ＬＩＸＩＬの内定者のアドバイス一覧（全15件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】会社として合併の弊害が排除し切れておらず、部署や事業によって格差がある点【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定後1週間後くらいに顔合わせの機会がある。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100名以上はいると思う。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】首都大学、中央大学、東京大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】学部卒の理系学生【内定後の企業のスタンス】5月に内定のメールを頂いき、そこから2週間ほど承諾の猶予期間が与えられた。内定後もリクルーターからのフォローがあったりと、非常に手厚いと感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】非常に規模の大きい会社であり、勤務地や異動などがひっきりなしに変わる会社なので、「どこでもやっていける人材」と思われることが重要だと思う。実際、2次面接と最終面接では勤務地のことや、希望とは違う配属になった場合のことなどを聞かれたので、前向きな姿勢を示せたことが内定獲得に繋がったのだと思う。また、どの部署で働きたいかという質問は何回かされたので、HPを熟読するなどの基本的な企業研究はしっかり行った方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをしっかりと表現できる人でかつ、多様性のある環境で生きていけそうな人かどうかだと思う。前者に関してはどの企業の選考でも重要なポイントで、行動の動機はなんであれ、自分がどう考えてそれをやったのか、またそれを通じて何を得られて、どのように次に生かせるのかをしっかり自分の中で整理する。後者に関してはこの企業独自のもので、色々な人とうまくやっていけそうな人材かどうかを評価されるので、人当たりが悪いとマイナスポイントになる可能性がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】推薦で選考を受ける人は自由応募の人に比べて面接の回数が1回分少ない（1次面接と2次面接）ため、志望度がある程度高い人は推薦応募の方が有利だと思う。また、2次面接では各自で自作したプレゼン資料を使って7分間発表する機会がある。普段あまり資料を作らない人や発表の機会がない人は、友人や教員などに資料を添削してもらい、ミスがないか・不自然な点はないか確認して貰った方が良い。2次面接通過後は、リクルーターの方がこまめに連絡を取ってくださり、他の企業に比べて手厚いフォローが受けられる。希望すれば最終面接までに2回ほど面談の機会を設けてもらえるので、志望度が高い場合は自分から連絡を取って、面接に関する質問や練習に付き合ってもらうのも良いのかもしれない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方と内定後の不安を解消する目的の面談があった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】事業内容や規模の大きさに加えて、面接官や社員の方の熱意や雰囲気がとても魅力的で、自分も働きたいと思った企業であったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内々定交流会がオンラインであった。まず人事の方が内々定後から入社までの流れを説明してくださり、その後1時間ほど内々定者同士だけで話す時間があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】約100人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】国公立大学や有名私立大学の人が多かった。また、名古屋大学や名古屋工業大学など東海地区の学校の方が多い印象を受けた。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】コミュニケーション能力に長けている方が多い印象を受けた。【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いてから一ヶ月ほど承諾検討期間があったため、早期選考というのもあるかもしれないが他社に比べ検討期間が長いと思う。また人事の方やリクルーターの方にメールで質問しやすい環境だったので、気になったことは質問していた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】LIXILは、経営理念からも分かるように挑戦する姿勢を大切にしている。なので、入社してからの働く自分を具体的にイメージできるかどうかが重要であると思う。そのためには、まずは住宅設備業界について、その次にLIXILについて学び知識を付けることが必要だと思う。またLIXILは他社に比べ、座談会やリクルーター面談をしてくれる回数が多かったので、社員の方とお話しする機会が多かった。実際に働いている社員の方の話を聞ける機会はとても貴重なので、自分から積極的に質問していくことが重要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接で論理的に話すことができるかできないかだと思う。特に理系は、モノづくりにおいて物事の道筋を立てるという論理的思考が重要であり必要不可欠だと考えられる。またLIXILでは二次面接にプレゼンもあるので、自分の話したいことを論理的で分かりやすく伝えられるかどうかが内定を貰える鍵となると思う。