【未来を支えるバリアフリー革命】【22卒】ＬＩＸＩＬの技術職の本選考体験記 No.12342（島根大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

なぜLIXILを選んだのか、競合他社(TOTO, Panasonicなど)と比べた際のLIXILの強みについてはほぼ必ず聞かれるので必ず固めておいた方がいい。また住宅設備業界を選んだ理由や入社後何をしたいか、どのようにして会社に貢献するかなどもマストで準備しておくべき。また、企業研究として、現在販売している商品の把握はもちろんのこと、過去に扱っていたが扱わなくなった商品まで把握しておくと会社への関心度や熱意が伝わりさらによいと思う。それに加え、ショールーム(オンラインショールーム)を実際に利用し、その感想などもいえるようになっておくと話題が増えると思う。それらの内容は質問で聞かれなかったとしても最後に逆質問として疑問点を交えながら聞いてみると印象が良くなると思う。

私はバリアフリーな住宅設備の企画・開発を行いたいと考えています。なぜならば、高齢化社会により住宅介護が増えた現在において、バリアフリー化はエンドユーザへの訴求において一番の要素になると考えるからです。例えば、衛生陶器において、手入れのしやすさや飛沫を抑えることも重要ですが、要介護者向けの補助機能の需要がますます高まってくると考えています。私は介護機器による排泄介護時の下衣着脱軌道を生成する研究を行っているのですが、単に介護機器を導入するだけでは被介護者側は「介護してもらっている」と感じてしまい精神的負担になるという声を実際に耳にしました。そこで、単に介護機器を導入するのではなく、幅広く商材を扱っているLIXILだからこそ可能な「調和されたバリアフリーな空間」としての提案ができると考え志望しました。

第一志望であったことに加え、懇談会や面接時のリクルーターさんや人事の方の印象がよかったため。

なし

他の会社からも内定をいただいていたが、こちらが第一志望だったためすぐ内定承諾をした。しかし、相談したら承諾は待ってもらえた気がする。

自分は行っていないがインターン採用も行っているようなので志望度が高ければ参加したほうがいいと思う。選考を通して技術力などより、人間性や社交性を重要視しているように感じたため説明会や懇談会などでは積極的に発言したほうが印象が良くなるかもしれない。また、発言に一貫性を持たせることは重要だと思う。例えば、自身の強みとして計画性があると述べているにも関わらず、入社後のキャリアプランが立っていないなど、矛盾が生じていないか面接準備の際によく確認したほうがいい。

自身の考えをよどまずにはっきりと伝えられたのは大きかったと思う。技術プレゼンにて、プレゼン時間は自分で管理しないといけなかったのだが、時間ぴったりに自身の伝えたいことを簡潔にまとめられたことは、面接時にもとても評価していただいた。

webテストを通過すると全員にリクルーターさんがつくのだが、リクルーターさんは最大限に利用したほうがいいと思う。リクルーター懇談会だけでなく、事前に連絡すれば個別のweb会議も開いてくれるため、プレゼンの練習に付き合っていただき本番前にフィードバックをもらうなど可能な限り準備しておくといいと思う。

内定者の交流会への参加を勧められた。また入社までのおおまかな流れについて教えていただいた。