この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風については良くも悪くも風通しがいいのですが、あまりにも情報が飛び交いすぎてしまい、整理できなくなってしまった。
業績についてはまったく情報が入ってく...続きを読む(全157文字)
フィールドシステムズ株式会社 報酬UP
社員・元社員によるフィールドシステムズ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にフィールドシステムズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風については良くも悪くも風通しがいいのですが、あまりにも情報が飛び交いすぎてしまい、整理できなくなってしまった。
業績についてはまったく情報が入ってく...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
管理職への相談などは気軽にできるイメージがあった。些細な相談なども男性管理職は親身に相談にのっていただきアドバイスもいただけたりした。
【気に...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
良くも悪くも面接時の雇用契約により左右されます。前職の年収プラスαを前もって提示することでスムーズに話しが進み、前職より高い給与が望める。
【...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
当時は新しいベンチャーとしての企業で、母体の会社からのスピンアウト事業新しいことにチャレンジしていく会社で、柔軟な発想、決断を裁量として個人に...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
ここ数年やっと健康診断を受診することができるようになった。
放置されるので、束縛されるのが苦手で、会社にしがみつくつもりが無い人には良い。
【...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
いつでも求人が出ている。学歴・職歴も関係なく採用してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
口先だけで、入社前と後では全てがことなっ...続きを読む(全185文字)
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他社では体験できないような仕事の進め方を経験することができ、仕事の進め方について学べる機会がたくさんあり勉強になりました。
社員のモチベーションは個々に...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
有給休暇を全て消化させてくれたことが良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
弱者切り捨てのような側面があることが改善の余地が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
私が在籍していた当時はかなり成長期でしたので、会社の将来の発展に対する期待値はとても高かったです。
また上司もフランクに接していただける方が多...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
商業不動産PMのなかでは比較的給料も高く、実施する業務の難易度は高くない。なので未経験でも苦労せず、評価や成長をきにしなければ、不満はない
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
質問したことに対するレスポンスがあまりにも遅すぎます。この会社共通で遅いです。
給与の中抜き...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
長年の貢献に対する感謝の気持ちをしっかりと伝えてもらえたのでこれまでの努力が評価されていたと感じた。
雇用証明書や退職金に関する書類など、必要...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
そんなにひきとめられないこと。
また他にも案件を教えてくれたりはする。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ部署で働いていても働かない...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
JAC Recruitmentでは1200名ものコンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制となっております。
そのため、求...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
休みは取りやすい(月曜は休んでいけないなどのルールはあるが)
【気になること・改善したほうがいい点】
定時時刻以降の接客対応が当たり前にはいる...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣にてプロジェクトに入りましたが、コーディネーターの方のフォローも雑です。
退職に関する書類を送った所、紛失され...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても数字につながりにくく、自分のモチベーションにつながらない
個人プレーになるので、忙しさは担当個社によって...続きを読む(全112文字)
会社名 | フィールドシステムズ株式会社 |
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フリガナ | フィールドシステムズ |
設立日 | 2010年12月 |
資本金 | 100万円 |
従業員数 | 21人 |
代表者 | 金子繁 |
本社所在地 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目7番22号 |
URL | https://fieldsystems.co.jp/ |
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