未来の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
評価に関しては、結果よりもプロセスを評価される体制です。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は現在所属している会社の年収にかなり不満...続きを読む(全493文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
忘年会や新年会など、出し物をやらなくてはいけなくて、ほんとに苦痛だった。勤務時間外でやる必要があった。
毎週１回...続きを読む(全122文字)

【良い点】
テレアポ部は残業もないので
妥当な給料だと思う。続きを読む(全30文字)

【良い点】
マーケティング部署に配属されれば、マーケティングに興味がある方は勉強できると思う。
メンター制度があったので、いい上司に恵まれれば、スキルア...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マーケティングが学べるみたいな感じですが、実際は電話対応メール対応在庫管理の社員が多く、マーケに行けるのも、限ら...続きを読む(全98文字)

【良い点】
産休や育休を取ってる方が多かった続きを読む(全22文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理がしっかりしすぎていて、自分には窮屈に感じた。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポは毎日同じ作業の繰り返し、自分で考えて仕事をしたりしていなかった。社員ではなく、アルバイトやパートの方を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
残業がないので、プライベートは確保される。続きを読む(全27文字)

【良い点】
任される仕事量が多く、多岐にわたるため、色々やってみたい人にはいいのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属から1年以内...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署移動を提案されたが、実際にはほぼ解雇のようなものだった。超実力主義なので優秀であれば永遠に働くことができると思う。

外国人も多いので入...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランが少なく、モデルとなる先輩社員がいないか相当限られている。営業部で成果を上げる→高い目標を持つ→マ...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経験が詰や機会がかなり減ってきている。縦割り、ステークホルダーの大きさによる案件推進スピードの遅さ。続きを読む(全70文字)

【良い点】
業務を通して多くのことを学ぶことができ、職場の方々にも支えていただいたため、全体としては一定の満足感を持って働くことができました。しかし、将...続きを読む(全517文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートがメインのため仕方がない部分があるが、まともなOJTはなく、ZOOMを繋いで一回見せただけですぐやってね...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
根拠のない目標が多く達成するのが難しい。でも数字を達成できないと一定期間後降格になる。理論的に考えられるマネージ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社会一般的には待遇も環境も恵まれた環境ではあったし事業の成長性や社会貢献というやりがいもあった
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
退職することを卒業おめでとうございますという文化がある。あくまで自身のキャリア、実現したいことを応援する文化なので退職は前向きなこととして捉...続きを読む(全250文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
激しい残業とミスに対する上司のパワハラのせいで辞めました。
残業しないとどうにもならない仕事量なのに上のポジショ...続きを読む(全290文字)

【良い点】
ライフステージの変化に伴う視野の拡大
私生活の変化をきっかけに、仕事一辺倒ではない「人生全体のバランス」や「異なる視点」を持つことの重要性に...続きを読む(全571文字)