中央労働金庫のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社説明を簡単に受けた後、中央労金の3c分析をやる。中央労金を知ろうというテーマな感じがした。グループワークで、中央労金がどんなことをしているか調べ、ワークシートにまとめて発表する。渉外部の社員の仕事体験といった感じ。架空の企業の情報が与えられ、その企業に合ったサポート内容や提案を考え、ワークシートにまとめて発表する。1日目と同じグループの人と話し合い進めていく。

ろうきんが、いつどうやって誕生したのか、何を目指しているのか、なぜ非営利なのかなどの説明を受けました。その後、グループ内でチームビルディングとワークに取り掛かりました。内容は、自分の人生について年単位で設計するというものです。引き続きワークに取り組みました。自分の人生設計を実現させるためには、ろうきんのどのサービスを利用すると良いか考え、話し合いました。他の人の人生設計を聞くのも面白かったです。

会社概要の説明から始まり、1時間後に早速グループワークが行われ、労金のビジネスモデルを作成し発表する。 次に、競合他社は何になるかどうか、またグループワークで話し合い発表した後、さらに3C分析をグループワークで行って発表した。 その後に内定者との座談会があった。自分で先ずは個人ワークとして未来年表を作成し、それを昨日とおなじ班で共有していく。その後また、個人ワークに戻りWANTリストを作成してまたグループで発表する。 その後ワークライフマトリクスに落とし込んで労金のサービスリサーチを行い、先輩職員との座談会が設けられていた。

ろうきんの成り立ち、目的、他の銀行との違いなど前半は会社説明会に近かったです。その後グループに分かれて3C分析などをして、ろうきんの強み弱みを自ら考え理解するようなワークをしました。1日目と同じグループでお客様視点のワークをしました。もし自分が利用者だったら、どのようなライフイベントの際に、何の目的でろうきんを利用するのか、またその際に利用できる融資にはどのようなものがあるのかをHPも見ながら理解するワークでした。 2日間共通して先輩職員の座談会や質疑応答がありました。

まず、企業概要や事業の内容について説明を伺いました。その後、架空のご家庭の情報を提供され、どんな商品を提案することができるかを個人で考え、簡単に発表する時間がありました。また内定者の方との座談会がありました。若手職員の方から、現在行っていることを中心に仕事内容についてお話を伺いました。その後、人事の方も交えて座談会の時間を設けていただき、学生が質問する形でお話を伺いました。

企業説明のあと、２グループに分かれてワークに入る。個人で配布資料を読み込んだ後、顧客に商品を提案する上で必要な情報を得るための質問を一人ずつ行っていった。全員から質問が出切ったあと、どの商品を提案するか個別に決めて一人ずつ発表した。発表後は座談会に移る。