私はプレゼンの練習を何度もやったことで、論理的に話す術を身に付けることができたので、それが自分が内定を貰えた大きな理由だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】二次面接での技術者プレゼンに注意する必要がある。一次面接と二次面接の間の期間は一週間ほどしかないので、早めの準備が必要だと思う。しかしこのプレゼンがあることは秋のインターンシップの時点で発表されているので、十分に準備する時間はあるのでそこまで焦らなくても大丈夫である。また、オンラインではあるけれど原稿は暗記していくことが必要であると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者同士の交流やリクルーター面談を定期的に開催していただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望であったことに加え、懇談会や面接時のリクルーターさんや人事の方の印象がよかったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】内定者との交流がまだないため分かりません。(採用人数は120人程度)【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】内定者との交流がまだないため分かりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】内定者との交流がまだないため分かりません。【内定後の企業のスタンス】他の会社からも内定をいただいていたが、こちらが第一志望だったためすぐ内定承諾をした。しかし、相談したら承諾は待ってもらえた気がする。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分は行っていないがインターン採用も行っているようなので志望度が高ければ参加したほうがいいと思う。選考を通して技術力などより、人間性や社交性を重要視しているように感じたため説明会や懇談会などでは積極的に発言したほうが印象が良くなるかもしれない。また、発言に一貫性を持たせることは重要だと思う。例えば、自身の強みとして計画性があると述べているにも関わらず、入社後のキャリアプランが立っていないなど、矛盾が生じていないか面接準備の際によく確認したほうがいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自身の考えをよどまずにはっきりと伝えられたのは大きかったと思う。技術プレゼンにて、プレゼン時間は自分で管理しないといけなかったのだが、時間ぴったりに自身の伝えたいことを簡潔にまとめられたことは、面接時にもとても評価していただいた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】webテストを通過すると全員にリクルーターさんがつくのだが、リクルーターさんは最大限に利用したほうがいいと思う。リクルーター懇談会だけでなく、事前に連絡すれば個別のweb会議も開いてくれるため、プレゼンの練習に付き合っていただき本番前にフィードバックをもらうなど可能な限り準備しておくといいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者の交流会への参加を勧められた。また入社までのおおまかな流れについて教えていただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望の企業だったので、承諾しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】強制参加ではない内定者交流会があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50ぐらい【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】理系学生がほとんど【内定後の企業のスタンス】自由応募にもかかわらず内々定承諾のためには推薦書を出すように求められた。考える時期は1ヶ月弱で延長はしないとのこと。【内定に必要なことは何だと思いますか？】特に理系の人に言えることだが、自己PRなどや志望動機を話す際に自分ことではなく、研究をメインで話してしまう人は注意してほしい。人柄が重視されているようで、研究ができても自分の体験ベースでLIXILで貢献できることやLIXILでしたいことが言えないと「研究はすごいが、だから何だ」と思われてしまいそうです。面接はどれも一対一で和やかな雰囲気で行われるので、研究で自分を飾るのではなく、”自分”をアピールしてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】LIXILで何がやりたいか、どう貢献できるのかが、定まっている人が内定しているように思う。また、社内改革にとても力を入れているので、それについていける行動できて順応できる人材は内定できるのではないかとおもう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】特に理系の人に向けてだが、自由応募で受けても内々定承諾のためには推薦書が必要なので注意。LIXILに行きたい思いが強いのなら面接が一回でいい推薦コースで受けるべきです。(推薦書が学校に来ていればの話ですが)【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】強制参加ではありませんが、内定者交流会がありました。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も特に大きな制約はありません。