北おおさか信用金庫のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

何よりも信用金庫について歴史や組織形態についての座学があったのが良かった。銀行との役割の違いなどが学べたので、この経験で得た知識は志望動機固めに役立ったし、他企業でも面接でも業界、企業への理解度の高いさ褒めて頂いた。 コロナ禍でオンライン開催が多い中、対面での開催に参加できたのは良かったと思います。ロールプレイングや札勘体験などは対面ならではの仕事体験だったし、同じ業界を志望している他大学の人たちと直接話す機会貴重な機会だった。

このインターンシップ・プロブラムでは、大学・訪問先でマナー講座からプレゼンまで多種多様な活動 をさせていただきました。大学の講義では、主にマナー講座・話の構成など就職してからも役に立つスキ ル面を学習することができました。また、発表の際の立ち振る舞いや姿勢などのポイントを指摘していた だき、自身を客観視する機会となりました。訪問先のインターンシップでは、若手社員の方から専務の方 まで幅広い役職の方とお会いすることができました

最後の提案ワークが大変だった。人事の方も難しい内容となっていますとおっしゃっていた。要因としては、金融の知識がない中で配られた架空の人物のさまざまな数字情報の読み取り、パンフレットに書いてある貯蓄などの仕組みの理解を短時間でする必要があった点が挙げられます。

今まで簿記の授業でしか仕訳をしたことがなく、実際の伝票や領収証を見ても、何がどの仕訳かわから ず、入力個所を探すのに苦労した。何の領収証なのかがわかってもその仕訳が難しく、全体的に作業スピ ードが上がらなかった。わからない部分は過去のデータと比較し、それでもわからない部分は質問し、徐々 に理解を深めた。段々見慣れてくるので、回数を重ねて身に着けた

座談会のときに、昔は渉外業務や窓口業務など、新卒で始める仕事をしていて現在は内勤をしている社員の方との座談会が印象的だった。「はっきり言ってしんどいよ。年末はギリギリまで、年始は早くから働くし、、」とマイナス面も隠さず教えてくださったところがとても好印象だった。

とても和やかな雰囲気。社員の方にもあだ名で呼びことができるくらいの和やかさ。会社に入るか、入らないか、とかは関係なく、社会人の先輩として、就職活動や、人生相談に乗っていただけて、とても親切な方が多かった。

私が貴金庫のインターンシップに申し込みました理由は、お客様の人生をサポートできる信用金庫という形態に魅力を感じ、より深く学びたいと感じたからです。私はもとより金融業界に興味があったのですが、信用金庫がどういったものなのかも全く理解していませんでした。しかし、貴金庫の説明会を拝聴してから、いわゆるメガバンクではできない、お客様に寄り添い、利益の追求だけに固執しないという信用金庫のあり方に強い関心を抱いております。 　次に、自己PRにつきまして、私の長所は真面目で勤勉なことです。実際に、学生時代を通して勉強面での努力は欠かしたことがありません。私は英語が得意だったため、何か資格を取りたいと思い勉学に努め、実用英語技能検定準1級を取得しました。現在は1級の取得に向けて学習を続けています。また、大学では、学部の成績優秀者に選ばれたこともあります。授業や課題に励むことは学生として当然のことではありますが、アルバイトや学外の活動が忙しくなると、つい逃げ出したいという誘惑に駆られることもあります。しかし、日々の努力こそ成功への近道であると信じ、これからも努力を続けていこうと思います。

私は地域の発展を支えることができる地域金融機関に興味があるという理由から、貴庫のインターンシップに応募します。私は大学祭実行委員会での活動を通して、学生と地域の方がパフォーマンスを行う企画に携わりました。その時に、地域とのつながりや地域発展に興味を持ちました。このことから、地域に貢献することができる信用金庫に興味を持ちました。インターンシップでは、貴庫の役割や実際の働き方を学びたいと考えております。 私の強みは他者をサポートする力です。この力は、大学祭実行委員会の企画局局長として、各企画の責任者の育成を行う場面で活かされました。「責任者の意見を尊重して、コロナ禍且つオンラインでも盛り上がる大学祭を実現する」ことができるように意識して取り組みました。特に心がけていたことは、責任者が主体的に動ける環境を作ることです。責任者の育成をする上で、例年の大学祭に囚われずに、新しい大学祭を創ってほしいと考えました。そのため、責任者が大学祭で行いたい自分の企画のイメージを大切にしながら、アドバイスしていました。

利害関係を調整し、◯◯サークルのレギュラーの実力を上げた。幹部着任時、約◯チーム参加する◯◯大会で初戦敗退した。その悔しさから、レギュラーの実力向上を目標に掲げた。課題として練習参加率の低さがあり、その原因はレギュラーが満足するレベルの練習を提供できていないことだった。私は、OBを練習に招くことで練習レベル向上を試みた。しかし最初、貴重な休日を練習に費やしたくないと断られた。そこで、複数のOBを同一日の練習に招くことでOBが旧友と再会する場にできると考え、提案した。すると、積極的に参加してくれるようになった。結果、練習参加率・レベル共に向上し、幹部終了時の大会で4位になることができた。