中央労働金庫のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ろうきんの成り立ち、目的、他の銀行との違いなど前半は会社説明会に近かったです。その後グループに分かれて3C分析などをして、ろうきんの強み弱みを自ら考え理解するようなワークをしました。1日目と同じグループでお客様視点のワークをしました。もし自分が利用者だったら、どのようなライフイベントの際に、何の目的でろうきんを利用するのか、またその際に利用できる融資にはどのようなものがあるのかをHPも見ながら理解するワークでした。 2日間共通して先輩職員の座談会や質疑応答がありました。

会社概要の説明から始まり、1時間後に早速グループワークが行われ、労金のビジネスモデルを作成し発表する。 次に、競合他社は何になるかどうか、またグループワークで話し合い発表した後、さらに3C分析をグループワークで行って発表した。 その後に内定者との座談会があった。自分で先ずは個人ワークとして未来年表を作成し、それを昨日とおなじ班で共有していく。その後また、個人ワークに戻りWANTリストを作成してまたグループで発表する。 その後ワークライフマトリクスに落とし込んで労金のサービスリサーチを行い、先輩職員との座談会が設けられていた。

ろうきんが、いつどうやって誕生したのか、何を目指しているのか、なぜ非営利なのかなどの説明を受けました。その後、グループ内でチームビルディングとワークに取り掛かりました。内容は、自分の人生について年単位で設計するというものです。引き続きワークに取り組みました。自分の人生設計を実現させるためには、ろうきんのどのサービスを利用すると良いか考え、話し合いました。他の人の人生設計を聞くのも面白かったです。

人事役員の方から業界や企業についての説明がされた後、約5人程のグループごとに分かれ、人事役員1人が各グループにつき、各自、事前課題について発表する機会がありました。

前回のインターンシップの内容を復習するようなグループワークの後、渡された資料をもとに顧客数を増やすために必要な取り組みを話し合い、代表者が簡単なプレゼンを行いました。