フォスター電機の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全64件）

【良い点】
入社前は上場企業の肩書きと綺麗な社屋にこの会社に務めることに胸が踊りました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後して分かったことで...続きを読む(全495文字)

【良い点】
在宅ワークに制限はなく、業務都合がつけばほとんど在宅ワークにしても問題がない。スーパフレックスでも有るため、時間もある程度自由に調整できるため...続きを読む(全283文字)

【良い点】
土日休み。
コロナ後は週休3日制（現在は月一実施されている）。休みはしっかり取れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員のサー...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性に不安がある。
ここ数年業績が低迷し、海外拠点の生産数も減産。拠点のリストラ、工場閉鎖が行われた。本社...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各グレードにより基本給の上限が設定されており、上限まて達した場合は次のグレードに昇格しないと基本給が上がらない制度...続きを読む(全218文字)

【良い点】
昇格試験での部門長による加点比重が多く、技術的にも能力的にも劣る上司にも呆れず、忍耐強くヨイショすると昇格できる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全273文字)

【良い点】
開発に関わらなければ良い企業だと思うが、開発は昭和から進化しない俗人的組織だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
嗜好性の強い商品を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
入社4年ほどは独身寮に入ることができる。そのあとは住宅補助などは何もない。
最低限の福利厚生は揃っているが、特筆すべき福利厚生や社内制度はあま...続きを読む(全160文字)

【良い点】
能力や業績に応じた評価制度があり、それが収入に反映される。しかし、評価ごとの差は小さく、そこそこの評価でも年度ごとに昇給はある。逆に、たとえ良...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司も積極的に有給を取るので、比較的休みやすい。お盆などの連休に有給を繋げて、大型連休にすることも可能。ただし海外出張などが重なると、休日返上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
顧客は大手が多いので強く繋がればその事業はしばらく安定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客次第で変化することに対して対応が遅い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新年会など各種イベントは会社の労働組合側が力を入れており、毎回楽しませてもらっている。会費を月に支払わなければならないが、それを還元するような...続きを読む(全199文字)

【良い点】
車載ビジネスに舵を切っている。他のビジネスをしているところからもどんどん人員を引っ張ってきており、力の入れ具合が見て取れる。シェアとしてはそこ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
メーカー系としては標準か、少し上くらいの水準。残業は設計あたりが多めにしているイメージ。ボーナスは年4~6ヶ月というところ。どんなに低くても4...続きを読む(全184文字)

【良い点】
OEMなので様々なメーカーの製品を手掛けられるのは楽しかったです。樹脂、金属等様々な材料の部品を設計するのでマルチな設計経験が積めたのもいい経...続きを読む(全176文字)

【良い点】
今後は自動車向けスピーカーに重点をおき、受注拡大を狙っている。特定顧客への依存から脱却するため、新規事業の拡大を目指す。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スピーカーやイヤホンなど、音響製品の設計を実際に行える数少ない企業。また、東南アジアにある製造拠点での出張対応で、現地でのコミュニケーションの...続きを読む(全221文字)

【良い点】
国内外の大手メーカーと仕事ができる。海外んも自社工場で製造を行なっている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしやはり下請けであり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性も活躍できる職場。子持ちの方などは早め早めの帰宅。子持ちでなくても子持ちと同じ仕事をしている女性はさっさと帰宅する。休暇もしっかり消化する...続きを読む(全178文字)

【良い点】
事業部が大きく二つに別れており、民生品と車載向け。民生品は非常にフットワークが軽い印象。一方で車載はまだ参入障壁に守られているのか、ビジネスを...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ボーナスが比較的よい。生活には困らない水準の給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価が高くてもそれが給与にあまり反映され...続きを読む(全195文字)

【良い点】
進め方は自由、しかしそれだけ。権限はないのですぐ壁にぶち当たる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社内の技術部の地位が低い。そ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ダイバーシティへの取り組みはここ数年力を入れている。
女性管理職の登用は積極的。
実際に実力のある女性が順当に出世している印象なので、男性に不...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性の管理職登用を積極的に進めている。
フレックス制度を導入し、出社時間などに自由度を持たせようとしている。
休みの取りやすさは部署によりまち...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な内容よりも海外に行くか行かないかというところで評価が大きく変わる。人事制度もそうなるように動く予定のようで...続きを読む(全176文字)