フォスター電機のその他の電気/電子関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
昇格試験での部門長による加点比重が多く、技術的にも能力的にも劣る上司にも呆れず、忍耐強くヨイショすると昇格できる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全273文字)

ちょっと前までは、会社に中長期計画がなく、現在も、会社の将来について迷走している感じ。ここ10年くらいは、携帯音楽プレイヤー景気、スマートホン景気、車載ス...続きを読む(全282文字)

新入社員は、入社から約9ヶ月は社内教育の後配属される。配属後の教育は、配属先部門によるが、どの部署でも社員の教育方法や能力、技術の伝承が問題になっており、...続きを読む(全310文字)

総務や経理以外、製品に関わる部門の場合は、仕事の量に波が大きい。急な新機種の開発、生産対応、長期の海外出張とかの場合もあり、1月以上前から予約する様な長期...続きを読む(全379文字)

工場が中国、ベトナム、インドネシアで、また、顧客の多くが海外企業ということもあり、職種によっては英語が必須項目。また、製品に関わる全ての職種で、直接顧客と...続きを読む(全302文字)

数年前は、携帯型音楽プレイヤーと携帯電話やスマートホン向けの同梱ヘッドホン生産で大きな利益を上げてきたが、現在は主に中国メーカーによる格安スマートホンの市...続きを読む(全180文字)

休暇取得や労働時間については、部門ごとに大きな差がある。特に設計部門では長時間残業が問題になることがある(長時間と言っても60時間/月程度なのでヌルいか?...続きを読む(全291文字)

多くの職種で顧客と接する場面が多く、自分の成果により顧客に満足してらったときには、努力して良かったと思う。また、生産品によっては生産数が多く、ちょっとの改...続きを読む(全202文字)

各種手当はなく給与は比較的低いと思われる。労働組合が無いため、手当の減額とか一方的に実施される事がある。昇進については、英会話が出来ない場合はほとんど期待...続きを読む(全212文字)

育児休暇制度がしっかり運用されており、多くの女性は育児休暇取得後に元の職場に復帰している。
現社長になり、将来の女性管理職割合の目標値を掲げたが、現在の...続きを読む(全178文字)