内定からしばらくすると、懇親会や工場見学会など、内定者同士がつながる機会が準備されています。【内定に必要なことは何だと思いますか？】比較的早い段階から学生を囲ってしまおうという意識が強い印象なので、参加できるのであればインターンシップなど積極的に参加することをお勧めします。また他の企業の技術職に比べて研究内容が重要視されていない一方で、性格がとても重視されている印象を受けました。面接全体を通しても、あなたはどういう人なのか、どうしてその大学を選び、その学問を選んだのかといったようなそのひとのものの考え方捉え方についての質問が多かったです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】個人的には型にはまった面接ではなく、面接官との対話がきちんとできることがm止められていると思う。形式ばった丸暗記を読むというよりは、つたなくても自分なりの言葉で、質問に対して的を得た回答をすることが必要であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】勝手に最終面接はほとんど受かると思っていましたが、肌感覚で半分ぐらいは落とされている印象です。またインターンシップであったりOBとのつながりがある方などはかなり早期に選考が進んでおり、通常ルートでゆっくりエントリーしていると枠が埋まってしまう可能性があります。そのあめ通常ルートで応募される方はなるべく早く応募されることをお勧めします・【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会や、工場見学会の案内があった。

【内定後の企業のスタンス】さらに企業理解を深めるために、社員の方との懇親会の機会を用意してくれた。他就活生の選考状況にもよると思うが、納得の行く形で入社してもらいたいという想いから、内定承諾を待ってもらえる期間は長いと思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】住宅設備業界の中でも、様々な事業を手がけているため、企業の理解は必要不可欠であると思う。志望動機に説得力を持たせるためにも、LIXILのショールームに見学に行くなど積極的な姿勢を大事にしてほしいです。また、LIXILの技術系の選考では、約7分間のプレゼンテーションがあります。そういった事前準備も欠かさず、万全の状態で挑んでください。選考を通して、LIXILの社員には、どの事業、どの職種になっても柔軟な対応ができる能力が求められていると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】チームとして取り組んだ経験や、チームではどのような立場であるかを多く聞かれたことから、仕事をするうえでしっかりとチームとして取り組むことができる人が内定獲得していると思います。自分のひととなりをアピールし、面接官にチームとして取り組む姿勢をイメージさせることが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加していた学生には、早期選考のルートがあった。また、推薦か自由応募かで、選考の回数が異なるため、確認しておいたほうが良いと思う。内定承諾の期限などを考慮し、選考を受けるタイミングを調整することもできる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、社員の方との懇親会を設けてくださり、より企業理解を深めることができた。

【内定後の企業のスタンス】　特に急かされることはなかったです。内定後にすぐ内定者懇親会があるので、そこで他の内定者や人事の方とお話しできるので時間は結構あります。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　LIXILは住宅設備メーカーでトップの実績を誇っているが、一位だから志望したなど短絡的な理由ではあまりよろしくなく、どういった点が気に入ったか・他の企業にはないLIXILだからできることを探した方がいいと思いました。　また選考を通じて、地方勤務や海外勤務は大丈夫かを質問された（知り合いや先輩も）ので、しっかりとした意見を持っておいた方がいいです。性格面を見てくださってると感じたので嘘をつかずにありのまま答えれることを意識しました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】　自己分析をしっかりして自分自身がどんな人間なのかなど、性格的な面がマッチしている人が多い気がした。どの企業にも共通して言えることだが、明るくハキハキと自信を持って答えたり、結論ファーストで会話のようにコミュニケーションを取ることが重要であると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】　インターン経由での早期選考があるので志望しているなら行くべきです。早急にではSPI試験が免除されそのまま選考に進めると聞きました。私は行くことができなかったのですが、私が選考をはじめた時にはすでに内々定をいただいている人がいました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】　SPI通過後にリクルーターがついてくれて、プレゼンの添削や面接練習をしてくださりました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も他の企業の最終面接の結果を待っていると伝えると、優秀な方なのでそうですよねと納得いくまで続けさせてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】エントリーシートがなく、SPIも受けるがほとんど関係ないと言われたため、学力や学歴はほとんど関係なく、面接が最も重要になってくる。