続きを読む(全413文字)

【良い点】
大半がOJTで、集合研修は多くて年間数日です。外部から講師を招聘する予算を市民サービスに充てるため、積極的に内部講師を活用しています。昇進（...続きを読む(全168文字)

【良い点】
想定通り。変わった人もいるが、基本的にみなさん話しやすい人が多い。相談しやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
変わった人もいる...続きを読む(全83文字)

【良い点】
役所が尾張一宮駅のすぐ近くなので、通勤しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって業務内容が大きく異なるので、当たり外れ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
潰れない。これは公務員の最大の強み。中でも東京都は今後も人口が続けるとされているため、財政的にも安定している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
伺い文というようなパソコンのシステムを用いて、上司、その上の上司等々が承認していって文書を作成していくことになり...続きを読む(全148文字)

【良い点】
給与の安定や福利厚生の充実。
有給の取りやすさ、子育てへの理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定に甘えた仕事をしない者が...続きを読む(全305文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく意識が低い。国を守ろうなんて意識はなく、ただサラリーマンのように日頃の生活を維持す...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入省して知ったのが背番号制度。

どこの配属場所、人事課、道路局、観光庁
などの部署が一生の所属先に勝手に決まる...続きを読む(全249文字)

【良い点】
全員がフレンドリーで働きやすい。
色々と分からない所は教えてもらえて、良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなどが完...続きを読む(全116文字)

【良い点】
配属部署にもよるが、医療や福祉など、ここでしかできない業務も多々あり、イメージとのギャップはあまりなかった。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面子を保つための意味のない業務が多い事。
例えば予算を作成するときに、財政関係の部署は予算をできるだけ抑えようと...続きを読む(全244文字)