面接で私の人間性が問われていると感じたが難しい質問もなく、きちんと用意していけば焦ることなく落ち着いて答えることができると思う。面接官も1次面接から最終面接まで優しく親身になってくれる方ばかりで、会社の雰囲気もわかることができた。OB訪問も自分から連絡を取るのではなく、リクルーターが一人つき、面接前に自分に合った人を用意してくれるので、絶対に参加した方がよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】どのような質問にも落ち着いて面接官の目をみて自分が伝えたいことは全部伝えるつもりで面接を行うことができたところだと思う。2次面接のプレゼンがすべての中で最も重要であったと感じており、しっかりと準備していたので好印象だったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私の大学の先輩など受けた方の多くが最終面接に合格しており、誰でも受かるのか？という印象を受けたことがある。また、会社だけでなく、工場に配属される人が60パーセントいるため、そこをきちんと理解していたほうがいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方が私が志望する職種の方と連絡を取ってくれ、ビデオ通話で面談をしてくれた。

【内定後の企業のスタンス】選考から内定までの期間が長かったこともあり、担当者も悩んでも仕方ないと言っていた。自身の意思を尊重してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】明るく前向きであることはなにより大切だと思います。面接官からの質問でも、ストレス耐性や粘り強さを評価してくださっていると思いました。面接の部屋は広く、学生と面接官の距離は長めにとってあったので、小さい声で話していると聞こえない、伝わらないという恐れがあります。気を付けてください。会場では明るい挨拶が飛び交っていたため、礼儀礼節にも心がけてください。熱意をもった元気な方が採用されやすいように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】生半可な気持ちでうけている人は内定をいただけないと思います。見抜かれてしまうと思うので気を付けてください。志望動機を添削してもらうことや、ショールームの見学、ＯＢ訪問がおすすめです、絶対やってください。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】現在急速にグローバル展開している会社なので、海外事業について前向きかどうかは大切だと思います。実際にやりたい仕事が国内だったとしても、決して否定せず必要性を唱えられたほうがいいと思います。付随して、海外配属についても覚悟はあったほうがいいかと。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会の案内や、人事面談がありました。

【内定後の企業のスタンス】即日電話で内々定の連絡を頂いた。その際、他社からも内定を頂いていること、まだ就職活動を続けたいことを伝えると、その内定先の企業についてやどの業界を目指しているのか、改めて聞かれた。1週間程度待っていただけると連絡を受け、一安心したが数日後、早めに決めてほしいとの催促の電話がかかってきた。その時点では、もうすでに現在の入社企業に内々定受諾の連絡をしていたので、お断りさせていただいた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】社風をしっかりと理解することが大切。1次面接では業務内容の深堀が多く、会社をしっかりと理解していることが求められているような印象。LIXILと競合他社との違いをしっかり明確にしておく必要がある。LIXILは事業部や営業部が細かく分かれているので、それについて聞かれた際はスムーズに答えられるようにすること。また、体育会系の雰囲気をまとう企業なのでしっかりと物事をハキハキと伝えることは大事。少しでもどもっていたり、自信がなさそうな就活生は漏れなく落とされている印象。積極的なアピールはかなり大切な要素になってくると思う。また、学歴偏重の傾向が見られるためそれを巻き返すような何かはあったほうがいいかもしれない。私は地方の国立大学生なので、ゼミでの実績や学業優秀な点をアピールして乗り越えた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の自信があること、芯がぶれないこと、物事をはっきりとハキハキ伝えられることが大変重要であると感じた。それが一番わかりやすく出るものが態度だと思うので、堂々とした態度で面接は望むべき。内定者懇親会などに参加はしなかったものの、最終選考の待ち合いで少し話した段階でも自信家が多いイメージ。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】結構面接は圧迫気味な印象。すこしでもツッコミどころがあるとすぐに突っ込まれる上、ドモりを見せたら「その調子だと就活失敗しそうだね」「よくその企業の選考通ったね」といわれる事あり。そこで動揺を見せてはいけない。1次面接は地方だと2次免除になるので、かなり厳しめに行われているイメージ。私は九州で受けたが、同様に厳しかったのでその覚悟はしておくべき。ESがかなり簡素な分、変則的な質問が多い（長崎のいいところを教えて、彼女はいるか、シャワートイレについてどう思うか、うちの会社がTOTOさんに勝っている点など）ので、過度な緊張はしないようにリラックスして臨む必要あり。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は内定者懇親会などのイベントに参加していないため、どのようなフォローがあったかは確認できなかった。